Ką daryti, kai atidėtas darbo pasiūlymas
Turinys
- Ką daryti, kai atidėtas darbo pasiūlymas
- Kaip tęsti
- El. Pašto pavyzdžių stebėjimas dėl atidėto darbo pasiūlymo
- Ką daryti, jei darbdavys tave vaidenasi
- Du kartus pagalvokite prieš tęsdami veiksmus kitu būdu
- Nekalkite samdymo vadybininko
- Apsvarstykite save geriau
Nedažnai darbdaviai vykdo kandidatų paiešką ir veda pokalbius, tik sustabdo procesą prieš pateikdami pasiūlymą.
Kandidatai gali būti informuojami apie tai, kodėl pasiūlymas buvo atidėtas, tačiau jo priežastys gali būti įvairios: nuo nenumatytų rūpesčių dėl biudžeto ir netikėto restruktūrizavimo iki dabartinės įmonės pasikeitimo širdimi.
Ką daryti, kai atidėtas darbo pasiūlymas
Ką daryti, jei jums pateikiamas darbo pasiūlymas, bet tada sakoma, kad jis atidėtas? Pirmiausia paklauskite darbdavio, ar nėra laiko, per kurį būtų galima nustatyti darbo statusą, kad jis suprastų, kada gali būti priimtas sprendimas. Diskusijos metu praneškite įmonės atstovui, kad jus labai domina darbas ir norėtumėte gauti nuolatinį svarstymą.
Pasibaigus darbdavio nurodytam laikotarpiui, susisiekite su savo kontaktais įmonėje. Jei laikas nepasidalijamas, laukite apie tris savaites.
Kaip tęsti
Jūsų tolesnė komunikacija paprastai turėtų būti el. Paštas, nebent darbdavys pasiūlė paskambinti, kad išvengtumėte apgaulingo jūsų kontakto.
Jūsų uvertiūra gali būti įvardinta kaip „paieškos būsenos registracija“ ir joje turėtų būti teigiamas teiginys apie jūsų nuolatinį susidomėjimą. Galite apsvarstyti galimybę pateikti naujos informacijos, kuri galėtų jus sudominti, pvz., Papildomą pažymėjimą, apdovanojimą ar pasiekimą.
Paprastai darbo ieškantys asmenys, gavę teigiamų požymių, yra linkę nutraukti darbo paiešką. Tai nėra gera idėja. Turėtumėte tęsti aktyvų kitų darbų paiešką tol, kol gausite galutinį darbo pasiūlymą. Tokiu būdu neprarasite pagreitio ieškodami, nes šis darbas niekada neįvyks.
El. Pašto pavyzdžių stebėjimas dėl atidėto darbo pasiūlymo
Tema: Tolesni darbai - administracinio padėjėjo darbas
Gerb. Pone Jonesai,
Aš tiesiog stebiu administracinę poziciją, kurią aptarėme praėjusį mėnesį. Ar turite ką nors pasakyti apie tai, ar įmonė judės į priekį samdydama?
Aš žinau, kad šis metų laikas yra užimtas, todėl tikiuosi, kad atleisite mano netvarką gautiesiems toliau. Džiaugiuosi dėl vaidmens ir norėjau įsitikinti, kad nepraleidžiu per daug laiko, prieš kreipdamasis pakartoti savo susidomėjimo.
Aš ypač entuziastingai džiaugiuosi galimybe panaudoti savo tyrimų ir organizacinius įgūdžius, taip pat savo penkerių metų konkrečios pramonės srities, kaip administracijos padėjėjo, patirtį, kad padėčiau jūsų įmonei įgyvendinti svarbią misiją. Taip pat norėjau paminėti, kad turiu didelę patirtį nuotraukų ir vaizdo įrašų redagavimo programinėje įrangoje, jei tai būtų naudinga atliekant įmonės augimą.
Noriu dar kartą padėkoti jums už jūsų dėmesį ir už tai, kad skyrėte laiko susitikti su manimi. Tikiuosi, kad jums patinka sezonas.
Geriausias,
Sarah Smith
7 pagrindinė gatvė,
Midtown, Ohajas 44103
paš[email protected]
555-555-5555
Ką daryti, jei darbdavys tave vaidenasi
Kartais, atidėtas darbo pasiūlymas, darbdavys pasiūlymą visiškai atsiima. Vėlgi, tai nebūtinai atspindi jus. Darbdaviai atsiima darbo pasiūlymus dėl įvairių priežasčių, įskaitant sumažintą biudžetą ar pasikeitusią kryptį.
Bet ką daryti, jei darbdavys nesikreipia į jus arba neatsako į jūsų el. Laišką?
Du kartus pagalvokite prieš tęsdami veiksmus kitu būdu
Jei vieną kartą stebėjote el. Paštu ir nieko negirdėjote, atsakydami galite pabandyti sekti telefoną maždaug per savaitę po el. Laiško siuntimo. Bet jūs turėtumėte suprasti, kad tai yra rizikinga.
Nors visada įmanoma, kad jūsų el. Pašto adresas yra šlamšto aplanke, susisiekimas telefonu (net vieną kartą) gali jaustis agresyvus kai kuriems samdantiems vadybininkams mūsų telefonų fobijos amžiuje. Geriausia to vengti, nebent jie konkrečiai sakytų, kad telefono kontaktas yra geras.
Nesvarbu, ką nuspręsite, svarbu nepersistengti dėl bandymo tęsti. Jei nuspręsite paskambinti darbdaviui, padarykite tai vieną kartą. Palikite trumpą žinutę su savo vardu ir telefono numeriu bei skambučio priežastimi. Tegul jūsų balsas malonus, o jūsų pranešimo turinys trumpas ir mandagus.
Nekalkite samdymo vadybininko
Kai stebėsite, ne daugiau kaip du kartus, paleiskite. Jei ir toliau kreipsitės į nuomos vadybininką, jis nebus profesionalus.
Erzinanti HR niekada nėra geras planas, kai apklausiate darbo vietas. Nors jums gali būti naudingas pokalbis šioje įmonėje, nenorite rizikuoti, kad jį per daug sugadinsite ir sugadinsite savo reputaciją pramonėje. Daugelis įmonių pasaulių yra labai maži; netapkite kandidatu, apie kurį visi kalba, ir ne šiaip sau.
Apsvarstykite save geriau
Galų gale, jei įmonė pratęsia pasiūlymą, atidėja jį ir tada sukuria vaiduoklius, jums geriau nei jūs, jei būtumėte gavę darbą. Įsivaizduokite, kaip būtų dirbti organizacijoje, kuri taip elgiasi su savo darbuotojais! Nors grįžti į darbo paiešką yra sudėtinga, kai manėte, kad pateikėte pasiūlymą, tačiau tai yra lengviau, nei pradedant paiešką iš naujo tik po kelių savaičių.
