Kas įtraukta į užimtumo orientacinį patikrinimą
Turinys
- Kas įtraukta į kontrolinį patikrinimą?
- Leidimas atlikti kontrolinius patikrinimus
- Kas yra galinių durų nuorodų tikrinimas?
- Patarimai, kaip lengviau atlikti kontrolinius patikrinimus
Daugelis darbdavių patikrina nuorodas kaip įdarbinimo proceso dalį. Patikrinimas atliekamas tada, kai darbdavys susisiekia su ankstesniais darbdavio darbdaviais, mokyklomis, kolegijomis ir kitais šaltiniais, kad sužinotų daugiau apie jo / jos užimtumo istoriją, išsilavinimą ir kvalifikaciją.
Kas įtraukta į kontrolinį patikrinimą?
Pamatinis patikrinimas gali apimti kelis veiksmus. Darbdavys galėjo tiesiog patikrinti įdarbinimo datas ir pareigų pavadinimus, dalyvavimo kolegijoje datas ir įgytą laipsnį. Išsamus informacijos patikrinimas apims kalbėjimą su nuorodomis, kad būtų galima sužinoti apie pareiškėjo įgūdžius, kvalifikaciją ir sugebėjimą atlikti darbą.
Išsamaus patikrinimo atveju jūsų rekomendacijose gali būti tikėtinų klausimų, panašių į tuos, kurie interviu metu buvo užduodami kandidatams į darbą. Pavyzdžiui, jų gali būti klausiama apie pareiškėjo stipriąsias ir silpnąsias puses, geriausias savybes, sugebėjimą susidoroti su stresu ir kt.
Darbdavys nori patvirtinti, kad turite užimtumo istoriją ir kvalifikaciją, kurią nurodėte savo gyvenimo aprašyme arba prašyme dėl darbo. Bendrovė taip pat nori sužinoti, ar turite tinkamus įgūdžius darbui atlikti, ir ar gerai derėsite su organizacija.
Leidimas atlikti kontrolinius patikrinimus
Darbdaviui reikės jūsų leidimo atlikti kredito patikrinimą arba pasitelkti trečiąją šalį. Gali reikėti jūsų sutikimo, kad būtų išleisti mokyklos nuorašai ar kita švietimo informacija.
Geriausia darbdavio praktika apima leidimo paprašymą prieš kalbant su kuo nors apie jus. Daugelis kompanijų praneša kandidatams, kad gali tikėtis, jog bus patikrintos nuorodos, ir jūsų gali būti paprašyta pasirašyti formą, kuri suteikia sutikimą atlikti nuorodų patikrinimą.
Kai kuriose valstijose yra įstatymai, reglamentuojantys sutikimo reikalavimus ir tai, ko darbdavys gali paprašyti buvusių darbuotojų. Kai kuriuose iš šių įstatymų numatyta darbdavių apsauga ir imunitetas nuo atsakomybės už informacijos apie darbuotojus atskleidimą.
Tačiau daugelis valstybių nereikalauja iš įmonių gauti jūsų leidimą, išskyrus atvejus, kai jūs paprašėte jų nesikreipti į dabartinį darbdavį. Be to, organizacija gali pasitarti su žmonėmis, kurie nėra tie, kurie yra jūsų pateiktų nuorodų sąraše. Leistina kalbėti su visais, kurie gali pasidalinti informacija apie jūsų darbo kvalifikaciją.
Kas yra galinių durų nuorodų tikrinimas?
„Galinių durų nuorodų tikrinimas“ atliekamas tada, kai darbdavys tikrina žmones, kurių nepateikiate kaip nuorodų. Tie žmonės gali būti buvę kolegos ar vadovai ar kiti šaltiniai, kuriuos įmonė randa ir kurie gali kalbėti apie jūsų kvalifikaciją. Taikomi tie patys įstatymai ir apsauga tiek pareiškėjams, tiek darbdaviams.
Patarimai, kaip lengviau atlikti kontrolinius patikrinimus
Prieš pradėdami pokalbį, pateikite nuorodas. Kai kurie samdantys vadovai norės išsakyti jūsų rekomendacijas prieš svarstydami jus dėl darbo pokalbio. Remiantis orientacinio patikrinimo rezultatais, jūs galite būti kviečiami arba negali būti kviečiami į pokalbį, todėl prieš susisiekiant su darbdaviais prasminga susitarti dėl savo.
Sekite instrukcijas. Kai kurie darbdaviai paprašys pateikti nuorodas kartu su darbo prašymu. Tokiu atveju, aišku, geriausia juos įtraukti. Tačiau jei darbdavys specialiai neprašo pateikti nuorodų kaip darbo paraiškos dalį, neįtraukite jų, kol nebus paprašyta. Jei reikia, pateikite savo nuorodas kaip atskirą sąrašą su kontaktine informacija. Nebūtina į savo gyvenimo aprašymą įrašyti eilutės, kurioje teigiama, kad nuorodos pateikiamos paprašius.
Paklauskite prieš ką nors nurodydami kaip nuorodą. Dažniausiai žmonės mielai jums pateiks nuorodą - su sąlyga, kad jie turi ką pasakyti. Prieš pateikdami savo vardus nuomos vadybininkui, būtinai paklauskite galimų nuorodų, ar jie norėtų kalbėti jūsų vardu. Tai padės jums išvengti galimo gėdinimosi - tikimės, kad retas atvejis, kai buvęs kolega, profesorius ir kt. Pateiks mažiau nei švytinčią ataskaitą - ir tai taip pat padės užtikrinti, kad nuoroda bus prieinama, kai darbdavys pasirinks atlikti patikrinti.
Pasirinkite rekomendacijas, kurios daro teigiamą įspūdį apie jūsų darbą ir naujausią patirtį dirbant su jumis. Natūralu, kad norite nesirinkti tų, kurie pasakytų ką nors neigiamo apie jūsų darbo rezultatus ar tinkamumą vaidmeniui. Be to, verta pasirinkti galimas nuorodas, kurios neseniai dirbo su jumis. Buvęs bendradarbis nuo 10 metų gali turėti drumstą jūsų pasirodymo ir projektų atmintį. Be to, nuomos vadybininkas greičiausiai stebėtųsi, kodėl neturite naujesnių nuorodų, kuriomis norite dalytis.
Nurodykite jiems reikalingą informaciją. Papasakokite apie darbą, į kurį pretenduojate, kad būtų parengta nuoroda aptarti, kodėl jums būtų gera darbo perspektyva. Apsvarstykite galimybę pateikti jiems darbo sąrašo ir savo gyvenimo aprašymo kopiją arba tiesiog pabrėžkite įgūdžius, kuriuos darbdavys labiausiai domina. Tai gali jaustis nepatogiai, jei nesate įpratę prašyti patvirtinimo, tačiau atminkite, kad nesate diktuojamas to, ką jūs norite pasakyti jūsų nuorodą - tiesiog siūlykite įžvalgą apie tai, ką nuomos vadybininkas nori žinoti apie jus.
