Ką reikėtų žinoti apie darbo nuorodas

Turinys

• Kas yra užimtumo nuorodos?
• Kaip pasirinkti ir naudoti nuorodas
• Kaip paprašyti nuorodos
• Informacinių laiškų rūšys
• Kada naudoti profesionalias nuorodas
• Kada naudoti simbolių ir asmenines nuorodas
• Kai darbdaviai atlieka kontrolinius patikrinimus
• Kaip sukurti nuorodų sąrašą
• Peržiūrėkite informacinių laiškų pavyzdžius
• Nuorodos „LinkedIn“

Nesvarbu, ar ieškote darbo, ar norite paaukštinti, ar auginate karjerą, ar plečiate savo verslą, svarbu turėti rekomendacijas, kas galėtų garantuoti jūsų sugebėjimus.

Kartais jūs tiesiog turėsite pateikti darbdaviams savo nuorodų sąrašą. Arba darbdaviai gali paprašyti, kad jūsų rekomendacijos pateiktų jums rekomendacinius laiškus (dar vadinamus informaciniais laiškais).

Nuorodos gali būti sudėtingas verslas, pradedant nuo žinojimo, ko paprašyti (ir kaip), iki tinkamos formos kontaktinės informacijos pateikimo. Sužinokite apie viską, ką darbo ieškantys asmenys turi žinoti apie nuorodas.

Kas yra užimtumo nuorodos?

Užimtumo nuorodos yra buvę kolegos ir (arba) vadovai, kurie gali patvirtinti jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją. Potencialūs darbdaviai kreipsis į rekomendacijas norėdami užduoti klausimus apie jus.

Suplanuokite iš anksto ir gaukite savo nuorodas, kad jums jų nebereikėtų. Tai padės jums išvengti minties sudaryti paskutinę minutę sąrašą.

Kai kurie darbdaviai paprašys, kad nuorodos jums parašytų rekomendacinį laišką (dar vadinamą rekomendaciniu laišku). Įsitikinkite, kad žinote, ko darbdavys nori iš jūsų nuorodų.

Kaip pasirinkti ir naudoti nuorodas

Kreipdamiesi dėl darbo, turėsite paruošti nuorodų sąrašą. Paprastai darbdaviai prašo maždaug trijų nuorodų. Šios nuorodos turėtų galėti patvirtinti jūsų įgūdžius, sugebėjimus ir kvalifikaciją, nes jie yra susiję su darbu, į kurį kreipiatės.

Paklauskite tik pasitikinčių žmonėmis, kad duotų jums teigiamų nuorodų. Apsvarstykite galimybę paklausti ankstesnių darbdavių, kolegų, verslo kontaktų ir kitų, žinančių jūsų profesinius sugebėjimus.

Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kam naudoti nuorodas, kai kreipiatės dėl darbo, ir kaip jūsų nuorodos gali padėti ieškant darbo.

Kaip paprašyti nuorodos

Norite paprašyti nuorodos tokiu būdu, kuris palengvintų asmenį, jei jis nemano, kad gali suteikti jums teigiamos nuorodos. Jei teisingai paprašysite nuorodos, garantuosite tik entuziastingų, teigiamų nuorodų.

Taip pat norite pateikti nuorodą su visa jiems reikalinga informacija. Pvz., Jei jie turi jums parašyti laišką, duokite jiems informacijos, ką įtraukti, kur jį išsiųsti ir kada.

Taip pat pasakykite savo nuorodas apie jūsų siūlomą darbą, kad jie galėtų pradėti galvoti apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir sugebėjimai atitinka darbą.

Informacinių laiškų rūšys

Yra keletas rekomendacinių laiškų rūšių, kuriuos galite naudoti ieškant darbo, įskaitant dėstytojų ar dėstytojų akademines rekomendacijas, darbdavių rekomendacijas, charakterių nuorodas ir internetines rekomendacijas profesionalių tinklų svetainėse.

Rekomendaciniai laiškai:

• Akademiniai rekomendaciniai laiškai
• Įdarbinimo informaciniai laiškai
• Asmeniniai informaciniai laiškai
• Informacinių laiškų pavyzdžiai

Kada naudoti profesionalias nuorodas

Profesinė nuoroda yra nuoroda iš asmens, kuris gali garantuoti jūsų kvalifikaciją darbui. Tai yra labiausiai paplitusi nuorodų rūšis.

