Į ką reikia atsižvelgti prieš geriant alkoholį darbo renginiuose
Turinys
- Prieš apsilankydami renginyje, nuspręskite, kiek apstulbinti
- Venkite išgerti iš anksto
- Kaip alkoholio vartojimą su darbu susijusius renginius vertina HR specialistai
- Sprendimas dėl alkoholio, kurį turite priimti
- Žinokite riziką
Išgerti ar negerti su darbu susijusiuose renginiuose yra klausimas, kurį beveik kiekvienas darbuotojas turi apmąstyti vieną ar kitą progą. Ar verslo proga rengiami pietūs per interviu, įmonės atostogų vakarėlis ar darbuotojų tinklo renginys penktadienio popietę, alkoholis dažniausiai yra pasirinkimas.
Nors daugelis darbdavių, rūpindamiesi darbuotojų sauga ir kitais galimais teisiniais klausimais, priima rūpestingus sprendimus dėl alkoholio akcentavimo įmonės renginiuose, alkoholis dažnai yra alternatyva. Darbuotojai turi priimti protingus sprendimus, ar nevartoti alkoholio darbo metu, o jei išgeria, kiek.
Prieš apsilankydami renginyje, nuspręskite, kiek apstulbinti
Prieš pradėdami renginį, nuspręskite, ką gerti ir kiek gerti. Prieš įvykį nustatykite savo limitą. Tai padės atsispirti pagundai persigalvoti, kai aktyviai lankysite vakarėlius. Labai lengva susigaudyti bendroje linksmybėje ir pasijuokti bei išgerti (ir valgyti dėl to), nei iš tikrųjų ketinote.
Venkite išgerti iš anksto
Niekada nenusivilkite renginiu gerdami po darbo smuklėje ar pradėdami nuo gėrimo namuose. Ši praktika pakenks jūsų sutelkimui į saugų, malonų renginį darbo vietoje su bendradarbiais. Daugelis darbuotojų per vakarą laikosi dviejų taurių vyno ar dviejų alaus taisyklių, ir tai dažniausiai padeda užtikrinti darbuotojų saugumą ir blaivumą. Jūs turite nuspręsti, kas jums veiks.
Kaip alkoholio vartojimą su darbu susijusius renginius vertina HR specialistai
Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos (SHRM) atliktoje apklausoje 501 žmogiškųjų išteklių specialisto buvo paklausta, kaip jų organizme alkoholis vartojamas įvairiose su darbu susijusiose srityse. Žmogaus teisių specialistai pranešė, kad jų nuomone, gėrimas yra priimtinas:
- 70% atostogų vakarėlyje
- 40% valgant su klientu
- 32% pensininkų vakarėlyje
- 28% per įmonės šventimo šventę
- Valgant su bendradarbiu - 22 proc
- 4% valgio metu darbo pokalbio metu
- 14% teigė, kad alkoholio vartojimas su darbu susijusiame renginyje niekada nebuvo priimtinas.
Kiekvienas darbuotojas turi žinoti savo organizacinę kultūrą ir tai, kaip apibūdinamas priimtinas elgesys priimant sprendimą dėl alkoholio vartojimo įmonės renginiuose.
Sprendimas dėl alkoholio, kurį turite priimti
Atsižvelkite į šiuos veiksnius priimdami sprendimą dėl gėrimo įmonės renginyje ar veikloje. Jūs geriausiai žinote save ir savo organizacijos kultūrą, todėl tai yra svarbūs veiksniai, į kuriuos turite atsižvelgti.
Paimkite pirmąjį užuominą iš savo įmonės kultūros ir bendradarbių elgesio. Ar sėkmingi darbuotojai, vadovai ir vadovai geria alkoholį įmonės renginiuose? Jei taip, turėti porą gėrimų yra puiku. Vienoje programinės įrangos kūrimo įmonėje savaitės laiminga valanda penktadienį sąmoningai vadinama „2Beer Friday“, kad būtų išsiųsta svarbi žinia, kad per daug išgerti yra nepriimtina bendradarbiams ir vairuojant.
Paimkite antrą užuominą iš žinių apie save ir alkoholio poveikį jūsų veiksmams. Ar vienas gėrimas verčia tave glostyti? Ar du gėrimai verčia sulieknėti žodžius ar pernelyg nuleisti sargybinį ir pašnekėti? Ar dėl alkoholio jus pykina ar jaučiatės tarsi nusiminę pilvą? Jei taip, galbūt nenorėsite vartoti alkoholio įmonės renginiuose. Tai yra visiškai racionalus sprendimas ir reikia nekreipti dėmesio į bet kokį bendradarbių įkalbėjimą turėti tik vieną.
Žinokite riziką
Jei dėl kokių nors priežasčių jums nemalonu lankytis renginyje, nevartokite alkoholio, kad sumažintumėte nerimą. Tai yra nelaimės komplektas, ypač jei nesate įpratęs vartoti alkoholio. Vakarėlyje taip pat lengva nešti vandenį ar gaivųjį gėrimą į taurę ir niekas nesužinos skirtumo, nebent jūs jiems pasakysite - ne tai, kad tai kieno, bet jūsų pačių reikalas. Šis klausimas, beje, reguliariai kyla iš skaitytojų. Žmonės stebisi, ar bendradarbiai neigiamai vertina darbuotojus, kurie nevartoja alkoholio įmonės renginiuose. Atsakymas labai priklauso nuo jūsų įmonės kultūros.
Kaip individualus asmuo, pagalvokite apie gėrimo per didelę įtaką santykiams su bendradarbiais, profesinę reputaciją, nuolatinį vadovo požiūrį, biuro apkalbų malūną ir savo požiūrį į save. Jūs nenorite būti tas žmogus, apie kurį visi kalba kitą dieną po vakarėlio. Ir žinok, kad tavo bendradarbiai turi senus prisiminimus. Išgirsite apie bet kokius jūsų daromus keiksmažodžius vėl ir vėl - ir metų metus.
Nustatykite savo ribą ir laikykitės nustatytos ribos. Nerizikuokite dėl savo profesinės reputacijos dėl trečiojo ar ketvirtojo gėrimo įmonės renginyje. Nereikia galimybės, kad būdami prisimenami už savo veiksmus, kai per daug gėrėte įmonės renginyje. Norite būti prisimenamas kaip žvaigždė profesionalas, kuris visada tinka ir prisideda.
