Kompensacinio laiko apžvalga

Turinys

• Kas tinka „Comp Time“
• Kompensacinis laikas ir užmokestis už viršvalandžius
• Federalinis ir valstijos įstatymai
• Neįprastų darbuotojų neprivalomas laikas
• Kompensuojamų darbuotojų laikas
• Vyriausybės tarnautojų laikas
• Ką daryti, jei jūsų darbdavys pažeidžia įstatymus?

Kas yra papildomas laikas ir kada darbuotojai gauna laisvalaikį, užuot sumokėję už papildomą darbą? Kompensacinis laikas, vadinamas papildomu laiku, yra mokamas darbuotojui suteiktas išeiginis laikas už viršvalandžius.

Užuot mokėjusi darbuotojams pusantros valandos už viršvalandžius, įmonė, vykdanti privalomojo laiko politiką, suteikia apmokamą ne darbo laiką už laiką, prilygstantį papildomoms dirbtoms valandoms.

Kas tinka „Comp Time“

Kompensacinį laiką reglamentuojantys įstatymai skiriasi nuo neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų, federaliniai ir valstijų įstatymai ir tai, ar darbuotojas yra valstybinio, ar privataus sektoriaus darbuotojas. Darbuotojai laikomi atleidžiamais nuo mokesčio arba neapmokestinami, atsižvelgiant į jų darbo pareigas ir atsakomybę.

• Neišimtiems darbuotojams reikalaujama mokėti minimalų atlyginimą ir viršvalandžius, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje.
• Atleidžiamiems darbuotojams, kurie atitinka konkrečias JAV darbo departamento nustatytas gaires, nereikia mokėti už viršvalandžius.
• Kai kurie federalinės, valstijos ir vietos valdžios darbuotojai gali gauti kompensacinį atostogų laiką.

Peržiūrėkite šią informaciją apie kompensacinį laiką, įskaitant tai, kas turi teisę gauti papildomą laiką, ir laikas, už kurį mokama už viršvalandžius, ir kiek valandų papildomą laiką darbuotojai gali gauti.

Kompensacinis laikas ir užmokestis už viršvalandžius

Kai kuriais atvejais federaliniams darbuotojams už viršvalandžius gali būti skiriamas kompensacinis laikas. Šis apmokamas poilsio laikas gali būti patvirtintas darbuotojams, kurie privalo dirbti papildomas valandas pagal lankstesnį grafiką. Be to, tam tikromis nustatytomis sąlygomis valstybės ar vietos valdžios institucijų, tokių kaip teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir reagavimo į ekstremalią situaciją personalo darbuotojai, užsiimantys sezonine veikla, gali gauti kompensacinį atostogų laiką.

Kompensuojamas laikas turi būti mokamas tokiu pat tarifu, kaip ir už viršvalandžius - pusantros valandos kompensacinio laiko už kiekvieną dirbtą valandą. Kompensacija darbuotojui už vienodus tarifus yra Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) pažeidimas.

Federalinis ir valstijos įstatymai

Ar gali būti skiriamas papildomas laikas vietoj užmokesčio už viršvalandžius, priklauso nuo to, ar pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymo gaires darbuotojas laikomas neapmokestinamu ar atleidžiamu nuo viršvalandžių.

Privatus sektorius, išimtiniams darbuotojams, kuriems taikoma FLSA, turi būti apmokamas už visas dirbtas viršvalandžius ir neturi teisės į papildomą laiką.

Kai kuriose valstijose yra įstatymai, reglamentuojantys, kada ir kaip galima naudoti kompensacinį laiką, ir leidžia darbdaviams suteikti darbuotojams papildomą laiką. Kreipkitės į jūsų vietovės valstybinį darbo departamentą, kad gautumėte nurodymų, kurie būtų taikomi jūsų situacijai.

Neįprastų darbuotojų neprivalomas laikas

Neapmokestinamiems darbuotojams, dirbantiems pagal FLSA, dirbantiems privatiems darbdaviams, turi būti mokamas viršvalandžių atlyginimas, pusantro karto didesnis už įprastą darbo užmokestį už bet kurias valandas, dirbtas ne įprasto 40 valandų darbo savaitės metu.

Neapmokestinamiems darbuotojams suteikiama galimybė naudotis kompensaciniu arba papildomai apmokamu laisvalaikiu yra federalinio įstatymo pažeidimas, nes teisiškai nereikalaujama, kad neapmokestinamiems darbuotojams būtų mokamas pusantro darbo laiko už papildomas dirbtas valandas. Tačiau valstijų įstatymai gali skirtis.

Kompensuojamų darbuotojų laikas

Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) reglamentus privataus sektoriaus darbdaviai gali lanksčiai formuoti atleidžiamų darbuotojų privalomo laiko politiką. Tačiau neprivaloma suteikti papildomo laiko atleistam darbuotojui, nes nereikia mokėti už viršvalandžius.

Vyriausybės tarnautojų laikas

Anot Darbo departamento, tam tikromis nustatytomis sąlygomis federalinių, valstijų ar vietos valdžios agentūrų darbuotojai vietoj grynųjų viršvalandžių gali gauti ne mažesnį kaip pusantros valandos už kiekvieną viršvalandį dirbtą kompensacinį poilsio laiką. mokėti.

Teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir reagavimo į ekstremalias situacijas personalas bei sezoninę veiklą vykdantys darbuotojai gali sukaupti iki 480 valandų papildomo darbo laiko; visi kiti valstybės ir savivaldybių darbuotojai gali įgyti iki 240 valandų. Darbuotojui turi būti leista naudoti kompensuojamąjį laiką nurodytą dieną, nebent tai „nepagrįstai sutrikdytų“ agentūros veiklą.

Ką daryti, jei jūsų darbdavys pažeidžia įstatymus?

„TSheets“ užsakyta 500 darbdavių apklausa atskleidė, kad beveik 30% respondentų kartais ar reguliariai naudojosi laisvalaikiu su niekuo neišsiskiriančiais darbuotojais.

Daugelis darbdavių (18 proc. Apklaustųjų) neapmokestinamiems darbuotojams pasiūlė pasirinkti papildomą laiką ir viršvalandžius, manydami, kad kai kurie darbuotojai iš tikrųjų gali pasirinkti apmokamą poilsio laiką, o ne viršvalandžius.

Jūsų darbdavys gali pažeisti įstatymus, jei esate neapmokestinamas darbuotojas, kuriam nemokama viršvalandžiai. Pirmasis žingsnis turėtų būti konsultacija su vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu, kad gautumėte informacijos apie įmonės politiką. Gali būti, kad kai kurios organizacijos, ypač mažesni darbdaviai, nežino šių taisyklių.

Norėdami išaiškinti, galite susisiekti su JAV darbuotojų darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentu (WHD), kuris yra atsakingas už darbuotojų apsaugos įstatymų administravimą ir vykdymą. WHD yra įpareigota užtikrinti, kad šios šalies darbuotojams būtų mokamas tinkamas atlyginimas už visas jų dirbtas valandas, nepaisant imigracijos statuso. Taip pat pasiteiraukite savo valstybinio darbo departamento, kad gautumėte informacijos apie jūsų buvimo vietos įstatymus.

Jei turite klausimų ar abejonių, galite susisiekti su šiuo skyriumi telefonu 1-866-487-9243 arba internetu. Jūs būsite nukreipti į artimiausią WHD biurą pagalbos. Visoje šalyje yra WHD biurai, kuriuose dirba apmokyti specialistai, kurie gali jums padėti.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.