Maitinimo ir poilsio pertraukėlės iš darbo įstatymų

Turinys

• Kiek pertraukų darbuotojai patiria per darbo dieną?
• Sumokėkite už pertraukas iš darbo
• Maitinimo pertraukėlės ir federalinis įstatymas
• Maitinimo pertraukėlės ir valstybės įstatymai
• Pertraukos maitinančioms motinoms
• Įmonės politika
• Esmė

Ar turite teisę į pietų pertrauką arba gauti atlyginimą už laiką, reikalingą valgyti? Federalinis įstatymas nereikalauja poilsio ir kavos pertraukėlių darbuotojams. Pietūs, vakarienė ar kiti valgymo laikotarpiai (paprastai trunkantys ne mažiau kaip 30 minučių) nelaikomi darbo laiku, o darbuotojai neturi teisės būti mokami už pertraukas už valgymą.

Tačiau kai kurios valstijos turi įstatymus, numatančius pertraukas. Šie įstatymai skiriasi atsižvelgiant į vietą, darbuotojų klasifikaciją ir darbuotojo amžių. JAV darbo departamentas tvarko valstybinių įstatymų, reikalaujančių darbuotojams pertraukas valgyti, sąrašą.

Be to, daugelis kompanijų savanoriškai teikia pertraukas, kad išlaikytų moralę ir produktyvumą.

Kiek pertraukų darbuotojai patiria per darbo dieną?

Nėra federalinių reglamentų, kurie nustatytų nustatytą pertraukų skaičių pagal dirbtų valandų skaičių. Kai kuriose valstijose yra įdarbinimo įstatymai, nustatantys, kiek pertraukų nuo darbo turi teisę darbuotojas pamainos metu.

Pavyzdžiui, Minesotoje laikas naudotis artimiausia tualetu turi būti suteiktas kas keturias darbo valandas iš eilės. Kalifornijoje yra mokamas 10 minučių poilsio laikotarpis už kiekvieną keturias dirbtas valandas. Vermontas nenurodo pertraukos laiko, tačiau sako: „Darbuotojams turi būti suteikiamos„ pagrįstos galimybės “valgyti ir naudotis tualeto priemonėmis“.

Sumokėkite už pertraukas iš darbo

Nors gali būti reikalaujama, kad darbuotojai padarytų pertrauką, darbdaviai paprastai neprivalo už tai mokėti. Kai darbdaviai suteikia trumpas pertraukas nuo darbo (paprastai trunka apie 5–20 minučių), federalinis įstatymas laiko pertraukas darbo valandomis, už kurias turėtumėte mokėti.

Jei darbuotojas dirba per pietus, jie vis tiek turi teisę į kompensaciją už savo laiką. Darbdaviai privalo jums sumokėti, jei jūsų valstybė reikalauja mokamų pietų pertraukų arba jei jūs turėjote dirbti per pertrauką.

Šis laikas turėtų būti įtrauktas į jūsų darbo savaitės metu dirbtų valandų sumą ir į tai turėtų būti atsižvelgiama nustatant, ar buvo dirbami viršvalandžiai. Darbuotojai, kuriems neleidžiama daryti pertraukų arba kurie yra priversti dirbti per savo pietų valandą be kompensacijos, turėtų kreiptis į savo valstybinį darbo skyrių ir pateikti ieškinį prieš darbdavį.

Maitinimo pertraukėlės ir federalinis įstatymas

• Federaliniai įstatymai: Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai teiktų maitinimą ar ilgesnes poilsio pertraukas.

Maitinimo pertraukėlės ir valstybės įstatymai

• Valstybių įstatymai: Mažiau nei pusė JAV valstijų reikalauja, kad įmonės pasirūpintų maitinimu ar poilsio pertrauka. Daugelyje šių valstijų darbuotojams, dirbantiems daugiau nei 6 valandas vienu metu, turi būti suteikta 30 minučių pavalgyti ar pailsėti. Siekdamos išvengti sukčiavimo, daugelis valstybių taip pat reikalauja, kad šis laikas būtų naudojamas pamainos viduryje, o ne pradžioje ar pabaigoje, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo pertraukos praradimo.

Kai kuriose valstijose mokamos mokamos poilsio pertraukėlės, įskaitant vonios pertraukas. Reglamentai skiriasi.

Kai kuriose valstybėse narėse yra įsidarbinimo įstatymai, taikomi visiems darbuotojams; kiti apima konkrečias pramonės šakas ir darbuotojų klasifikacijas. Pvz., Merilandas turi „Shift Break Act“, kuris taikomas kai kuriems mažmeninės prekybos darbuotojams. Šiuo metu kai kurių valstijų, įskaitant Kaliforniją, Kolorado, Kentukį, Minesotą, Nevadą, Vermontą ir Vašingtoną, įstatymai reikalauja mokamų poilsio pertraukų.

Valiutų pertraukas reguliuojančios valstijos paprastai skiria 1/2 valandos kas 5 ar 6 dirbtas valandas.

Pertraukos maitinančioms motinoms

Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad darbdaviai vieneriems metams nuo vaiko gimimo suteiktų darbuotojui pagrįstą pertraukėlės laiką, kai ji gali maitinti krūtimi.

Įmonės politika

Kai pertraukos įstatymai nenustato, darbdaviai gali taikyti įmonės politiką, kurioje numatytas tam tikras pertraukos laikas vienai darbo pamainai. Sąjungos kolektyvinėse derybose taip pat gali būti numatytos pertraukos nuo darbo.

Pavyzdžiui, kiekvienai aštuonių valandų pamainai darbuotojui gali būti suteikta 30 minučių pietų pertrauka (nemokama) ir dvi 15 minučių pertrauka (mokama). Arba, kaip kitas pavyzdys, darbuotojas galėtų padaryti 20 minučių pertrauką ryte ir valandą pietų.

Šešių valandų pamaina darbuotojas galėjo gauti dvi 10 minučių pertraukas arba 20 minučių pietų pertrauką. Kitas variantas yra suteikti darbuotojui pertrauką po tam tikro darbo valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti 15 minučių pertrauką kas 3 darbo valandas.

Kai įmonės politika nustato pertraukų laikotarpius, pertraukų dydį ir trukmę nustato darbdavys.

Jei nerimaujate, kad negaunate tinkamo pertraukų laiko, susisiekite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl informacijos apie pertraukų laiko taisykles.

Esmė

FEDERALINIS ĮSTATYMAS DOKUMENTAMS nereikalauja, kad jie siūlytų pertraukas: Maitinimo ir poilsio pertraukėlės pagal Federalinį darbo standartų įstatymą nėra privalomos.

KAIP DAUG VALSTYBĖS ĮSTATYMŲ PRIVALOMA PADARYTI: Norėdami gauti daugiau informacijos susisiekite su savo valstybiniu darbo departamentu.

PAPILDOMAI DARBUOTOJAI DAŽNAI PASIŪLYMAI BET KURIUOSE: Daugelis darbdavių, norėdami pritraukti talentus ir išlaikyti produktyvumą bei moralę, siūlo pertraukas.