Kaip atsakyti „Kodėl tu esi geriausias asmuo darbui?“
Turinys
- Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
- Kaip atsakyti „Kodėl tu geriausias žmogus?“
- 4 būdai atsakyti: kodėl jūs esate geriausias asmuo šiam darbui?
- Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Patarimai, kaip atsakyti
- Galimi tolesni klausimai
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Darbo pokalbio metu pašnekovas gali užduoti jums klausimą: „Kodėl jūs esate geriausias asmuo šiam darbui?“ Tai panašu į kitus įprastus interviu klausimus, tokius kaip „Kodėl turėtume jus pasamdyti?“ Pašnekovas nori sužinoti, kodėl jums būtų geresnis pasirinkimas samdyti nei kiti kandidatai.
Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
Jie taip pat nori įsitikinti, kad žinote, ko ieško kandidatas į darbo vietą, ir ar turite galimybę atlikti darbą, jei būtumėte pasamdyti. Vienas iš pokalbio tikslų yra išsiaiškinti, ar gerai tinkate tiek vaidmeniui, tiek organizacijai. Kita vertus, taip pat turėsite nuspręsti, ar darbas gerai atitinka tai, ko ieškote atlikdami kitą vaidmenį.
Atsakydamas į tokį klausimą, tavo tikslas yra parduoti save nuomos vadovui ir įtikinti jį (ją), kad esi unikalus ir stiprus kandidatas. Žemiau skaitykite patarimus, kaip pasiruošti ir atsakyti į šį interviu klausimą, taip pat rasite geriausių atsakymų pavyzdžius.
Kaip atsakyti „Kodėl tu geriausias žmogus?“
Yra daugybė būdų, kaip atsakyti į šį klausimą. Pirmasis būdas yra paaiškinti, kaip jūsų asmenybė ar asmeniniai bruožai paverčia jus idealiu kandidatu. Norėdami tai padaryti, skirkite laiko prieš pokalbį ir atidžiai suderinkite savo kvalifikaciją su nurodytais darbo skelbime. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jums tinka solidžios užduotys.
Pvz., Galite paaiškinti, kad esate ypač motyvuoti arba kad esate darbdaviams žinomas dėl to, kad einate aukščiau ir už jo ribų.
Antras būdas atsakyti - pabrėžti savo unikalius įgūdžius. Jei turite įgūdžių, kurie paverčia jus stipriu kandidatu (ypač jei tų įgūdžių neturi daug žmonių), paminėkite juos. Kvalifikacijos, kurių darbdavys siekia, taip pat gali būti išvardytos darbo skelbime. Jei ne, pažiūrėkite į panašius darbus ir sužinokite, kokių kriterijų darbdaviai ieško.
Kitas variantas yra parodyti darbdaviui, kad tai, ką jūs atlikote atlikdami ankstesnius vaidmenis, jums tinka. Pasidalykite savo pasiekimų, susijusių su darbu, su kuriuo kalbatės, pavyzdžiais.
0:514 būdai atsakyti: kodėl jūs esate geriausias asmuo šiam darbui?
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Pažvelkite į šiuos galimus atsakymus ir pritaikykite juos pagal jūsų konkrečią kvalifikaciją darbui, karjeros aplinkybes ir darbo patirtį:
Ankstesnis mano darbas, dirbant registratūros administratore, suteikė man geriausios patirties šioje srityje. Penkerius metus lavinau daug įgūdžių, reikalingų šiam darbui, įskaitant atsakymą į telefonus ir el. Paštą, mokėjimų apdorojimą ir duomenų įvedimą keliose kompiuterio programose.
Kodėl tai veikia: Šis atsakymas yra efektyvus, nes kandidatas gilinasi į specifinius įgūdžius, kuriuos gali suteikti savo naujajam darbdaviui. Idealiu atveju ji taip pat pabrėžė šiuos įgūdžius, nes skaitydama darbo skelbimą suprato, kad šie talentai yra viena iš darbdavių „pageidaujamiausių kvalifikacijų“.
Mano įgūdžių rinkinys puikiai atitinka darbo reikalavimus. Visų pirma, mano pardavimo įgūdžiai ir vadybinė patirtis daro mane idealiu kandidatu į šias pareigas. Pavyzdžiui, paskutiniame darbe aš vadovavau penkių darbuotojų pardavimo komandai, o mūsų įmonės padalinio pardavimo rezultatai buvo geriausi. Aš galiu pareikšti savo sėkmes ir patirtį šiame darbe.
Kodėl tai veikia: Šis pašnekovas ne tik užsimena apie svarbius savo įgūdžius, bet ir nurodo į ankstesnes vadovo pareigas ir kiekybiškai įvertinamą sėkmę („aukščiausią pardavimo rekordą“) ankstesniame darbe.
Aš gebu rasti savo nišą grupėje ir palaikau visų pastangas. Pavyzdžiui, mano paskutinis darbas buvo susijęs su daugybe komandinių projektų. Aš visada galėjau atpažinti savo komandos draugų įgūdžius ir deleguoti užduotis, atitinkančias kiekvieno žmogaus įgūdžius. Aš žinau, kad šis darbas susijęs su daugybe komandinio darbo ir grupinių projektų, ir žinau, kad tai yra darbo stilius, kuriame aš tobulėju.
