Ar darbdaviai gali paprašyti atlyginimų istorijos?
Turinys
- Tvarkyti darbdavių prašymus gauti informaciją apie atlyginimą
- Atsakymo variantai
- Ko darbdaviai prašo įrodyti atlyginimą
- Ką tu gali padaryti
Ar darbdaviai gali sužinoti, kiek uždirbo paskutiniame darbe? Jei jie jūsų paprašys jūsų atlyginimo istorijos, ar turite jiems tai pateikti? Kokios yra galimybės, jei yra, suteikti informaciją potencialiems darbdaviams apie tai, kiek uždirbate dabar, ar kiek uždirbote paskutiniame darbe?
Tvarkyti darbdavių prašymus gauti informaciją apie atlyginimą
Kandidatams dažnai tenka nagrinėti darbdavių prašymus dėl atlyginimo istorijos, pateikiant prašymus dėl darbo arba derantis dėl atlyginimo po sėkmingų pokalbių.
Tačiau kai kuriose vietose darbdaviai to klausia neteisėtai, todėl prieš atsakydami, galbūt norėsite išnagrinėti jūsų rajono valstijos ar miesto įstatymus. Valstybės ir miestai, kurie priėmė įstatymus, draudžiančius darbdavių paklausimus, tai padarė, motyvuodami tuo, kad tokie klausimai gali turėti įtakos darbo užmokesčio teisingumui. Moterys už panašų darbą dažnai gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai, iš dalies dėl diskriminacijos. Progresyvūs miestai ir valstijos mano, kad būsimos kompensacijos nustatymas remiantis šiais dirbtinai mažesniais atlyginimais tik išlaikys darbo užmokesčio nelygybę.
Pavyzdžiui, Masačusetsas ir Niujorkas priėmė įstatymus, draudžiančius darbdaviams kelti klausimus apie atlyginimų istoriją atitinkamai nuo 2018 m. Liepos mėn. Ir 2017 m. Lapkričio mėn. Naujasis Orleanas, Filadelfija ir Pitsburgas priėmė panašius įstatymus. Niujorko valstija uždraudė tokius klausimus valstybinių agentūrų darbuotojų atrankos procese, o įstatymų leidėjas svarsto galimybę uždrausti privačius darbdavius valstybėje. Kalifornijoje yra silpnesnis įstatymas, kuriame nurodoma: „Vien tik išankstinis atlyginimas savaime nepateisina kompensacijų skirtumų“.
Remiantis Nacionaline valstybės įstatymų leidėjų konferencija, daugelis kitų valstybių svarsto teisės aktus, įskaitant:
- Konektikutas
- Delaveras
- Gruzijoje
- Ajova
- Aidahas
- Ilinojaus valstijoje
- Merilandas
- Meinas
- Misisipė
- Montana
- Šiaurės Karolina
- Naujasis Džersis
- Oregonas
- Rodo sala
- Teksasas
- Virdžinija
- Pensilvanija
- Vermontas
- Vašingtonas
Federaciniu lygmeniu demokratai pateikė įstatymo projektą, draudžiantį klausimus dėl atlyginimų istorijos, nors pasiūlytas įstatymas buvo sustabdytas komitete.
Atsakymo variantai
Kandidatai turi kelias galimybes atsakyti į ankstesnius atlyginimų klausimus:
- Pateikite informaciją apie atlyginimą (lengvas sprendimas).
- Atsisakykite pateikti tokią informaciją dėl konfidencialumo ar teisėtumo.
- Pateikite visą kompensacijos informaciją, nenurodydami atlyginimo komponento.
- Nurodykite atlyginimą ir paminėkite premiją, nenurodydami to komponento.
- Ant programų uždėkite brūkšnelius, kad parodytų, kad matėte klausimą, bet atsisakote jų laikytis.
Yra argumentų už ir prieš kiekvieną iš šių strategijų, tačiau kandidatai dažnai abejoja, ar darbdaviai galės patikrinti bet kokią jų pateiktą informaciją apie ankstesnį atlyginimą.
Sudėtingas atsakymas yra galbūt. Tačiau paprastas patarimas yra tas, kad klastoti informaciją apie atlyginimą yra pavojinga, nes tai gali būti pagrindas atsiimti pasiūlymą ar atleisti iš darbo paskui jus.
Kitas svarbus faktorius yra tas, kad jei atsisakysite pasakyti būsimam darbdaviui, kiek uždirbote ankstesniuose vaidmenyse, galite pasitraukti iš susivokimo dėl darbo. Darbdaviui nereikia tęsti įdarbinimo proceso, jei nesilaikote šio reikalavimo.
Ko darbdaviai prašo įrodyti atlyginimą
Kai kurie darbdaviai paprašys kandidatų įrodyti buvusį atlyginimą, pavyzdžiui, W2. Kiti atliks pradinius tyrimus, kurie gali sukelti abejonių dėl padidėjusių atlyginimų ar juos visiškai paneigti. Darbdaviams gana lengva apskaičiuoti tipinius atlyginimus, peržiūrint pramonės atlyginimų tyrimus ir internetinius išteklius.
Jei jūsų pateiktas atlyginimas neatitinka pramonės standartų, įmonė labiau paprašys įrodymo, kiek uždirbate paskutiniame darbe.
Ką tu gali padaryti
Sąžininga reikalauti iš darbdavių tipinių atlyginimų už panašias pareigas jų įmonėje ar už tai, ką jie numatė biudžete, jei atskleisite savo atlyginimą.
Tai suteiks jums galimybę, remiantis jūsų įgaliojimais, pasisakyti dėl to, kodėl jūs turėtumėte patekti į aukščiausią įmonės atlyginimų struktūros diapazoną. Arba, jei esate per daug kvalifikuotas, tai suteiks jums galimybę paaiškinti, kodėl norėtumėte imtis mažiau apmokamo darbo.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
