Ką daryti, kai darbo pasiūlymas atsiimamas arba atidėtas

Turinys

• Galimybės ką daryti, jei darbo pasiūlymas panaikinamas
• Ką daryti, jei praradote darbą prieš pradėdami
• Ką daryti, kai atidėtas darbo pasiūlymas
• Kaip tęsti

Kas nutinka, kai įmonė nusprendžia, kad jums jos nereikia - po to, kai jau pasiūlė jums darbą? Kokias teises turi tie, kurių darbo pasiūlymai buvo atšaukti, kokie yra jų reikalavimai, ir kas atsitinka su pasirašymo premija ar avansu, kai tik atšaukiamas pasiūlymas? O kaip, jei turite darbo pasiūlymą, bet darbdavys jį sustabdo?

Gali atsitikti. Pateikusi darbo pasiūlymą, įmonė gali suprasti, kad neturi biudžeto naujam įdarbinimui arba kad darbo pasiūlymas gali būti atidėtas. Galite pamanyti, kad esate pasiruošęs kitam darbui. Jūs jau galėjote pateikti savo pranešimą dabartiniam darbdaviui. Ką tu turėtum daryti?

Galimybės ką daryti, jei darbo pasiūlymas panaikinamas

Deja, jūs neturite daug teisinių teisių. Štai kodėl prieš priimant pasiūlymą svarbu atidžiai įvertinti darbo pasiūlymą ir įmonę, kad galėtumėte išbandyti ir įsitikinti, kad pasiūlymas sulaikys.

Jei darbo pasiūlymas yra sąlyginis, įsitikinkite, kad įvykdote visus reikalavimus, kad jis taptų nuolatiniu. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra mesti darbą ir galbūt persikelti, tik norint sužinoti, kad neturite naujo darbo, kuriuo tikėjotės. Mimi Moore, „Bryan Cave LLP“ Čikagos biuro partnerė, dalijasi savo patirtimi apie veiksmus, kurių reikia imtis, kai jums bus pasiūlytas naujas darbas ir pasiūlymas bus panaikintas.

Visų pirma, svarbu žinoti, kad teisiniu požiūriu neturite daug teisių. Taip yra todėl, kad dauguma valstybių dirba norėdamos, o tai reiškia, kad įmonė neturi turėti priežasties nutraukti jūsų darbo sutartį. Tokia pati logika galioja ir būsimiems darbuotojams.

Yra keli žingsniai, kuriuos galite atlikti apsisaugoję nuo darbo pasiūlymo atsiėmimo:

• Paklauskite, kokia yra galimybė atšaukti darbo pasiūlymą, ir paklauskite, ką įmonė padarė, kai tai atsitiko. Ankstesni įmonės duomenys yra geras rodiklis, kas gali nutikti, ir įmonė gali turėti parengtą planą.
• Paklauskite, ar darbo pasiūlymo laiškas gali parodyti, ką įmonė veiks, jei darbo pasiūlymas bus atsiimtas.
• Jei yra pasirašymo premija ar avansas, paklauskite, kas su tuo atsitiks. Paklauskite, ar jūsų pasiūlymas įsidarbinti gali aiškiai parodyti, kad galite jį išlaikyti, jei jūsų pasiūlymas bus atšauktas.
• Praneškite darbdaviui, kad norite kuo greičiau sužinoti, jei jūsų pasiūlymui kyla pavojus.

Svarbiausia, pasak Mimi Moore, yra: „Norėdami būti tikri, kad jums patinka darbo pasiūlymas ir įmonė, kuriai sutinkate dirbti“.

Ką daryti, jei praradote darbą prieš pradėdami

• Būk pasiruošęs. Ištirkite nenumatytų atvejų planus, ką galite padaryti, jei pasiūlymas atsiimamas. Galbūt galėsite derėtis dėl kitų variantų su įmone. Galbūt galėsite pradėti dirbti ne visą darbo dieną, dirbti kitoje srityje arba pradėti vėliau. Negalima įžvelgti, kokios galimybės gali būti. Kuo lankstesnis esate, tuo didesnės tikimybės, kad sugebėsite tai atlikti.
• Ar galite susigrąžinti savo seną darbą? Jei užmegzti puikūs santykiai su darbdaviu, gali būti galimybė likti arba būti įdarbintam, jei jau išvykote. Kai kuriems darbdaviams būtų malonu turėti galimybę išlaikyti vertinamą darbuotoją. Net jei nesate tikri, ar turite galimybę, nepakenčiate klausti. Čia yra patarimų, kaip paprašyti grąžinti darbą ir, tikiuosi, perimti darbo vietą.

Ką daryti, kai atidėtas darbo pasiūlymas

Kas nutiks, jei gausite darbo pasiūlymą, bet darbdavys sako, kad jis atidėtas? Kandidatai gali būti informuojami apie tai, kodėl pasiūlymas buvo atidėtas, tačiau jo priežastys gali būti įvairios: nuo nenumatytų rūpesčių dėl biudžeto ir netikėto restruktūrizavimo iki dabartinės įmonės pasikeitimo širdimi.

Ką daryti, jei jums pateikiamas darbo pasiūlymas, bet tada sakoma, kad jis atidėtas? Pirmiausia paklauskite darbdavio, ar nėra laiko, per kurį būtų galima nustatyti darbo statusą, kad jis suprastų, kada gali būti priimtas sprendimas. Diskusijos metu praneškite įmonės atstovui, kad jus labai domina darbas ir norėtumėte gauti nuolatinį svarstymą.

Pasibaigus darbdavio nurodytam laikotarpiui, susisiekite su savo kontaktais įmonėje. Jei laikas nebuvo dalijamasi, palaukite maždaug tris savaites, kad galėtumėte imtis tolesnių veiksmų.

Kaip tęsti

Jūsų tolesnė komunikacija paprastai turėtų būti el. Paštas, nebent darbdavys pasiūlė paskambinti, kad išvengtumėte apgaulingo kontakto.

Jūsų uvertiūra gali būti įvardinta kaip „paieškos būsenos registracija“ ir joje turėtų būti teigiamas teiginys apie jūsų nuolatinį susidomėjimą. Galite apsvarstyti galimybę pateikti naujos informacijos, kuri galėtų jus sudominti, pvz., Papildomą pažymėjimą, apdovanojimą ar pasiekimą.

Paprastai darbo ieškantys asmenys, gavę teigiamų požymių, yra linkę nutraukti darbo paiešką. Tai nėra gera idėja. Turėtumėte tęsti aktyvų kitų darbų paiešką tol, kol gausite galutinį darbo pasiūlymą. Tokiu būdu neprarasite pagreitio ieškodami, nes šis darbas niekada neįvyks.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.