Kas yra darbuotojas?

Turinys

• Kas yra darbuotojas?
• Kaip veikia „Furlough“ darbuotojas
• Reikalavimai darbuotojui
• Darbuotojas Furlough ir Layoff
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Darbuotojams neprivaloma išeiti iš darbo be atlygio. Paprastai darbuotojai pasilieka sveikatos draudimą ir kitas išmokas per sunkumus.

Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip dirba darbuotojų nepritekliai, jų reikalavimai ir kaip darbuotojų išvada skiriasi nuo atleidimo.

Kas yra darbuotojas?

Darbuotojui neprivalomos atostogos yra nemokamos. Darbuotojo tikslas yra ta, kad įmonė ar organizacija taupytų pinigus mažindama išlaidas.

Darbuotojų kaltės gali būti teigiama darbuotojų atleidimo alternatyva, nes yra didelė tikimybė, kad jie grįš į darbą. Darbuotojai, dirbantys nedarbingumo metu, paprastai gali surinkti nedarbą, o išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas, paprastai tęsiasi per nedarbą.

Nepriekaištingas reiškinys nebūtinai reiškia, kad esate visiškai nedarbingas. Tai gali reikšti valandų sumažinimą, tačiau tai priklauso nuo to, ar esate atleistas nuo mokesčio, ar nuo mokesčio. Atleidžiami darbuotojai paprastai turi atlyginimą ir turi vadovaujančius ar vykdomuosius vaidmenis. Neapmokestinamiems darbuotojams mokama valandinė alga.

Kai kurios valstybės įgyvendino darbo pasidalijimo programas. Dalijimasis darbu yra nedarbo draudimo rūšis (UI) programa, leidžianti darbdaviui sumažinti valandą, kurią darbuotojas dirba per savaitę, o nedarbo kompensacija sudaro dalį pajamų skirtumo. Ši tvarka leidžia darbuotojams nepatirti tiek finansinių nuostolių.

Kai federalinės ar valstijų vyriausybės įgyvendina darbuotojų problemas, tai dažnai būna susiję su biudžeto problemomis. Paprastai darbuotojams mokama už tą laiką, kai biudžeto krizė baigiasi.

Kaip veikia „Furlough“ darbuotojas

Darbuotojų sukrėtimai gali įvykti valstybinio ir privataus sektoriaus organizacijose, kai pajamos ar planuojamos pajamos neatitinka išlaidų. Pajamos gaunamos iš produktų pardavimo, dotacijų ir vyriausybės paramos bei subsidijų.

Įmonės praneša darbuotojams, kad jie bus nugrimzdę. Kai kuriose situacijose įmonė gali pasakyti darbuotojams, kada jie grįš į darbą. Kitais atvejais žolė gali būti neterminuota.

Kai kurios įmonės reguliariai dirba kailinius darbus. Pvz., Vejos priežiūros įmonė gali uždaryti po rudens valymo ir neatsidaryti iki pavasario. Gamybos įmonė gali gaminti produktus, kurių reikia tik sezoniškai, pavyzdžiui, sniego valytuvus,

Sezoninis darbas nėra vienintelis laikas, kai gali kilti plikų padarinių. Kai gamyklai sunku gauti tiekėjų tiekti pakankamai medžiagų, įmonei gali būti prasminga tęsti darbą, užuot mokėjus darbuotojams, kurie negali pagaminti produkto.

2020 m. Verslas susidūrė su precedento neturinčia padėtimi. Dėl COVID-19, sunkaus koronaviruso, plitimo, dėl kurio verslas turėjo būti uždarytas, visame pasaulyje darbdaviai susidūrė su sunkumais.

Reikalavimai darbuotojui

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai reikalauja, kad darbo metu būtų laikomasi ne darbo principo. Neapmokestinami darbuotojai turi teisę į visos dienos atlyginimą, jei jie iš viso dirba, net atsakinėja į el. Laišką. A neapmokestinamas darbuotojas, kuris bet kurį darbą atlieka per kietąjį darbą, taip pat turi būti mokamas, tačiau tik už faktiškai dirbtą laiką.

Tai gali atrodyti drastiška, tačiau darbdaviai negali tikėtis, kad darbuotojai dirbs neapmokamą darbą, o taisyklės griežtos siekiant apsaugoti darbuotojus ir darbdavius.

Darbuotojas Furlough ir Layoff

Privalomose darbuotojų darbo vietose darbuotojai tam tikrą laiką naudoja neapmokamą arba iš dalies apmokamą darbo laiką. Paprastai darbuotojai turi numatytą poilsio laiką arba atšaukimo teises bei lūkesčius.

Atleidžiami iš darbo darbuotojai paprastai neturi teisės atšaukti ir nesitiki, kad darbas grįš. Susidūrus su sunkumais, darbuotojams paprastai suteikiamas laikotarpis, nors kartais tai keičiasi.

Norėdami sudaryti tvarkaraštį darbuotojams, turintiems kontraktą su darbuotojais, įskaitant darbuotojus, kuriems atstovauja profsąjungos, darbdaviai turi iš naujo derėtis dėl sutarties. Į derybas dėl darbuotojų kėslų paprastai įtraukiama atšaukimo data.

Darbuotojas Furlough	Atleidimas
Darbuotojai išlaiko išmokas	Išmokos baigiasi paskutinę darbo dieną arba mėnesio pabaigoje
Tikimasi grįžti į darbą	Gali būti pašauktas atgal į darbą, tačiau negarantuoja
Gali turėti galimybę dirbti sutrumpintą grafiką	Gali gauti išeitinę išmoką

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Darbuotojui neprivaloma išeiti iš darbo be užmokesčio.
• Paprastai darbuotojai išlaiko išmokas.
• Darbuotojų sunkumų gali kilti dėl sezoninio darbo, biudžeto trūkumo ar siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą.
• Darbuotojai negali dirbti tuo metu, kai yra įpratę.