Kaip sudaryti karjeros kelio planą

Video.: „Skaitmeninė karta“: Jaunimas darbo rinkoje – ar lengva atrasti karjeros kelią?

Turinys

Apsvarstykite savo ateitį, sudarydami karjeros kelio planą
Jūs esate skolingi sau karjeros kelio planą
Kaip sukurti karjeros kelią
Papildomi aspektai kuriant karjeros kelią
1. Turite nuspręsti dėl savo karjeros tikslų ir norimų darbų.
2. Parašykite savo karjeros kelio planą raštu.
3. Jums priklauso jūsų karjeros kelio planas.
Kaip paremti veiksmingą karjeros kelio planavimą ir plėtrą

Apsvarstykite savo ateitį, sudarydami karjeros kelio planą

Karjeros kelias yra procesas, kurį darbuotojas naudoja, norėdamas sudaryti karjeros ir karjeros raidos planus organizacijoje. Karjeros etapas apima supratimą, kokių žinių, įgūdžių, asmeninių savybių ir patirties reikia, kad darbuotojas galėtų tęsti savo karjerą iš šono arba pasinaudodamas paaukštinimais ir (arba) padalinių perkėlimu.

Siekdamas karjeros, darbuotojas sąžiningai atsižvelgia į savo karjeros tikslus, įgūdžius, reikalingas žinias, patirtį ir asmenines savybes. Siekdamas karjeros, darbuotojas turi sudaryti planą, kaip gauti kiekvienai iš šių sričių būtiną karjeros kelią.

Jūs esate skolingi sau karjeros kelio planą

Ar naudojatės apgalvotai parengto, parašyto, darbdavio palaikomo karjeros plano pranašumais? Karjeros kelio arba karjeros laiptelių kūrimas yra esminė jūsų karjeros visą gyvenimą valdymo dalis.

Karjeros kelio planas taip pat yra kritinis veiksnys planuojant veiklos plėtrą (PDP), kai vadovas ir atskaitingas darbuotojas susitinka aptarti ir suplanuoti darbuotojo tobulėjimo galimybes. PDP yra svarbus, nes jis surašomas, dalijamasi su vadovu, paprastai stebimas organizacijos veiksmingumo ir peržiūrimas kas ketvirtį (rekomenduojama) arba bent jau reguliariai.

Kai kurių organizacijų veiklos vertinimas taip pat yra galimybė siekti karjeros. Organizacijos, turinčios oficialų procesą, taip pat suvokia karjeros pojūtį kaip turinčią institucinę paramą.

Karjeros kelias apima ir darbuotojo norimą kelionės tikslą, ir veiksmus, patirtį ir tobulėjimą, kurių jam ar jai reikės norint padaryti pažangą kelionėje. Karjeros kelias suteikia darbuotojui krypties pojūtį, būdą įvertinti karjeros pažangą ir suteikia galimybę siekti karjeros tikslų ir gairių.

Karjeros kelią plėtoti yra lengviau ir labiau palaikoma organizacijoje, kurioje vykdomas PDP procesas arba efektyvus veiklos vertinimas ar karjeros planavimo procesas.

Tačiau jūs, kaip atskiras darbuotojas, galite sudaryti savo karjeros plano planą. Jūs esate asmuo, kuriam karjeros kelias yra pats svarbiausias. Jūs nusipelnėte apgalvoto karjeros kelio plano.

Kaip sukurti karjeros kelią

Karjeros kelią galite išplėtoti peržvelgę norimą darbą (-us) savo organizacijoje. Tada, naudodamiesi savo vadovo ar vadovo ir žmogiškųjų išteklių personalo pagalba, suplanuokite kursą per darbus ir skyrius, tai yra greičiausias karjeros kelias, kuris leis jums pasiekti savo tikslą.

Pripažinkite, kad norint pasiekti norimą darbą gali prireikti šoninių judesių, skyrių perkėlimo ir darbo paaukštinimo.

Norint pasiekti norimą tikslą taip pat reikės tobulinti įgūdžius, ieškoti darbuotojų tobulėjimo galimybių ir įgyti tam tikros patirties, einant karjeros keliu per organizaciją.

Padės jūsų vadovo instruktavimas ir labiau patyrusio darbuotojo, turbūt darbuotojo, kurio organizacinėje schemoje jūsų pozicija yra aukštesnė, mentorystės pagalba.

Papildomi aspektai kuriant karjeros kelią

Kuriant savo karjeros planą, reikia atsižvelgti į tris papildomus dalykus.

1. Turite nuspręsti dėl savo karjeros tikslų ir norimų darbų.

Nors instruktavimas ir kuravimas gali padėti jums rasti keletą galimų karjeros galimybių, visiškas karjeros tyrinėjimas yra jūsų pačių užduotis ne darbo metu. Galite susisiekti su karjeros profesionalais savo kolegijų karjeros paslaugų biuruose, vietos bendruomenės kolegijose ar tyrinėdami internete, kur gausu karjeros informacijos ir karjeros testų bei viktorinų.

2. Parašykite savo karjeros kelio planą raštu.

Jei jums pasisekė dirbti organizacijoje, kurioje dirba darbuotojai ir (arba) vystosi karjeros procesas, rašytinis planas yra neatsiejama dalis. Jei ne, parašykite savo planą raštu ir pasidalykite juo su savo vadovu, žmogiškaisiais ištekliais ir kitais. Užsirašyti savo tikslus yra neatsiejama jų dalis.

3. Jums priklauso jūsų karjeros kelio planas.

Galite kreiptis pagalbos iš kitų, tačiau esate pagrindinis atlygio, uždirbto einant suplanuotu karjeros keliu, gavėjas. Jūs esate atsakingi už tai, kad ieškote mentoriaus, kreipiatės į vidines darbo vietas ir ugdote įgūdžius bei patirtį, reikalingą jums norint pasiekti savo tikslus. Niekada nepamirškite šio svarbaus fakto: jums priklauso jūsų karjeros kelio planas. Niekas niekada nesirūpins tiek, kiek jūs.

Kaip paremti veiksmingą karjeros kelio planavimą ir plėtrą

Darbuotojai nori pamatyti ir suprasti kitas galimybes jų įmonėje. Tai ypač svarbu ambicingiems darbuotojams, kurie nori ir tikisi pamatyti karjeros plėtros galimybes, kad būtų patenkinti ir motyvuoti darbe.

Apgalvotas karjeros planas yra pagrindinis veiksnys, skatinantis darbuotojus įsitraukti ir išlaikyti darbuotojus. Organizacija prisideda prie darbuotojo sugebėjimo kurti karjeros kelią, nes žinios, įgūdžiai, patirtis ir darbo reikalavimai kiekvienai įmonei tampa skaidrūs. Turėdamas šią informaciją, darbuotojas gali planuoti ir pasiruošti įvairiems darbams bei galimybėms.

Organizacija padeda darbuotojams vystytis ir siekti karjeros, suteikiant prieigą prie šių galimybių ir informacijos.