Kas yra apmokamos darbdavio atostogos?
Turinys
- Kas yra apmokamos darbdavio atostogos?
- Kaip veikia apmokamos darbdavio atostogos?
- Apmokėtos atostogos darbuotojams
- Darbdavių mokamų atostogų alternatyvos
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Darbdavio apmokamos atostogos yra mokamos atostogos, kurios suteikia darbuotojui galimybę pasirinkti atostogas. Paprastai darbdavio apmokamos atostogos yra didesnio kompensavimo paketo dalis, į kurią taip pat įeina kitas apmokamas poilsio laikas, pavyzdžiui, atostogų dienos ir ligos dienos.
Sužinokite daugiau apie darbdavių apmokamas atostogas ir dažniausiai apmokamas atostogas JAV.
Kas yra apmokamos darbdavio atostogos?
Darbdavių apmokamos atostogos yra atostogų dienos, kai darbuotojams mokamas darbo užmokestis ir kurios tradiciškai siejamos su federalinėmis atostogomis. Jų nereikalauja įstatymai.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) neįpareigoja darbdavių mokėti darbuotojams už nedirbtą laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas. Apmokamas atostogas, apmokamas atostogas ir apmokamas nedarbingumo atostogas nustato darbdavys (arba derasi su darbuotojo atstovu, pavyzdžiui, profesine sąjunga).
Kaip veikia apmokamos darbdavio atostogos?
Apmokėtas atostogas turintis darbuotojas paprastai gauna nedarbo dieną už tam tikras atostogas, dažniausiai tokias, kurias pripažįsta federalinė vyriausybė. Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2019 m. 78% JAV civilių darbuotojų turėjo apmokamas atostogas. Privačios pramonės darbuotojai per metus vidutiniškai gauna aštuonias apmokamas atostogas.
Apmokamos atostogos yra įprasta kompensacijų ir išmokų paketo, kurį darbdaviai siūlo darbuotojams pritraukti ir išlaikyti, dalis. Šios atostogos paprastai nurodomos darbo pasiūlymo laiške ir nurodomos darbuotojų vadove.
Dažniausiai apmokamos atostogos JAV yra:
- Naujųjų metų diena
- atminimo diena
- Nepriklausomybės diena
- Darbo dieną
- padėkos diena
- Kalėdų dieną
Federalinė vyriausybė pripažįsta minėtas šventes, taip pat šias:
- Martinas Lutheris Kingas, jaunesnioji diena
- Vašingtono gimtadienis
- Kolumbo diena
- Veteranų diena
Kitos organizacijos į savo tvarkaraštį taip pat gali įtraukti šias šventes:
- Velykos
- Geras penktadienis
- Penktadienis po Padėkos dienos
- Kūčios
- Naujųjų metų išvakarės
Kartais įmonė gali pasiūlyti kintamas apmokamas atostogas, kurias darbuotojai gali pasiimti pagal poreikį. Kitos įmonės siūlo mokamą poilsio laiką darbuotojo gimtadieniui ar rinkimų dienai.
Kintamos atostogos suteikia darbuotojams galimybę panaudoti apmokamą poilsio laiką švenčiant religines šventes, ypač jei atostogos dažniausiai nėra mokamos atostogos. Darbuotojai taip pat gali naudoti PTO, asmenines dienas arba apmokamas atostogų dienas, kad galėtų susimokėti už religinius minėjimus ir laisvalaikį šeimoje.
Apmokėtos atostogos darbuotojams
Vis labiau konkurencingai mokamos atostogos ir kitos išeitinės išmokos tampa labai svarbios darbdavio galimybei pritraukti geriausius darbuotojus, turinčius įgūdžių, kurie yra kritiški verslo veikimui.
Dėl apmokamų atostogų darbuotojai gali susitarti dėl darbo sutarties. Vyresnio lygio darbuotojai, sudarę sutartį, greičiausiai yra kilę iš pareigų kitose organizacijose, kuriose stažas suteikė jiems maksimalų mokamų atostogų ir atostogų laiką.
Tikėtina, kad aukštesnio lygio darbuotojai, priimdami naują pareigas, nesusitaikys su mažiau laiko. Tiesą sakant, jei darbdavys nesiūlo lygiaverčių apmokamų atostogų ir atostogų laiko, tai gali būti potencialių klientų lūžis - net jei jie paprastai neišnaudoja viso turimo laiko.
Darbdavių apmokamų atostogų laikas gali būti skirtingas tarp atleistų ir nuo jų atleistų darbuotojų. Tikimasi, kad atleisti darbuotojai dirbs visas valandas, reikalingas darbui atlikti. Jie taip pat gali lanksčiau planuoti savo grafiką ir mažiau prižiūrėti. Šiems darbuotojams netaikomos Sąžiningos darbo standartų įstatymo (FLSA) viršvalandžių nuostatos.
Atleidžiami nuo profesinių, techninių ar vadovaujančių pareigų darbuotojai (pavyzdžiui, programinės įrangos kūrėjai, žmogiškųjų išteklių darbuotojai, kontrolieriai ar rinkodaros darbuotojai) gali tikėtis, kad kartu su jų darbu bus mokamos atostogos. Tokie darbuotojai greičiausiai nepriims pareigų įmonėse, kurios nesiūlo apmokamo atostogų laiko.
Neišskirtiems darbuotojams netaikomos FLSA nuostatos. Paprastai jie privalo sekti savo laiką ir būti mokami už viršvalandžius. Jie gali turėti mažiau apmokamų atostogų arba gali gauti mažiau apmokamų atostogų nei jų atleisti kolegos ar atlyginimai. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti keletą apmokamų atostogų, atsižvelgiant į darbdavį: Pavyzdžiui, 2018 m. 79% ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įdarbinimo dieną gavo kaip apmokamą atostogą.
Pagal sutartis dirbantys darbuotojai ar konsultantai negauna apmokamų atostogų ir jų nesitiki. Bet sutartininkas, dirbantis perkančiojoje įmonėje, o ne darbdavys, kurio darbo vietoje jie dirba, iš perkančiosios įmonės gali gauti apmokamas atostogas.
Darbdavių mokamų atostogų alternatyvos
Kai kurie darbdaviai siūlo išeitines išmokas darbuotojams, dirbantiems atostogas, kai ofisas paprastai nebuvo uždaromas. Paprastai atostogų išmoka būtų išreikšta priemoka, pavyzdžiui, už pusantro ar dvigubo darbo užmokesčio. Kiti darbdaviai gali pasiūlyti poilsio dieną be užmokesčio.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbdavio apmokamos atostogos yra atostogų dienos, kai darbuotojui mokama kompensacija kaip dalis darbo užmokesčio. Jų nereikalauja įstatymai ir dėl jų galima derėtis.
- Jei darbuotojams suteikiamos apmokamos atostogos, jie gali pasirinkti atostogas.
- Darbdavių apmokamos atostogos įvairiose įmonėse skiriasi, tačiau paprastai jos apima didžiąsias federaliniu mastu stebimas šventes, tokias kaip Naujųjų metų diena ir Kalėdų diena.
