Dalijimasis darbu ir jo nauda tėvams
Turinys
Jei manote, kad darbo pasidalijimas yra būdas išgyventi 24–7 darbo pasaulyje, norėsite suprasti, koks yra darbo pasidalijimas, ir išmokti dažnai užduodamus klausimus (DUK) apie darbo pasidalijimą.
DUK apie darbo pasidalijimą apima, kokia nauda jums, privilegijas darbdaviui ir kaip įgyvendinti darbo pasidalijimą.
Dalijimosi darbu nauda jums
Dirbančioms mamoms ir tėčiams darbo pasidalijimas suteikia galimybę įgyti didelę galią reikalaujančią karjerą - tokią, kuri paprastai sunaudoja kiekvieną jūsų pabudimo momentą. Kai du darbuotojai užpildo tą vaidmenį, kiekvienas asmuo gali dirbti 20 (arba 30) valandų darbo savaitę, tuo pat metu pateikdamas darbdaviui išsamią informaciją apie šią poziciją ir neslystant į mamos kelią.
Daugelio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų užduotys baigiasi mažiau pageidaujamais ar sudėtingais uždaviniais, nes darbdaviui reikia aukšto lygio projektų, įvykdytų per trumpą laiką. Bet darbo pasidalijimo komanda gali susidoroti su tuo sunkiu darbu, o jei ne geriau, nei su visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Galų gale, kiekvienas komandos narys atnaujina savo kūrybiškumą ir energiją, skirdamas daug laiko nuo darbo.
Kiekvienas darbo pasidalijimo partneris gali džiaugtis tuo, kad turi kolegą, kuriam yra sumažintos darbo valandos, užuot buvęs vieninteliu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju skyriuje. Ji niekada neturi stebėtis, ko praleido per susitikimą poilsio dieną, nes ten buvo jos komandos draugas.
Svarbiausia, kad dalijimasis darbais apsaugo darbuotojus nuo pašaukimo į jų poilsio dieną, nes darbo partneris budi. Skirtingai nuo daugelio darbų, už kuriuos kompensuojama ne visą darbo dieną, tačiau darbo valandos būna beveik visos, darbo pasidalijimas suteikia tvirtą darbo savaitės pabaigą.
Darbo pasidalijimo nauda darbdaviams
Kitas DUK apie darbo pasidalijimą klausiama, ar jis gali būti naudingas darbdaviams. Žodžiu, taip! Štai taip:
Du protai dirba kartu sprendžiant vieną problemą, paprastai bus pasiūlyta kūrybiškesnių ir įvairesnių sprendimų. Darbdaviai į vieną poziciją priima du skirtingus įgūdžius ir patirtį turinčius žmones, praplečiant jų darbo jėgos galimybes. Pavyzdžiui, universitetas gali samdyti viduramžių istorijos specialistą ir šiuolaikinį istoriką, užpildydamas tik vieną vietą.
Perdegimas sumažėja ir padidėja produktyvumas nes kiekviena darbuotoja gauna naują savo darbo savaitės pusę. Kai kurie darbo pasidalijimo komandų vadovai pastebi, kad jie yra labiau organizuoti ir strategiški dėl savo darbo, nes jie turi paaiškinti, ką nuveikė kiekvieną savaitę, kad darbo pasidalijimo partneris galėtų pasiimti ten, kur pasitraukė.
Atostogos yra lengviau nes vienas darbuotojas gali būti darbe, o kitas - paplūdimyje - net jei tai tik pusę savaitės. Darbo pasidalijimo partneriai gali paskirstyti savo laisvalaikį ir netgi sutikti atvykti visu etatu, o kitas atostogauja.
Darbo pasidalijimo įgyvendinimas
Pirmasis klausimas įgyvendinant darbo dalį yra fizinė erdvė, kuria pasidalins du darbuotojai. Ar jie turėtų vieną stalą ar darbo šalia? Daugelis darbo vietų keletą valandų sutampa kiekvieną savaitę, todėl gali būti prasminga, jei įmanoma, apgyvendinti abu žmones vienu metu.
Toliau išsiaiškink tvarkaraštį. Patikimiausia, jei darbuotojai nusprendžia tarpusavyje savaitės tvarkaraštį ir perduoda jį vadovams bei kolegoms, taip pat ir paskutinės minutės pokyčius.
Galiausiai įgyvendinkite ryšių sistemą, kurią supranta ir kuria džiaugiasi abu darbo partneriai. Paprasčiausia yra turėti vieną el. Pašto adresą ir telefono numerį. Naudinga aiškiai pasakyti apie tai, kaip tai veiks, su kitais darbuotojais ir klientais, todėl jie nesiunčia privataus pokšto, skirto vienam asmeniui, o tik kad kitas asmuo jį perskaitytų!
