Kaip atsakyti į interviu klausimą: Kokios yra tavo stipriosios pusės?
Turinys
Kalbant apie bet kokią stažuotę ar darbą, prieš užduodant klausimus, gyvybiškai svarbūs yra pirmieji įspūdžiai. Pradėkite ir užbaikite savo pokalbį ant stiprios pastabos su šypsena, tiesioginiu akių kontaktu, stipriu rankos paspaudimu ir tokiu teiginiu, kaip „Malonu su jumis susitikti ir padėkoti, kad skyrėte laiko susitikti su manimi ir aptarti šią įdomią galimybę.”
Praktika, praktika, praktika yra geriausias būdas pasiruošti pokalbiui ir klausimams, kurie bus užduoti. Pabandykite nuspėti klausimus, kurie jums gali būti užduoti, ir praktikuokite savo atsakymus su kuo nors kitu, atliekančiu pašnekovo vaidmenį. Kai kurie klausimai yra labai nuspėjami: „Kokios yra tavo stipriosios pusės?“ būdamas vienas iš jų. Kadangi šis klausimas dažnai suporuojamas su didžiausiu silpnumo klausimu, jūs norėsite būti visiškai pasirengęs atsakyti į abu klausimus.
Patarimai, kaip atsakyti į klausimą „Kokios yra tavo stipriosios pusės?“
Supratimas, koks yra klausimo tikslas, gali padėti suformuluoti geresnį atsakymą. Tokiu atveju įmonė bando išsiaiškinti, ar esate geras kandidatas į šias pareigas, ar gerai tinkate organizacijai? Kadangi galbūt netinkate, o tai būtų nepageidautina tiek jums, tiek įmonei, turėtumėte atsakyti sąžiningai ir nebandyti būti tuo, kuo nesate. Vis dėlto turėtumėte pabrėžti stipriąsias puses, kurios, jūsų manymu, yra vertingiausios įmonei ar organizacijai.
Kaip galite žinoti, kas yra vertingiausia darbdaviui? Atidžiai perskaitykite visą darbo aprašą, kad galėtumėte suprasti pareigą ir reikiamą kvalifikaciją. Tyrinėkite įmonės tinklalapį, kad suprastumėte įmonę, jos misiją, produktus, jos siūlomas paslaugas ir jos klientus. Pažvelkite į bendrovės „LinkedIn“ ir jos darbuotojų puslapius ir sužinokite, ar galite nustatyti jų įgūdžius ir įmonės reklamuojamos kultūros tipą.
Paruoškite savo stipriųjų pusių ir laimėjimų sąrašą, įskaitant pavyzdžius, kaip pritaikysite tas stipriąsias puses. Tada nuspręskite, kurie yra tinkamiausi įmonei. Jūsų karjeros konsultantas kolegijoje, jūsų tinklas ar „LinkedIn“ paieška gali atskleisti galimus kontaktus įmonėje, su kuriais galėtumėte susisiekti, kad gautumėte tam tikrų įžvalgų.
Padaryti ilgalaikį įspūdį
Geriausia, jei jūsų pašnekovas jus prisimins ilgai, kai baigsis interviu. Tai reiškia, kad turėtumėte pabandyti kažkaip išsiskirti, o ne atsakyti į įprastus klausimus. Pabrėžkite savo unikalius atributus ir pabandykite juos susieti su įmonės veikla. Pvz., Galite būti ryžtingas ir patyręs programuotojas, o jus domina nauji programinės įrangos produktai, kuriuos kuria įmonė.
Atsakykite į klausimą nurodydami raktinius žodžius, kuriuos darbdavys susies su jumis pasibaigus pokalbiui. Stenkitės būti originalūs, o ne naudokite klišes, tokias kaip „patikimas“, „patikimas“ ir „orientuotas į detales“. Jūsų tikslas yra atsiriboti nuo kitų kandidatų. Savo stipriosioms pusėms galite pateikti humoristinį anekdotą, kuris iliustruotų tas stipriąsias puses.
Pateikę darbdaviui jūsų pranašumų, kurie nėra svarbūs darbui, sąrašą, sumažinsite trumpą laiką, kurį turite parduoti patys. Net jei esate puikus fotografas ar esate atestuotas mokyti buriuoti, jei šie įgūdžiai nėra svarbūs darbui, geriau laikytis atitinkamų įgūdžių, kuriuos darbdavys atsimins.
