Pagrindinės aplinkybės darbdaviams, siūlantiems atostogas

Turinys

• Kas siūlo šabato atostogas?
• Kas gauna naudą iš šabato atostogų?
• Kaip turėtų atrodyti jūsų šabato atostogų programa?

Žodis sabbatical yra kilęs iš Senojo Testamento praktikos leisti laukus kas septynerius metus sėti. Tai buvo tarsi sabatas, poilsio diena, trunkanti visus metus.

Bendrovės, siūlančios sabatos atostogas, paprastai neskiria jums atostogų metų, kad jūsų smegenys (šiuolaikiniai laukai) galėtų pailsėti, tačiau jos suteikia daugiau laiko, nei gautumėte įprastoms atostogoms.

Nors Jungtinių Valstijų įstatymai nereikalauja jokio atostogų laiko, dauguma kompanijų siūlo tokį laiką, o žmonės, pradedantys dirbti naujai, vidutiniškai 11 dienų per metus, o perkopę iki 17 ar daugiau metų po 10 metų patirties. O kas, jei gautumėte šešias ar daugiau savaičių atostogų, viskas vienoje vietoje? Tai yra tai, kas vadinama sabatinėmis atostogomis.

Kas siūlo šabato atostogas?

Keista, kad daugybė įvairių pramonės sričių įmonių siūlo darbuotojams atostogas, kurių metu jie net nesitiki patikrinti savo el. Pašto adresų. Nuo restorano „Cheesecake Factory“ iki technologijų milžino „Intel“ darbuotojai gauna laiko daryti tai, ko nori.

Universitetų ir kolegijų dėstytojai dažnai turi galimybę išeiti atostogų. Jų darbo pobūdis leidžia atsikratyti viso semestro per daug nesutrikdant kolegų. Nors iš daugelio profesorių, atostogaujančių atostogų metu, tikimasi, kad jie dirbs su savo sritimi. Jie tiesiog neturi pasirodyti klasėje. Nors tai tikrai siūlo pertrauką, tai nėra visiška pertrauka.

Kas gauna naudą iš šabato atostogų?

Žinoma, asmuo, kuris imsis šešių savaičių atostogų iš eilės, maloniai praleidžia laiką, tačiau, remiantis TSNE „MissionWorks“ atliktu tyrimu, visa kompanija gali pasinaudoti vadovo sabatinėmis atostogomis. Davidas Burkus „Harvard Business Review“ rašė, kad praleistas laikas leido žmonėms „generuoti naujas inovacijų idėjas organizacijoje ir padėjo jiems įgyti didesnį pasitikėjimą savimi, kaip lyderiais“.

Tai puikus dalykas, tačiau tyrimais taip pat nustatyta kažkas kita; tie, kurie užpildė, kai viršininkas nebuvo išvykęs atostogų, įgijo įvairių įgūdžių, kol viršininkas nebuvo. Jie dažnai pranoko lūkesčius, kurie ilgainiui padėjo verslui.

Kadangi sabatos atostogos yra tokios naudingos ugdant talentą, įmonės taip pat turėtų pradėti vertinti motinystės ir tėvystės atostogų naudą ne tik naujiems tėvams, bet ir žmonėms, kuriems suteikiama galimybė augti ir plėsti savo įgūdžius. Kaip ir sabatą, jūs turite daug pastebėti, kol ateis kūdikis.

Nors naujieji tėvai negauna gaivinančio proto, kurį gaus tikrosios sabatinės atostogos, jie perima šias pareigas. Vaiko priežiūros atostogų nagrinėjimas kaip nauda, ​​o ne našta taip pat gali pakeisti tai, kaip organizacijos į jas kreipiasi.

Kaip turėtų atrodyti jūsų šabato atostogų programa?

Kiekviena įmonė turi skirtingus poreikius, todėl nėra vieno dydžio, kuris atitiktų sabatinių atostogų programą. Kurdami savo politiką, pagalvokite apie šias problemas.

• Kiek laiko darbuotojas turi dirbti, kad galėtų gauti sabatines atostogas? Daugelis kompanijų reikalauja penkerių ar daugiau metų. Greičiausiai norite, kad tai taptų jūsų išlaikymo strategijos dalimi. Pagalvokite, ar ir toliau kaupsite mokamą laisvalaikį tokioms problemoms kaip vaiko priežiūros atostogos ar ilgalaikė liga.
• Kiek laiko darbuotojas turi vartoti sabatą po to, kai įgijo tinkamumą? Jei norite turėti veiksmingą atostogų programą, geriau, jei darbuotojas turi laiko pasiruošti ir planuoti. Tai naudinga įmonei ir darbuotojui. Kiek laiko praleidote darbuotojui, kol jis praranda dienas? Vieneri metai? Trys? Daugelis darbdavių reikalauja, kad būtų naudojamos sabatinės atostogos, kol darbuotojas įgis teisę į kitą sabatą.
• Kaip dažnai jūsų darbuotojai gali išeiti sabatinių atostogų? Kas penkeri metai, kas dešimt metų? Ar norite, kad jie pasikartotų?
• Ar visi darbuotojai yra tinkami, ar tik žmonės tam tikrose pareigose? Ar tai yra perkėlimas tik vadovams, ar taip pat gali skirti administracijos padėjėjai? Atminkite, kad žmonėms gali būti naudinga visais jūsų organizacijos lygmenimis. Bet jei sabatinės atostogos apsiriboja tam tikru žmonių skaičiumi, ar laikas, per kurį gaunama teisė į atostogas, prasideda, kai jie patenka į sabatos atostogų reikalavimus atitinkančią darbo vietą arba kai jie buvo pasamdyti?
• Ar darbuotojas turi grąžinti savo sabatinę algą, jei po sabatos atostogų negrįžta į darbą? O kas, jei jie išvyks per šešis mėnesius? Ar norite reikalauti dalinio grąžinimo? Šabo atostogos yra premija darbuotojui, tačiau jos turi tarnauti ir verslui. Jokios naudos verslui nėra tuo atveju, kai suteikiate darbuotojui šešias savaites atostogų ir neprivalote grįžti. (Pvz., Daugelyje pagalbos mokymo programoms laikotarpių reikia įdarbinti.)
• Ar jūsų sabatinės atostogos bus įskaičiuotos į darbuotojo ištarnautus metus ir kai nustatysite darbuotojo stažą ir teisę į atlyginimo padidinimą.
• Ar atostogos suteikiamos už visą darbo užmokestį ar iš dalies? Jei pastarasis, tai kiek? Atminkite, kad be atlyginimo labai nedaug žmonių pasinaudos šia pinigine.

Šabatinės atostogos yra puikus būdas padaryti darbuotojams pertrauką ir atlygį už jų sunkų darbą ir tarnybos metus. Kaip ir ūkio laukuose, kur reikia pailsėti, darbuotojų smegenims taip pat reikia laiko atsipalaiduoti. Sabato atostogos gali būti jūsų atsakymas, kaip palaikyti darbuotojų poilsį.

Tačiau jei sabatinių atostogų programa jūsų įmonei nebus tinkama, galbūt norėsite iš naujo įvertinti savo atostogų politiką, kad įsitikintumėte, jog darbuotojai gauna mažesnes pertraukas. Tai puiku visiems, kai darbuotojai turi šiek tiek laiko.