Pažinimo įgūdžiai, kurių darbdaviai ieško iš darbuotojo
Turinys
- Kas yra pažinimo įgūdžiai?
- Pažinimo įgūdžių darbo vietoje pavyzdžiai
- Virškinimo skaitymo medžiaga
- Padarykite išvadas iš įvykių modelių
- Išanalizuokite problemas ir įvertinkite parinktis
- „Protų audros“ sprendimai
- Sutelkite dėmesį į užduotį
- Stebėkite reiškinius
- Kai ieškote darbo
Beveik visi darbai, net ir tie, kurie pirmiausia apima fizinį darbą, reikalauja, kad darbuotojai atliktų savo pažintinius įgūdžius, kitaip tariant, „mąstymo įgūdžius“. Nors ne visi darbdaviai pareigybių aprašymuose vartoja frazę „kognityviniai įgūdžiai“, tačiau ieškantiems darbo svarbu įrodyti, kad jie turi tokius pažinimo įgūdžius, kokių darbdaviai nori.
Kas yra pažinimo įgūdžiai?
Pažintiniai gebėjimai apima gebėjimą mokytis, apdoroti ir pritaikyti žinias, analizuoti ir pagrįsti, vertinti ir nuspręsti. Paprastai jie grindžiami sugebėjimais, kurie, atrodo, yra įgimti, nes kai kurie žmonės gali išsiugdyti sugebėjimus, kurių kiti negali. Bent jau ne be žymiai didesnių pastangų. Ir vis dėlto pažinimo įgūdžiai turi būti tobulinami ir praktikuojami, kad būtų galima išnaudoti visą jų potencialą. Kitaip tariant, įmanoma įgyti daugiau įgūdžių, šiek tiek padirbėjus.
Pažinimo įgūdžių darbo vietoje pavyzdžiai
Tikėtina, kad darbdaviai pažinimo įgūdžių ieškos pritaikyta forma. T. y., Niekas interviu metu nepaklaus: „Ar galite galvoti?“ tačiau pašnekovas gali paklausti, kaip gerai kandidatas gali atlikti konkrečias užduotis, reikalaujančias mąstymo.
Toliau pateiktas dalinis taikomų pažintinių įgūdžių sąrašas, nes jie gali būti nurodyti darbo aprašyme. Ruošdamiesi pokalbiui apie kiekvieną užduotį, kurią norite pabrėžti, nepamirškite paruošti konkrečių pavyzdžių, kada atlikote tą užduotį profesiniame kontekste. Nesitikėkite, kad pašnekovas imsis jūsų nuomonės, kad turite tam tikrų įgūdžių.
Virškinimo skaitymo medžiaga
Tai reiškia teksto skaitymą ir supratimą, jo mąstymą ar analizę. Tyrinėti literatūrą moksline prasme yra vienas iš pavyzdžių. Dar vienas dalykas yra vadovo skaitymas ir aprašytų procesų pritaikymas naujoje situacijoje.
Padarykite išvadas iš įvykių modelių
Jei kopijuoklis nutrūksta kiekvieną penktadienį, kas sukelia problemą? Kažkas yra todėl, kad toks modelis greičiausiai neatsitiktinai atsiras. Jei pastebite modelį ir nustatote bei išsprendžiate problemą, galite sutaupyti įmonės laiko, pinigų ir nusivylimo. Tokie samprotavimai gali būti labai vertingi darbdaviui.
Išanalizuokite problemas ir įvertinkite parinktis
Kiekvienas gali pritaikyti standartinį problemos sprendimą. Tačiau nusprendus, kuris iš kelių galimų sprendimų yra tinkamas, reikia šiek tiek pasvarstyti. Kaip ir sprendimas, kurį iš kelių problemų pirmiausia reikia išspręsti.
„Protų audros“ sprendimai
„Smegenų šturmas“ reiškia pateikiant ilgą galimų sprendimų sąrašą nesustojant analizuoti, kurie iš jų gali būti teisingi. Nors pati analizė yra geras ir reikalingas įgūdis, sugebėti ją laikinai sustabdyti taip pat svarbu. Smegenų šturmas sukelia sprendimus ir paprastai lydi tokias idėjas kaip kūrybiškumas ir komandos formavimas.
Sutelkite dėmesį į užduotį
Susikaupimas yra nepakankamai įvertintas įgūdis, kurį turi ne visi. Kai kuriems žmonėms susikaupti reiškia, kad vienu metu vykdote tik vieną užduotį. Kiti pasiekia geresnių rezultatų žongliruodami užduočių grupe dėl to, kad visos yra susijusios ir kažkokiu būdu reikalauja viena kitos, arba dėl to, kad greitas skirtingų darbų atlikimas dviračiu palengvina nuobodulį. Bet kuriuo atveju svarbu mokėti efektyviai dirbti, kol užduotis ar užduotys bus atliktos.
Stebėkite reiškinius
Stebėjimas yra dar vienas neįvertintas įgūdis. Galima išmokti kai kurių specializuotų stebėjimo formų, pavyzdžiui, laikytis mokslinio protokolo ar naudoti žiūronus. Tačiau pažintinis stebėjimo įgūdis reiškia sugebėjimą ką nors pastebėti ir tada į tai atkreipti dėmesį. Dažnai pastebėti lengviau, jei esate susipažinęs su aptariamais reiškiniais. Pvz., Apmokytas paukštininkas dažnai gali suskaičiuoti, kiek paukščių rūšių gieda choras, net jei rūšys yra nepažįstamos, kai neišmokytas asmuo girdi tik nediferencijuotą triukšmą.
Kai ieškote darbo
Ieškodami darbo, skirkite laiko ir sužinokite, kokių pažintinių įgūdžių darbdavys siekia. Daugeliu atvejų darbo skelbimo skiltyje „Pageidaujamos kvalifikacijos“ jas rasite „raktinių žodžių frazėmis“. Remkitės savo turimais įgūdžiais, kurie beveik atitinka darbdavio reikalavimus gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške bei darbo pokalbių metu.
Nuskaitykite aukščiau esančius sąrašus, kad būtų lengviau nustatyti įgūdžius, kurie labiausiai atitinka būsimo darbo kvalifikaciją. Kadangi daugelis darbdavių naudoja automatines pareiškėjų stebėjimo sistemas, kad įvertintų gautus gyvenimo aprašymus, pabandykite savo gyvenimo aprašyme paminėti kuo daugiau iš šių „raktinių žodžių“ pažinimo įgūdžių.