Profesinis vadovas turėtų žinoti jus, susijusius su darbu. Paprastai jis yra buvęs darbdavys, kolega, klientas, pardavėjas, vadovas ar kažkas kitas, kuris gali rekomenduoti jus įsidarbinti.

Jei esate neseniai baigęs kolegiją, turintis ribotą darbo patirtį, galbūt galėsite naudoti profesorių ar kolegijos administratorių kaip profesinį orientyrą.

Peržiūrėkite informaciją apie tai, kas geriausiai nurodo profesionalus, kaip sužinoti, ką jis / ji pasakys apie jus ir kaip pateikti nuorodas darbdaviams.

Kada naudoti simbolių ir asmenines nuorodas

Ne kartą galite naudoti ženklų nuorodą (taip pat žinomą kaip asmeninę nuorodą) šalia arba kaip alternatyvą užimtumo informaciniam laiškui. Pvz., Jei ieškote savo pirmojo darbo ir neturite profesinių nuorodų, asmeninė nuoroda yra puikus pasirinkimas. Jei nerimaujate dėl jūsų darbdavio pateiktos nuorodos, taip pat galite pridėti asmeninę nuorodą, kad padidintumėte savo prašymą.

Asmeninė nuoroda yra kažkas, kas gali kalbėti apie jūsų charakterį ir sugebėjimus. Paprastai šis asmuo jus pažįsta labiau asmeniškai. Asmeninė nuoroda gali būti kaimynas, savanorių vadovas, treneris ar net draugas.

Gaukite daugiau informacijos apie tai, ko paprašyti nurodyti simbolį, ir kaip parašyti simbolio nuorodos raidę. Čia pateikiami asmeninių rekomendacinių laiškų pavyzdžiai:

• Asmeninio informacinio laiško pavyzdžiai
• Studentų informaciniai laiškai
• Verslo nuorodos

Kai darbdaviai atlieka kontrolinius patikrinimus

Kai ieškote darbo, tikėkitės, kad būsimi darbdaviai patikrins jūsų rekomendacijas. Darbdaviai taip pat gali atlikti kredito ar asmens patikrinimą potencialiems darbuotojams. Sužinokite daugiau apie klausimus, kuriuos darbdaviai užduos jūsų nuorodoms, ir tai, ką jūsų nuorodose leidžiama pasakyti apie jus.

Kaip sukurti nuorodų sąrašą

Darbdaviai dažnai jūsų paprašys atsiųsti jiems nuorodų sąrašą kaip dalį jūsų darbo prašymo.

Pateikdami nuorodų į darbdavį sąrašą, puslapio viršuje turėtumėte nurodyti savo vardą. Tada surašykite savo nuorodas, įskaitant vardą, darbo pavadinimą, įmonę ir kontaktinę informaciją, tarp jų nurodydami tarpą.

Kiekvieną kartą, kai naudosite ką nors kaip nuorodą, būtinai skirkite laiko pasidomėti su jais dėl darbo paieškos būklės.

Peržiūrėkite informacinių laiškų pavyzdžius

Nesvarbu, ar rašote, ar prašote nuorodų, visada naudinga pažvelgti į skirtingų tipų nuorodų raidžių pavyzdžius. Jei rašote nuorodą, šiuos pavyzdžius galite naudoti kaip šablonus. Jei prašote nuorodos, galite nusiųsti vieną iš šių pavyzdžių, kad padėtų jiems parašyti savo.

Čia pateikiami charakterio pavyzdžių ir profesionalių rekomendacinių laiškų pavyzdžiai. Taip pat rasite informacijos, kaip panaudoti nuorodas, nuorodų sąrašus ir susijusius išteklius.

Nuorodos „LinkedIn“

Darbdaviai vis dažniau naudojasi profesionalių tinklų svetaine „LinkedIn“ ieškodami darbo kandidatų. Turėdami „LinkedIn“ rekomendacijas galite pagerinti jūsų profilį ir jus pastebėti darbdavio.

Čia pateikiami patarimai, kaip gauti „LinkedIn“ rekomendacijas, kam paprašyti nuorodų ir kaip valdyti gautas rekomendacijas.