Ar esate atleistas darbuotojas?

Turinys

• Kaip sužinoti, ar esate atleistas darbuotojas
• Vykdomasis darbuotojas
• Administracijos darbuotojas
• Profesionalus darbuotojas
• Kompiuterių darbuotojai
• Išorinis pardavimo darbuotojas
• Ar yra taisyklių išimčių?
• Kai kurie darbuotojai niekada nėra atleidžiami nuo mokesčio

Atleistam darbuotojui netaikomi minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimai, numatyti JAV federaliniame darbo standartų įstatyme (FLSA), priešingai nei darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčio, kurį gina šio federalinio įstatymo nuostatos.

FLSA įpareigoja, kad darbdaviai daugumai darbuotojų privalo mokėti federalinį arba valstijos minimalų atlyginimą (atsižvelgiant į tai, kuris yra didesnis). Jie taip pat privalo kompensuoti ne mažiau kaip pusantro įprastinio valandinio darbo užmokesčio už bet kurį laiką, dirbtą virš 40 valandų per savaitę.

Kaip sužinoti, ar esate atleistas darbuotojas

Ar pastebite, kad dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę ir nematote papildomų pinigų savo atlyginime? Ar uždirbate mažiau nei federalinis minimalus atlyginimas - 7,25 USD per valandą arba jūsų valstijos minimalus atlyginimas, jei jis yra didesnis? Jūsų darbdavys galėjo jus priskirti atleistam darbuotojui.

Remiantis JAV darbo departamento Darbo užmokesčio ir darbo valandų skyriaus duomenimis, tik „bona fide“tikras] vykdomiesiems, administracijos, profesiniams, kompiuterių ir išorės pardavimų darbuotojams “, kurie atitinka tam tikrus reikalavimus, atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų, nustatytų FLSA.

Kai kuriuos žmones, įskaitant gal ir jūsų darbdavį, užklupo tas „bona fide“. Jie klaidingai mano, kad vien tik darbo pavadinimas lemia, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, ar ne, tačiau turi būti atsižvelgiama ir į uždarbį bei pareigas.

Vykdomiesiems, administraciniams, profesiniams, kompiuterių ir išorės darbuotojams paprastai netaikoma FLSA, tačiau tik tuo atveju, jei jų atlyginimai ir darbo pareigos atitinka tam tikras specifikacijas. Jei jūsų pareigybės pavadinimas yra vienas iš aukščiau išvardytų, pažiūrėkite į jūsų naujausią darbo užmokestį. Ar jūsų savaitinis atlyginimas yra mažiausiai 684 USD?

Jei taip, ar jūs atitinkate kitus kiekvieno pavadinimo kriterijus:

Vykdomasis darbuotojas

Jūsų pareigybės pavadinimas gali būti „vadovas“, tačiau jei jūsų pareigos neatitinka visų FLSA reikalavimų vykdomajam darbuotojui, jums gali būti suteikta teisė į viršvalandžius ir minimalų atlyginimą.

Užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar jūsų darbas daugiausia susijęs su įmonės ar departamento valdymu?
• Ar prižiūrite bent du darbuotojus, dirbančius visą darbo dieną?
• Ar galite samdyti ar atleisti darbuotojus ar bent prisidėti priimant sprendimą tai padaryti?

Jei į vieną iš šių klausimų atsakėte „ne“, darbdavys privalo jums sumokėti minimalų atlyginimą ir viršvalandžius.

Administracijos darbuotojas

Atsakykite į šiuos du klausimus ir išsiaiškinkite, ar FLSA klasifikuotų jus kaip administracijos darbuotojus:

• Ar jūs pirmiausia vykdote biuro darbus, tiesiogiai susijusius su jūsų darbdavio ar jo klientų verslo operacijomis?
• Ar priimdamas sprendimus svarbiais klausimais vadovaujatės teisingumu?

Jei neatlikote nė vieno iš šių dalykų, pats laikas pasikalbėti su savo viršininku apie jūsų, kaip neatleidžiamo darbuotojo, teises.