Kodėl tai veikia: Tai puikus pavyzdys, kaip efektyviai panaudoti „STAR“ interviu atsakymo techniką, kurioje išdėstote savo atsakymą, kad apibūdintumėte praeitį situacija, tavo tpaklausk, tavo action ir result. Kandidatas naudoja šią techniką taip pat norėdamas pabrėžti, kad supranta darbdavio įmonės kultūrą ir daug dėmesio skiria komandiniam darbui, parodydamas, kaip jos pačios patirtis atitinka šiuos prioritetus.
Aš esu asmeniškai motyvuotas žmogus, norintis peržengti bet kurį projektą ir už jo ribų mokytis vertingų įgūdžių savo laiku. Pavyzdžiui, kolegijoje aš išmokau penkias kompiuterio programavimo kalbas, tiesiog norėdamas išmokti koduoti. Aš žinau, kad jūs ieškote motyvuoto kompiuterio techniko, turinčio įgūdžių ir aistros, ir aš esu tas žmogus.
Kodėl tai veikia: Šis kandidatas demonstruoja plačius įgūdžius, kurių gali neturėti daugelis jo konkurentų: penkių kompiuterio programavimo kalbų mokėjimą. Jis taip pat sugeba nurodyti asmeninę iniciatyvą ir entuziazmą savo darbui.
Patarimai, kaip atsakyti
Pasiruoškite iš anksto.Prieš pokalbį gerai pagalvokite, kas jus paverčia idealiu kandidatu į šias pareigas.Pirmiausia pažiūrėkite į darbo sąrašą ir suskirstykite pagrindinius įgūdžius ar kvalifikaciją. Tada pažiūrėkite į savo gyvenimo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į konkrečią patirtį ar įgūdžius, kurie atitinka darbo sąrašą. Pabrėžkite šias kvalifikacijas atsakyme į klausimą.
Pateikite pavyzdžių.Atsakant į šį klausimą svarbu būti kuo konkretesniam. Nesvarbu, ar pabrėžiate savo įgūdžius, ar asmenybės bruožą, būtinai pateikite vieną ar du konkrečius pavyzdžius, kurie įrodo, kad turite šias savybes ir kaip jas panaudosite darbo vietoje.
Geriausia, jei jūsų pavyzdžiai bus iš ankstesnės patirties darbe. Jei dar nesate įdarbinęs darbo rinkoje, taip pat galite pabrėžti patirtį mokykloje, popamokinę veiklą ar savanorišką darbą.
Susitelkite į tai, kaip galite padėti įmonei.Venkite atsakymų, kurie pabrėžia, kodėl norite darbo. Geriau sutelkite dėmesį į tai, kaip galite sukurti pridėtinę vertę įmonei. Norėdami pasiruošti tokio pobūdžio atsakymui, įsitikinkite, kad turite tam tikrų žinių apie įmonę iš anksto. Neskubėkite peržiūrėti įmonės tinklalapio, socialinės žiniasklaidos puslapių ir kitos informacijos apie organizaciją, kurią galite rasti internete.
Nepalyginkite savęs su kitais.Nors klausimas yra apie tai, kaip jūs lyginate su kitais kandidatais, nekritikuokite kitų darbo ieškančių asmenų. Tai gali būti neigiama ar grubi.
Verčiau pabrėžkite tai, kas daro jus išskirtiniu teigiamai, neįžeisdami ir neįžeisdami kitų kandidatų. Svarbu parduoti savo kvalifikaciją, nelaikant arogantišku ar nenuvertinamu.
Nesakyk to: "Skirtingai nuo kai kurių kitų kandidatų, kuriuos, tikiu, matėte šiandien, turiu patirties šioje srityje, o tai reiškia, kad pirmą dieną galiu atsitrenkti į žemę."
Sakyk: „Mano ilgametė patirtis šioje srityje suteikė man žinių apie darbą, taip pat supratimą, kur buvo ši pramonė ir kur ji vyks ateityje. Turiu tokius techninius įgūdžius, kurie atsiranda tik keletą metų atliekant šį darbą. Aš galiu nepastebimai įsitraukti į šį vaidmenį ir pradėti siekti tikslų jau nuo pat pirmos dienos.
Galimi tolesni klausimai
- Kodėl palikote ankstesnį darbą? - geriausi atsakymai
- Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai? - geriausi atsakymai
- Kodėl norite šio darbo? - geriausi atsakymai
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
BENDROVĖS TYRIMAI: Prieš pokalbį užsirašykite sąrašą, kaip jūsų darbo įgūdžiai sutampa su „pageidaujama“ kvalifikacija, minima darbo skelbime. Tada atsakyme įsitikinkite, kad kalbėjote apie šiuos pagrindinius įgūdžius, naudodamiesi pavyzdžiais, jei įmanoma, kad įrodytumėte, jog esate geriausias asmuo šiam darbui.
SAUGOKITE PALYGINIMUS: Nors protinga pabrėžti įgūdžius, kurie, jūsų manymu, išskiria iš kitų kandidatų į šią poziciją, neišmeskite šešėlio kitiems. Laikykitės teigiamo požiūrio ir kalbėkite apie tai, ką patys galite pasiūlyti įmonei, o ne apie tai, ko jie negali.
PAGRINDAS DĖL DARBUOTOJO POREIKIŲ: Atsakyme aprašykite visus savo sunkius ir minkštus įgūdžius, kurie „pridėtinę vertę“ turėtų, jei darbdavys jus pasamdytų. Neatsakykite apie jus (t. Y. Kreipkitės į klausimą, kodėl jūs tikrai norite darbo).
