Kova su valdinga viršininku

Video.: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит

Turinys

Naudingi patarimai
Ko tau reikia

Prie bendro pasitenkinimo darbu prisideda daugybė veiksnių. Vienas iš šių veiksnių yra jūsų tiesioginis vadovas. Kitaip tariant, jūsų viršininkas turi daug bendro su jūsų pasitenkinimu darbu. Ir nors blogi bosai retai būna sėkmingi ilgalaikiai ir dažnai pakeičiami, labiau linkę viršininkai gali duoti rezultatų ir būti nusipelnę savo viršininkų pagarbos.

Laimei, yra keletas patikrintų strategijų ar „patarimų“, kurie gali padėti padaryti jūsų darbo sąlygas kuo geresnes.

Naudingi patarimai

Dėmesys galutiniam rezultatui: Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia atsiminti bendraujant su perdėtu viršininku, yra galutiniai rezultatai, motyvuojantys jų elgesiu. Labiausiai tikėtina, kad reiklus viršininkas yra orientuotas į rezultatų pateikimą įmonėje, kurioje dirbate abu. O jūsų dėmesys turėtų būti sutelktas į tai, kad meistriškumas būtų jūsų pozicijoje. Jei prekiaujate, turite sutelkti dėmesį į pelningų pajamų teikimą teikdami aukščiausios kokybės klientų aptarnavimą.
1. Jei pastebėsite, kad jūsų dėmesys labiau nukreiptas į jūsų viršininko vengimą ar nuraminimą, o ne į klientus, tada padarysite savo darbą dar labiau netoleruotinu, jei imsitės drausminių priemonių arba atleisite dėl prastų pareigų.
Pateikite rezultatus: Laikantis 1 patarimo, kai pateiki rezultatus, kurie viršija lūkesčius, nutinka kas nors stebuklingo. Atrodo, kad sunkiems viršininkams lengviau dirbti su jais ir dėl jų. Jums patinka kiekvieną rytą eiti į biurą, o jūsų darbo patirtis apskritai gerėja.
1. Šios magijos priežastis ta, kad nebent jūsų viršininkas yra tiesiog baisus prižiūrėtojas, jie turės mažai priežasčių skirti jums ypač sunkų laiką, jei per daug pasieksite savo poziciją. Atlikėjai tampa beveik nepakeičiami, tuo tarpu prastesni atlikėjai praleidžia daugiau laiko viršininko kabinete ir daugiau nerimauja, kiek ilgiau jie bus įdarbinti.
Venkite grupinių grifų sesijų: Aptarimas, koks nepatikimas jūsų viršininkui gali būti jūsų kolegos, gali padėti jums jaustis geriau, nieko nepadės išspręsti. Daugelis grupinių užsiėmimų yra neveiksmingi ir daug laiko praleidžiantys pokalbiai, kurių metu nieko vertinga neįvyksta ir galiausiai atsiranda daugiau neigiamos darbo patirties. Bet kokia kaina, praleisto darbo metu (ar net po darbo), kuri nepadidina jūsų galimybių pasiekti rezultatų ir palenkti jus link galutinių rezultatų, turi būti vengiama bet kokia kaina. Aišku, prisijungimas prie grupinės sesijos gali suteikti jums tam tikrą paramą ir užmegzti ryšius su savo bendradarbiais, jums reikia sutelkti dėmesį į karjerą, o ne tik susidraugauti.
1. Kitas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra kitų žmonių griuvimo grupėje ketinimas. Paklauskite savęs, ką jie gauna skųsdamiesi savo viršininku? Viskas, ką daro visi, daroma dėl priežasties.
Nustatykite savo asmeninius lūkesčius: Vienas tikras būdas prarasti motyvaciją yra atsisakyti asmeninės galios. Jei kiekvieną dieną gyvensite pagal kažkieno lūkesčius, jūsų aistra darbui (ir net gyvenimui) lėtai, bet užtikrintai išnyks.
1. Sunkiai dirbantiems viršininkams dar sunkiau dirbti, kai darbuotojai pamiršta savo tikslus ir asmeninius lūkesčius. Jei orientuojatės į geriausią klientų aptarnavimą, kokį tik galite, tačiau pastebėsite, kad dėmesys nukreiptas į tai, kad jūsų viršininkas būtų patenkintas ir liktų nuošalyje, netrukus prarasite savo aistrą.
2. Kai tai atsitiks, nekaltinkite savo neprotingo viršininko. Kaltė yra tavo.
Su savo bosu turėkite akis į akį: Naujokai ar nesubrendę darbuotojai dažnai nenori nuoširdžiai bendrauti akis į akį su savo viršininkais. Jie nerimauja, kad jų darbui kiltų pavojus, jei jie „atsitrauktų“ nuo politikos ar darbo sąlygų, kurios, jų manymu, yra nesąžiningos. Tiems, kurie turi „blogus viršininkus“, jie gali būti teisingi. Tačiau tiems, kurie dirba paklusniems ar neprotingiems prižiūrėtojams, akis į akį gali būti absoliučiai geriausias dalykas, kurį jie gali padaryti savo karjeroje.
1. Paklusnūs viršininkai dažnai yra „A“ tipo žmonės, kuriems būdingas didelis dėmesys ir kurių tarpusavio santykiai yra silpni. Jie gali nežinoti, kaip jų veiksmai priimami tiesiogiai siunčiant ataskaitas. Kai darbuotojas turi drąsos ir pagarbos profesionaliai aptarti, kaip jo elgesys daro neigiamą poveikį darbuotojams, vadovui pateikiami tiesioginiai atsiliepimai, kurių jie galbūt niekada negaus. Atsižvelgiant į jų brandą ir profesionalumą, šis grįžtamasis ryšys gali padėti jiems pagerinti savo silpnąsias vietas ir tapti geriau pasirengusiems pasiekti rezultatus, kuriuos jie pasamdė.

Ko tau reikia

Štai keletas paprastų dalykų, kuriuos reikia paruošti prieš kreipiantis į savo aukštesnįjį viršininką ar vadovą apie jų veiksmus, turinčius įtakos jūsų darbo patirčiai.