Piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu darbo vietoje įstatymai ir nuostatai

Turinys

• Piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis įstatymai ir kiti teisės aktai
• Diskriminacijos klausimai
• Sveikatos priežiūros plano reikalavimai

Yra federaliniai įstatymai, kurie pateikia gaires politikai, kurią darbdaviai gali nustatyti dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo darbo vietoje. Darbdaviai gali uždrausti narkotikų ir alkoholio vartojimą, tikrinti narkotikų vartojimą ir atleisti darbuotojus, kurie užsiima neteisėtu narkotikų vartojimu.

Taisyklės paprastai nurodomos organizacijos narkomanijos ir alkoholio vartojimo prevencijos politikoje. Šiose gairėse gali būti informacijos apie tai, kada įmonė tikrina narkotikus ir alkoholį, taip pat apie bandymo nesėkmės pasekmes. Įstatymas taip pat numato apsaugą darbuotojams, turintiems piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis problemų, ir apibūdina būstą, kurį darbdavys privalo suteikti darbuotojams.

Be federalinio įstatymo, gali būti ir valstijų įstatymai, reglamentuojantys narkotikų ir alkoholio vartojimą darbo vietose ir tai, kaip darbdaviai gali spręsti piktnaudžiavimo narkotikais problemas.

Piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis įstatymai ir kiti teisės aktai

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) ir 1973 m. Reabilitacijos įstatymas daro įtaką narkotikų ir alkoholio politikai. Toliau aprašomi ADA ir 1973 m. Reabilitacijos akto bei kai kurių valstybės įstatų, susijusių su darbuotojais, turinčiais narkotikų ir alkoholio problemų, aspektai:

• Darbdaviai gali uždrausti nelegalų narkotikų ir alkoholio vartojimą darbo vietoje.
• Neteisėto narkotikų vartojimo patikrinimas nepažeidžia ADA (tačiau turi atitikti valstybės reikalavimus).
• Testai prieš įsidarbinimą valstybės dažnai riboja kandidatus, kuriems jau buvo pasiūlytas darbas. Paprastai visi kandidatai turi būti vertinami vienodai ir nė vienas asmuo negali būti išskirtas bandymams.
• Daugelis valstijų reikalauja, kad darbdaviai patikrintų šiuo metu dirbančių darbuotojų bandymo dėl medžiagų priežastis. Tose valstijose darbdaviams turi kilti pagrįstų įtarimų, kad minėtas darbuotojas piktnaudžiauja narkotikais ir kad yra pakenkta saugai ar darbui. Kai kurios valstijos gali atsitiktinai išbandyti darbuotojus be pagrįstų įtarimų. Ši praktika paprastai apsiriboja tais atvejais, kai susirūpinimą kelia saugos klausimai.
• Darbdaviai gali atleisti iš darbo arba atsisakyti dirbti tuos, kurie šiuo metu užsiima neteisėtu narkotikų vartojimu.
• Darbdaviai negali diskriminuoti narkomanų, kurie jau yra sirgę narkomanija arba kurie šiuo metu nevartoja narkotikų ir yra reabilituoti (arba kurie šiuo metu dalyvauja reabilitacijos programoje).
• Privalomos apgyvendinimo pastangos, tokios kaip leidimas praleisti laiką medicininei priežiūrai, savipagalbos programoms ir pan., Turi būti išplėstos reabilituotiems ar reabilitaciniams narkomanams.
• Alkoholikas pagal ADA gali būti nustatytas kaip „asmuo su negalia“.
• Darbdaviai gali atleisti, drausminti arba atsisakyti įdarbinti alkoholikus, kurių alkoholio vartojimas trukdo atlikti darbą ar elgesį tokiu pat mastu, kad tokie veiksmai lemtų panašias drausmines priemones kitiems darbuotojams. Narkotikus ir alkoholį vartojantys darbuotojai turi atitikti tuos pačius veiklos ir elgesio standartus kaip ir kiti darbuotojai.
• ADA neapsaugo atsitiktinių narkotikų vartotojų. Tačiau įstatymas taikomas tiems, kurie turi priklausomybės atvejų ar kurie melagingai laikomi priklausomaisiais.

Diskriminacijos klausimai

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) draudžia diskriminuoti užimtumą tarp darbuotojų ir neįgalių asmenų organizacijose, kuriose dirba 15 ir daugiau darbuotojų.

Panašiai pagal 1973 m. Reabilitacijos įstatymo 503 straipsnį rangovams ir subrangovams su federaline vyriausybe draudžiama diskriminuoti kvalifikuotus neįgalius asmenis.

Sveikatos priežiūros plano reikalavimai

2008 m. Paulo Wellstone'o ir Pete'o Domenici psichinės sveikatos lygiavertiškumo ir priklausomybės proporcingumo įstatymas (MHPAEA) ir vėliau Įperkamos priežiūros įstatymas įpareigojo, kad nepriklausiusiems sveikatos priežiūros planams būtų priskiriamos psichinės sveikatos ir piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis paslaugos, įskaitant elgesio ir sveikatos gydymą. Šios sąlygos vis dar reglamentuoja daugumą darbdavių remiamų planų. Tačiau vykdomasis įsakymas pagal Trumpo administraciją valstybėms suteikė daugiau įgaliojimų nustatyti, kas yra pagrindinės paslaugos pagal jų jurisdikcijai priklausančių asmenų mainų planus. Vykdomasis įsakymas paskatino sudaryti trumpalaikius planus su ribotomis išlaidomis ir aprėptimi.

Henry J. Kaiser fondas ištyrė 24 skirtingus trumpalaikio draudimo produktus, kurie šiuo metu parduodami 45 valstijose. Jie nustatė, kad 43% planų neapima psichinės sveikatos paslaugų, o 62% nebuvo susiję su piktnaudžiavimu narkotinėmis medžiagomis.

Daugelyje valstybių vis dar galioja tam tikri įstatai, reglamentuojantys psichinės sveikatos paslaugų reikalavimo įtraukimą į individualius sveikatos priežiūros planus. Kai kurios valstybės reikalauja lygybės tarp psichinės sveikatos paslaugų ir naudos, kurią planai numato fiziniams negalavimams.

Šiose valstijose piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis dažnai yra psichinės sveikatos skėtis. Šiose pariteto būsenose sveikatos priežiūros planuose turi būti numatytas piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis mastas, panašus į fiziškai pagrįstų medicinos problemų aprėptį.

Pasak Nacionalinės valstybinių įstatymų leidėjų konferencijos (NCSL) "Daugelyje valstijų įstatymų reikalaujama, kad psichinės ligos, sunkios psichinės ligos, piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis ar jų derinys būtų aprūpintas tam tikru lygiu. Šios valstybės nėra laikomos visiško pariteto valstybėmis, nes jos leidžia teikiamų išmokų tarp psichinių ir fizinių ligų skirtumai. Šie skirtumai gali būti skirtingi apsilankymų limitai, įmokos, išskaitymai, metinės ir gyvenimo ribos. "

Kitos valstybės įpareigoja numatyti psichinės sveikatos aprėpties pasirinkimą, tačiau nenurodo, kad turi būti minimalus aprėptis ar lygiavertiškumas. Šių valstijų darbdaviai gali pasiūlyti planus, iš kurių pareiškėjai imami papildomi įmokos už psichinės sveikatos draudimą, jei darbuotojai nusprendžia pasirinkti tą neprivalomą draudimą.

NCSL nurodo, kad „mažiausiai 38 valstijų įstatymai aprėpia piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis, alkoholiu ar narkotikais“.