Kaip tapti IT samdytoju
Turinys
Informacinių technologijų (IT) verbuotojas specializuojasi samdyti asmenis, kad užimtų informacinių technologijų pozicijas įvairiose pramonės srityse. Darbdavys gali eiti nuolatines arba laikinas, pagal projektą vykdomas pareigas. Šie įdarbintojai ieškos kandidatų į darbo vietą, kurie turi konkrečių įgūdžių, kurių darbdavys nori, pavyzdžiui, programavimo įgūdžių ar techninių žinių. Paprastai samdytojas yra nepriklausomas rangovas, kuris suranda būsimus darbuotojus klientų įmonėse, o ne vidinis darbuotojas.
Pareigos
IT darbdaviai gali pasyviai pritraukti kandidatus arba gali aktyviai susisiekti su kai kuriais potencialiais darbuotojais individualiai, galbūt per mokyklas ar programavimo stovyklas. Bet kuriuo atveju, kai asmuo išreiškia susidomėjimą ir pradeda kandidatų procesą, darbdaviai patikrina kandidatą, kad atitiktų kliento įmonės darbo reikalavimus ir kvalifikaciją, taip pat patikrina, ar jis tinkamai atitinka įmonės kultūrą.
Jei kandidatas praeina pradinį vertinimo etapą, įdarbintojas surengia pokalbius tarp kandidato į darbo vietą ir pagrindinius darbuotojus kliento įmonėje. Priėmus sprendimą pasiūlyti kandidatui poziciją, įdarbintojas paaiškina bendrovės siūlomą kompensacijų paketą ir padeda derėtis dėl atlyginimo ir kitų lengvatų.
IT įdarbintojas veikia kaip ryšys tarp kliento įmonės ir kandidatų į darbą visame įdarbinimo procese, o samdantis darbdavys tai tiesiogiai ar netiesiogiai kompensuoja. Darbdaviai, kurie nėra pačios įmonės darbuotojai, gali dirbti įdarbindami įmones, kurias samdo klientų įmonės, tokiu atveju mokėjimas gaunamas per įdarbinimo firmą pagal savo kompensavimo politiką, arba jie gali būti atskiri konsultantai, dirbantys pagal sutartį. pagrindas tiesiogiai su įmone.
Informacinių technologijų darbdaviai dirba užpildydami vidaus ir sutartinius darbus. Jie gali specializuotis vienos rūšies pozicijose ar kandidatų tipuose, arba jie gali būti generalistai, galintys visa tai atlikti. Daugelis jų įgijo techninę kompetenciją ir žinias, kad galėtų išsamiai suprasti darbo, kurį jie samdo, pobūdį. Norėdami tinkamai įvertinti kandidatą į IT, įdarbintojui reikalingi jo informacinių technologijų įgūdžiai.
Kvalifikacija
Aukštesnysis išsilavinimas yra būtiniausias reikalavimas. Dauguma IT samdomų darbuotojų turi bakalauro laipsnius, mažesnė dalis turi magistro laipsnius, nors tokie aukštesniojo laipsnio laipsniai reikalingi retai. Tai, kas jums svarbu, nebūtinai svarbu, nors techninis magistro laipsnis ar bent jau susijęs kursinis darbas gali suteikti jums pranašumo keliu.
„LinkedIn“ apklausa nustatė, kad dažniausiai įdarbinantieji dažniausiai atsiduria psichologijoje, politologijoje, versle. Toje pačioje apklausoje taip pat nustatyta, kad dauguma įdarbintojų pradėjo dirbti kitoje srityje, o vėliau perėjo prie IT įdarbinimo. Daugelis jų pradėjo pardavimus, tačiau kiti pradiniai darbai apėmė mokslinius tyrimus, operacijas ir administracines pareigas.
Kelias nuo pirmojo darbo iki IT įdarbinimo dažnai apima būtinų darbo įgūdžių įgijimą kitose srityse arba asmeniniais interesais. Daugelis tokių įgūdžių nėra techniniai. Pvz., Įdarbinant labai svarbūs švelnūs įgūdžiai, nes reikia perskaityti potencialius kandidatus, kad jie tinkamai atitiktų savo kultūrą, ir privilioti kandidatus dirbti jūsų atstovaujamoje įmonėje.
Svarbiausi minkšti įgūdžiai yra stipri socialinė galimybė, galimybė efektyviai bendrauti, ryšių palaikymas ir aukščiausio lygio organizacija. Tačiau, kaip minėta anksčiau, jums reikės tam tikrų techninių žinių jūsų įdarbinamoje srityje, kad galėtumėte kalbėtis su darbo perspektyvomis, atsakyti į jų klausimus ir nustatyti, ar jų kvalifikacija atitinka tai, ko ieško darbdavys.
Darbuotojų parduoti darbai
Informacinių technologijų darbdaviai suranda kvalifikuotus kandidatus įvairiausiems darbams. Keletas pavyzdžių yra technologijos diegimas, IT turto valdymas, debesų kompiuterija, saugos sistemos, tinklo projektavimas ir integracija, tinklo priežiūra, galutinio vartotojo paslaugos, ryšių technologijos ir verslo analizės, ataskaitų teikimo ir duomenų mokslo programos.
