Papeikimo laiškų pavyzdžiai
Turinys
- Vadovo papeikimo laiško pavyzdys
- 1. Papeikimo laiškas (teksto versija)
- 2. Papeikimo laiškas (teksto versija)
- Daugiau papeikimo laiškų pavyzdžių
Vadovo papeikimo laiško pavyzdys
Šis darbuotojo papeikimas išduodamas vadovui. Nepaisyti darbuotojų konfidencialumo vadovas yra rimtas, etinis pažeidimas. Vadybininkai laikomi aukštesniame standarte, nei šis vadovas demonstravo.
Papeikimo laiškas vadovui yra retas įvykis. Darbdaviai paprastai pašalindavo vadovą, kuris pažeidžia veiklos standartus, iš savo vadovaujančio vaidmens prieš tai, kai buvo būtina drausminė priemonė.
1. Papeikimo laiškas (teksto versija)
Kam:
Iš:
Data:
Re: Papeikimo laiškas
Tai oficialus rašytinis papeikimas už jūsų netinkamą pareigų atlikimą, siekiant apsaugoti jūsų įgytas konfidencialias žinias apie darbuotojus, kurie jums praneša. Informacijos, kuria darbuotojas su jumis pasidalino konfidencialiai, atskleidimas kitiems darbuotojams yra darbuotojo konfidencialumo teisių pažeidimas.
Tai taip pat yra jūsų numatyto ir patikėto vadovo vaidmens pažeidimas. Tiesą sakant, net jei darbuotojas nenurodė, kad su jumis dalijama informacija yra konfidenciali, darbuotojo verslo aptarimas su kitu darbuotoju bet kokiomis aplinkybėmis yra jūsų nesugebėjimas atlikti jūsų numatyto vadovo vaidmens. Jūsų veiksmų griežtumas pateisina drausminę nuobaudą, dėl kurios gali būti nutraukta darbo sutartis.
Gavote žodines konsultacijas dėl ankstesnio nusikaltimo, kai atskleidėte darbuotojo patikėtą konfidencialią informaciją. Šiuo papeikimo raštu primenu jums, kaip svarbu saugoti konfidencialią informaciją, kurios reikalauja jūsų vaidmuo.
Aš taip pat primenu jums, kad jums, kaip darbuotojui, kuriam patikėta vadovavimo atsakomybė, reikia patikimos ir geros nuovokos. Dėl jūsų pozicijos ateityje reikia daugiau kruopštumo vykdant savo pareigas.
Kitas mūsų pasitikėjimo jūsų gebėjimu atlikti bet kurį iš jūsų numatytų vadovo pareigų pažeidimas bus imtasi papildomų drausminių priemonių, įskaitant ir galimybę nutraukti darbo sutartį.
Šio papeikimo kopija bus įdėta į jūsų oficialią personalo bylą.
Parašas:
Vadovo vardas:
Data:
Gavimo patvirtinimas:
Aš patvirtinu, kad gavau šį raštišką papeikimą. Mano pripažinimas nebūtinai reiškia, kad sutinku su jo turiniu. Aš suprantu, kad šio papeikimo kopija bus įdėta į mano oficialią personalo bylą ir aš turiu teisę paruošti rašytinį atsakymą, kuris bus pridėtas prie originalaus papeikimo laiško.
Parašas:
Darbuotojo vardas:
Data:
Darbuotojams, kurie tęsia elgesį, dėl kurio jie nesiseka darbe, galiausiai reikia oficialiai išgirsti apie problemas. Iki to laiko, kai vadovas pasiekia būtinybę parašyti oficialų papeikimo laišką, jis arba ji greičiausiai investavo kelias valandas instruktavimo ir konsultavimo, kad padėtų darbuotojui pagerinti jos darbą.
Sukurti popierinį taką, dėl kurio gali būti atleidžiama, darbdaviui yra protinga. Tai taip pat apsaugo darbuotoją nuo aklumo, kai pasibaigia jo darbo santykiai. Visada geriausia aiškiai išdėstyti problemas, galimus rezultatus ir reikalingą veiklos tobulinimą.
2. Papeikimo laiškas (teksto versija)
Kam:
Iš:
Data:
Re: Papeikimo laiškas
Šis laiškas yra oficialus papeikimas už jūsų parodytą darbą. Nepaisant jūsų padrąsinimo, reguliaraus instruktavimo ir jūsų vadovo pasiūlymų, jūsų darbas negerėja.
Mes taip pat surengėme trijų labiausiai patyrusių mūsų darbuotojų mokymus darbo vietoje, tačiau jūs parodėte, kad nesimokote to darbo. Kiekvienas jūsų paskirtas treneris / mentorius įvertino jūsų darbą nepatenkinamai.
Jūsų našumas išlieka 30% mažesnis nei vidutinių bendradarbių. Taigi, jūsų greitis, nuoseklumas ir patikimumas yra problema, kai bandome užpildyti klientų užsakymus. Mes negalime tikėtis, kad atliksite savo darbą.
Turite maždaug dvi savaites, nors jei nematysime ankstyvos pažangos, negausite visų dviejų savaičių, kad parodytumėte, kad galite išmokti ir atlikti šį darbą. Jei neparodysite greito progreso, mes nutraukiame jūsų darbą.
Šio oficialaus rašytinio papeikimo kopiją įdėsime į jūsų personalo bylą, į žmogiškųjų išteklių skyrių.
Prašome atsižvelgti į šį patarimą rimtai, nes mes visada norime, kad darbuotojams pasisektų.
Parašas:
Vadovo vardas:
Data:
Gavimo patvirtinimas:
Pripažįstu, kad gavau šį raštišką papeikimą. Mano pripažinimas nereiškia, kad sutinku su jo turiniu. Suprantu, kad šio papeikimo kopiją įdėsi į mano oficialią personalo bylą. Taip pat pripažįstu, kad turiu teisę parengti atsakymą raštu, kurį pridėsite prie originalaus papeikimo laiško.
Parašas:
Darbuotojo vardas:
Data:
Daugiau papeikimo laiškų pavyzdžių
- Rašytinio papeikimo pavyzdys: lankymas
Atsisakymas: Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.