Profesionalus darbuotojas

Yra du profesionalių darbuotojų tipai: išmokti ir kūrybingi. Jei jūsų viršininkas laiko jus išmoktu specialistu, kuriam netaikoma FLSA, jūsų darbas turi priklausyti vienai iš šių trijų kategorijų:

• Jūsų darbas turi būti intelektinio pobūdžio.
• Tai turi būti mokslo ar mokymosi sritis.
• Jūsų mokymai turėjo vykti specializuotai studijuojant teisę, apskaitą, inžineriją ar kitą sritį, paprastai laikomą profesija.

Jūsų, kaip kūrybingo profesionalo, negalinčio mokėti už viršvalandžius ir minimalaus darbo užmokesčio, jūsų darbas turi būti susijęs su išradimu, originalumu ar talentu pripažintoje kūrybinėje ar meninėje srityje, tokiose kaip rašymas, muzika, scenos menas ar grafika.

Kompiuterių darbuotojai

Ar esate kompiuterinių sistemų analitikas, programuotojas ar kompiuterių programinės įrangos inžinierius, ar dirbate kitoje informatikos profesijoje, kuriai reikalingi panašūs įgūdžiai? Tiems, kuriems tai netaikoma, netaikomi įstatymai dėl minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių, tačiau, jei norite būti tikri, atsakykite į šiuos klausimus:

• Ar taikote sistemų analizės metodus ir procedūras?
• Ar jūs konsultuojatės su kompiuterių vartotojais norėdami nustatyti specifikacijas?
• Ar kuriate, kuriate, analizuojate, kuriate, išbandote ir modifikuojate kompiuterines sistemas ir programas?

Jei atsakymai į bent du klausimus yra „taip“, tikriausiai esate atleistas darbuotojas.

Išorinis pardavimo darbuotojas

Kai kurie pardavimo atstovai turi teisę uždirbti bent minimalų atlyginimą ir viršvalandžius, tačiau kiti - ne. Jei abu šie teiginiai yra teisingi, jūs nematysite nieko papildomo jūsų atlyginime, ar dirbate 40 valandų per savaitę, ar 80.

• Jūs parduodate prekes ar paslaugas, už kurias klientai moka.
• Dažniausiai dirbate ne pagrindinėje darbdavio verslo vietoje.

Ar yra taisyklių išimčių?

Net jei atitiksite kai kuriuos kriterijus, pagal kuriuos jūs tampate atleistu nuo mokesčio atleistu darbuotoju, dar nevažiuokite į savo viršininko kabinetą ir reikalaukite papildomų pinigų. Yra dar vienas dalykas, kuris gali jus atpažinti kaip atleidžiamą darbuotoją ir sutrumpinti svajones apie didesnį atlyginimą.

„Aukštos kompensacijos darbuotojams“ netaikomos FLSA viršvalandžių nuostatos. Jei jūsų atlyginimas yra mažiausiai 107 432 USD per metus, o jūsų darbas susijęs su biuro pareigų atlikimu ir ne rankiniu darbu, FLSA laiko jus atleistu darbuotoju. Vienintelis būdas uždirbti didesnį atlyginimą yra paprašyti pakelti.

Kai kurie darbuotojai niekada nėra atleidžiami nuo mokesčio

„Apyvartos“ darbuotojams ir pirmosios pagalbos teikėjams niekada netaikomos FLSA nuostatos dėl minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių. „Apyrankės“ darbuotojai savo rankoms, fiziniams įgūdžiams ir energijai atlikti naudojasi. Jiems priklauso statybininkai, elektrikai, dailidės, armatūros ir armatūros darbuotojai. Pirmieji reagentai yra policijos pareigūnai, ugniagesiai gelbėtojai ir paramedikai.

Atsisakymas: Atminkite, kad šiame puslapyje ir kitoje šios svetainės informacija yra tik orientaciniai, idėjų ir pagalbos. Dawn Rosenberg McKay deda visas pastangas, kad šioje svetainėje pateiktų tikslius patarimus ir informaciją, tačiau ji nėra advokatė. Todėl čia paskelbtas turinys neturi būti aiškinamas kaip teisinė konsultacija. Įdarbinimo įstatymai ir kiti teisės aktai skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl, jei kyla abejonių dėl konkrečios situacijos, patikrinkite vyriausybės išteklius ar teisinius patarėjus.