Kas yra atlyginimas?
Turinys
- Kas yra atlyginimas?
- Kaip veikia atlyginimas?
- Atlyginami darbuotojai prieš valandinius darbuotojus
- Privalumai ir trūkumai būnant atlyginimu
- Argumentai už
- Minusai
- Pros paaiškinta
- Suvart paaiškinta
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Apmokamas darbuotojas yra darbuotojas, kuriam darbdavys moka fiksuotą pinigų sumą arba kompensaciją (dar vadinamą atlyginimu). Pavyzdžiui, atlyginimą gaunantis darbuotojas gali uždirbti 50 000 USD per metus.
Sužinokite apie tai, ką reiškia atlyginimas, jo privalumus ir trūkumus bei skirtumą tarp atlyginimą gaunančių ir valandinių darbuotojų.
Kas yra atlyginimas?
Jei esate darbuotojas, kuriam mokamas atlyginimas (o ne valandinis tarifas), gausite nustatytą kompensacijos sumą kas savaitę ar rečiau.
Darbuotojams, kuriems mokama kompensacija, gaunamas visas atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba per savaitę.
Kaip veikia atlyginimas?
Atlyginamiems darbuotojams paprastai mokama reguliariai, kas dvi savaites arba kas mėnesį. Jų uždarbis dažnai papildomas apmokamomis atostogomis, atostogomis, sveikatos priežiūra ir kitomis išmokomis.
Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) darbuotojai, kuriems mokamas atlyginimas, dažnai kvalifikuojami kaip atleidžiami darbuotojai arba darbuotojai, kuriems netinka viršvalandžiai ar minimalus atlyginimas.
Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Darbuotojai privalo uždirbti mažiausiai 684 USD per savaitę (35 568 USD per metus), gauti atlyginimą ir atlikti tam tikras pareigas (kaip apibrėžė FLSA), kad pagal federalines gaires jie būtų atleidžiami nuo viršvalandžių reikalavimų.
Tačiau kai kurios valstybės priėmė dosnesnius viršvalandžių įstatymus ir padidino ribas, reikalaujančias mokėti už viršvalandžius už atlyginimą dirbantiems darbuotojams. Šiose vietose galioja standartinis (federalinis ar valstijos) tarifas, atsižvelgiant į tai, kas sumokėtų didesnę sumą. Susisiekite su savo valstijos darbo departamentu dėl naujausių viršvalandžių nuostatų jūsų rajone.
Atlyginami darbuotojai prieš valandinius darbuotojus
| Atlyginami darbuotojai | Valandiniai darbuotojai |
|---|---|
| Paprastai nereikia laikyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio | Reikia saugoti darbo laiko apskaitos žiniaraštį
|
Gaukite fiksuotą pinigų sumą, nesvarbu, kiek valandų dirbote, paprastai nemokėdami už viršvalandžius | Mokama už kiekvieną dirbtą valandą, paprastai mokama už viršvalandžius |
| Paprastai gali būti atleistas nuo statuso | Paprastai turi neapmokestinamą statusą |
Yra daug skirtumų tarp atlyginimą gaunančio darbuotojo ir valandinio darbuotojo. Pirma, nors atlyginimą gaunantis darbuotojas gauna fiksuotą pinigų sumą, valandinis darbuotojas gauna valandinį atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą. Todėl atlyginimų darbuotojai, kurie atitinka kriterijus, kurie yra atleidžiami nuo darbo, neprivalo sekti savo darbo valandų taip, kaip tai daro valandiniai darbuotojai. Pavyzdžiui, jie neprivalo pasirašyti dienos laiko apskaitos žiniaraščio.
Daugelis atleistų darbuotojų negauna atlyginimo už viršvalandžius. Apmokamiems darbuotojams mokamas jų atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba darbo savaitės metu.
Tai reiškia, kad daugelis gerai apmokamų pareigų negauna papildomo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, už pusantro laiko dirbdami daugiau nei 40 valandų per savaitę. Tačiau kai kurios mažesnės algos pareigybės vis dar gali būti mokamos už viršvalandžius, remiantis valstijų ir federaliniais įstatymais.
Kita vertus, valandiniai darbuotojai paprastai gali gauti pusę valandos atlyginimo už kiekvieną viršvalandinio darbo valandą. Kai kurie darbdaviai net moka dvigubai daugiau atostogų, nors tai nėra privaloma.
Be to, dauguma atlyginimų yra laikomi atleistaisiais darbuotojais, o dauguma valandinių darbuotojų yra laikomi neapmokestinamaisiais.
Tačiau yra keletas šios taisyklės išimčių. Pvz., Yra keletas atleistų darbuotojų, kuriems nėra mokamas atlyginimas (pavyzdžiui, tie, kurie gauna mokestį už tam tikrą darbą, pavyzdžiui, kompiuterių technikas). Taip pat yra keletas neapmokestinamų darbuotojų, kuriems mokamas atlyginimas, tačiau jų darbo pareigos patenka į neapmokestinamų asmenų apibrėžimą.
Privalumai ir trūkumai būnant atlyginimu
Argumentai už
Geresnis saugumo jausmas
Labiau tikėtina, kad gaus išmokas darbuotojams
Aukščiau suvokiamas statusas
Minusai
Gali būti tikimasi, kad dirbs ilgas valandas
Paprastai negali uždirbti užmokesčio už viršvalandžius
Gali būti sunkiau atskirti asmeninį ir darbo gyvenimą
Pros paaiškinta
Geresnis saugumo jausmas: Jie paprastai garantuoja patikimą, tikslią ir numatomą pinigų sumą kiekviename atlyginime. Tai gali suteikti saugumo jausmą.
Labiau tikėtina, kad gaus išmokas darbuotojams: Taip pat labiau tikėtina, kad gausite išmokas darbuotojams, dirbdami atlyginimą, ypač visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šios išmokos dažnai apima daugiau nei sveikatos priežiūros paslaugas, įskaitant pensijų įmokas ir apmokamas atostogas.
Aukščiau suvokiama būsena: Be to, atlyginimus užimančios pareigos dažnai būna geriau suprantamos, o pareigų pavadinimai atrodo profesionalesni. Darbo istorija, kurioje yra profesinių pareigybių pavadinimai, gali būti labiau tinkamas rinkos plėtrai ateityje pagrindas.
Suvart paaiškinta
Paprastai negali uždirbti viršvalandžių: Jei esate atleistas nuo atlyginimo darbuotojas, paprastai negalite uždirbti užmokesčio už viršvalandžius.
Gali būti tikimasi, kad dirbs ilgas valandas: Apskritai, dirbdami atlyginimą, iš jūsų dažnai tikimasi padaryti tai, ko reikia užduotims atlikti - tai reiškia, kad dažnai galite dirbti papildomas valandas negaudami papildomo atlyginimo.
Gali būti sunkiau atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą: Kartais gali reikėti parvežti namo ar vėlai, nes tai gali pakenkti asmeniniam gyvenimui.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Atlyginamiems darbuotojams reguliariai mokama nustatyta kompensacija, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba.
- Jie paprastai neapmokestinami, tai reiškia, kad jie neturi teisės į viršvalandžius ar minimalų atlyginimą, net jei tikimasi, kad jie dirbs ilgas valandas.
- Išmokos gali apimti geresnį saugumo jausmą, išmokų darbuotojams gavimą ir aukštesnį suvokimo statusą.
