Brolizacijos darbo vietoje pranašumas
Turinys
- Ryšiai su privačiais ir viešaisiais ryšiais
- Vadovai, kurie paskiria darbuotojus
- Už įstatymų ribų pažintys darbe komplikuoja dalykus
Ar manote, kad jums reikia brolizacijos politikos savo darbo vietoje? Daugelis darbdavių vengia brolizacijos politikos (dar vadinamos pasimatymų politika, darbo vietoje vykstančiais romanais ar ne brolizacijos politika), nes, jų manymu, darbuotojo privatus gyvenimas turėtų būti privatus. Čia yra šios sąvokos problema.
Darbuotojams reikia tam tikrų nurodymų, kaip elgtis darbo vietoje. Darbuotojai nenori nesąmoningai kirsti ribos, dėl kurios gali būti sužalotas jų darbo statusas ir karjera. Taupūs darbuotojai supranta, kad kai kurie jų darbovietės principai yra nerašomi, tačiau visi darbuotojai turi teisę suprasti darbo vietos normas.
Be darbuotojo, brolizacijos politika yra dar reikšmingesnė darbdaviui. Darbuotojus reikia informuoti, koks elgesys laikomas netinkamu, kad jie būtų atitinkamai apmokyti. Tai turi įvykti prieš jums imantis veiksmų kovojant su nepalankiomis situacijomis, turinčiomis įtakos jūsų darbo vietai.
Ryšiai su privačiais ir viešaisiais ryšiais
Galite pamanyti, kad darbuotojų draugystė ir romantiški santykiai daro įtaką tik privačiam tų asmenų gyvenimui. Jei tuo tiki, klydai. Pažinčių santykiai, ypač tokie, kurie suklysta, gali labai pakenkti kitiems darbuotojams ir sutrikdyti harmoniją darbo vietoje.
Siaubo istorijų darbo vietoje gausu, kai pasimatymų poros rėkia viena į kitą, ginčijasi pertraukėlės kambario viduryje ir meta vienas kitai kabutes.
Vadovai, kurie paskiria darbuotojus
Vadovai, kurie yra pažinčių ar romantiškai bendrauja su pavaldiniu, niekada nėra gera idėja. Tai nėra gerai nei įmonei, nei vadovui, nei darbuotojui, nei darbuotojams bendradarbiams. Tai blogos naujienos visame pasaulyje. Tai pasakytina apie darbuotojus, kurie paskiria vadovus kitame skyriuje. Santykiai arba dažnai buvę santykiai riboja tai, kaip jūs, kaip vadovas, galite skatinti pavaldinio talentus ar juos panaudoti. Arba skris favoritizmo kibirkštys, arba eisite kita linkme ir sąmoningai neparemsite to nusipelniusio darbuotojo, kad išvengtumėte favoritizmo.
Taip pat akimirką pagalvokite, kaip tai atrodytų per diskriminacijos bylą, jei atleisite darbuotoją, su kuriuo teko bendrauti. Taip pat reikia spręsti seksualinio priekabiavimo ieškinį dėl romano, kuris prasidėjo kaip bendri santykiai, tačiau kilo iki nesutikimo.
Vienas Kalifornijos teismas netgi nusprendė, kad viršininko pareigas einantys darbuotojai santykiai prilygsta seksualiniam priekabiavimui prie darbuotojų bendradarbių.
Už įstatymų ribų pažintys darbe komplikuoja dalykus
Be dviejų vienišų suaugusiųjų sutikimo, tai yra ir nesantuokinių reikalų darbo vietoje klausimas. Šios situacijos gali smarkiai neigiamai paveikti nukentėjusius šeimos narius, smerkiančius bendradarbius ir sukelti diskomfortą, kuris neišvengiamai kyla darbuotojų susibūrimuose ir renginiuose.
Tai yra didelių bilietų klausimai, ir jie net neatsižvelgia į kasdienes nesąmones apie pavogtus bučinius, žagtelėjimą per susitikimus, netinkamą prisilietimą ir laiką, švaistomą momentinių pranešimų romantiškomis emocijomis.
Tai yra tiesiog sveikas protas ir geras verslas, kai įgyvendinama konkreti, darbuotojams palanki, brolizacijos politika, nurodanti ribas ir parametrus šiandienos darbo vietoje. Gera brolizacijos politika yra raktas į harmoningą darbo vietą ir bus gerbiamos tiek darbuotojų, tiek darbdavių teisės.
