Lyčių neutralumo aprangos ir verslo drabužiai

Turinys

• Lytis-neutrali apranga
• Patarimai, kaip nuspręsti, ką dėvėti
• Darbdavių aprangos kodai ir politika
• Diskriminacijos klausimai
• Androgininiai interviu ir darbo drabužiai

Jei jūsų kasdieninė apranga neatitinka tradicinių lyčių normų, jūsų apklausos apranga taip pat neprivalo. Šią dieną ir amžių neturėtų būti nė vienos pozicijos, kuri reikalautų apsirengti taip, kad jums būtų nepatogu.

Lytis-neutrali apranga

Nepriklausomai nuo jūsų lyties identiteto, lyties atžvilgiu neutralūs drabužiai yra tinkami kiekvienam. Nesvarbu, ar esate moteris, kuriai nepriimtina atvirai moteriška apranga, ar vyras, kuris teikia pirmenybę labiau neutralios lyties išvaizdai, ar lyties neatitinkanti ar transseksualus asmuo, galėsite apsivilkti sėkmę be problemų.

Pvz., Marškinėliai su mygtukais žemyn yra tinkami kiekvienam dėvėti darbo vietoje. Jis gali būti apsirengęs aukštyn arba žemyn ir suporuotas su pėdkelnėmis, bleizeriu ar kaklaraiščiu.

Svarbiausia yra rasti drabužius, kurie pasiektų tris Ps: tinkamus, poliruotus ir profesionalius.

Šis tikslas yra tikras, neatsižvelgiant į tai, ką pasirinksite dėvėti. Štai ką tai reiškia:

• Drabužiai neturi būti per dideli, maži, sandarūs ar per daug. Žemiau pateikiami pasiūlymai dėl androginiškų verslo drabužių šaltinių, tačiau prireikus taip pat apsvarstykite galimybę apsilankyti pas siuvėją.
• Drabužiai turi būti ne tik tinkamai, bet ir švarūs, be raukšlių.
• Jei kyla abejonių, geros spalvos yra neutralios spalvos, tokios kaip juoda, taupe, smėlio, ruda, mėlyna ir pilka.

Patarimai, kaip nuspręsti, ką dėvėti

Be bandymo pasiekti tris Ps, yra ir kitų faktorių, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis tinkamiausią drabužį. Čia yra keletas patarimų, kaip tai padaryti:

Likite ištikimi tam, kas esate. Jei niekada nesijautėte patogiai apsirengusi, rinkitės kelnaites. Pasitikėjimas yra esminis dalykas, kai pasirenkate kelią, ir sunku būti savimi, kai jaučiatės nepatogiai savo drabužiuose. Dėvėkite drabužius, kurie pabrėžia jūsų asmenybę ir leidžia būti savimi.

Apsvarstykite dienos uniformą. Kad išvengtumėte nuovargio nuo sprendimų ir rytas taptų sklandesnis, sukurkite išvaizdą, kurią galite dėvėti kiekvieną dieną. Pvz., Galite investuoti į keletą neutralių spalvų sagų ir keletą porų atšakų, kad pasuktumėte. Dėvėti uniformą nėra naujiena, ką parodo taip gyvenantys Markas Zuckerbergas ir Barackas Obama. Sutaupysite protų jėgos, laiko ir visada jausitės gerai, ką dėvite.

Laikykitės profesionalumo lygio. Jei nėra pramonės standarto, pirmąją darbo dieną rinkitės atsitiktinius verslo reikalus ar galbūt labiau profesionalius drabužius. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip yra apsirengę kiti darbuotojai, ir atitinkamai pagrįskite savo profesinės aprangos laipsnį. Norėdami pradėti naudoti standartinį aprangos kodą, prieš pirmą darbo dieną taip pat galite pasikonsultuoti su žmogiškaisiais ištekliais.

Darbdavių aprangos kodai ir politika

Tai, ką vilkėsite pokalbyje dėl darbo, yra jūsų pasirinkimas. Tačiau darbdavys gali turėti aprangos kodą, kuris turi įtakos tam, ką dėvite dirbdami. Vėlgi, kai užsitikrinate darbo pasiūlymą, galite pasikonsultuoti su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi ar nuomos vadybininku pasiteirauti apie įmonės aprangos kodą ir kaip tai gali turėti įtakos jums.

Jei pastebite, kad norėtumėte pristatyti save interviu, turėtumėte nepamiršti, kad jūsų gerovė darbe yra didžiulis jūsų profesinės sėkmės veiksnys. Tikriausiai nenorėtumėte dirbti įmonėje, kuri spaudžia jus rengtis taip, kad prieštarautų jūsų tapatybei.Taigi ilgainiui geriausia dėvėti drabužius, atspindinčius jus kaip asmenybę.

Diskriminacijos klausimai

Dėl pernelyg griežtų aprangos kodų gali kilti pretenzijų į diskriminaciją, jei per daug dėmesio skiriama tam, kaip vyrai ir moterys privalo rengtis.

Jei diskriminacija jums kelia nerimą, apsilankykite Žmogaus teisių kampanijos svetainėje, kad sužinotumėte daugiau apie jūsų valstybės diskriminacijos įstatymus, įskaitant tai, ar jus gina įstatymai, ar ne, ir ką daryti, jei jaučiate, kad esate diskriminuojamos aukos.

Žmogaus teisių kampanija rekomenduoja: „Jei darbdavys turi aprangos kodą, jis turėtų jį modifikuoti, kad būtų išvengta lyčių stereotipų ir nuosekliai jį įgyvendinti. Reikalavimas, kad vyrai dėvėtų kostiumus, o moterys - sijonus ar sukneles, nors tai ir legalu, grindžiama lyčių stereotipais. Arba kodai, kuriems reikalinga apranga, yra profesionaliai pritaikyti biure ar padalinyje, kuriame dirba darbuotojas, yra neutralūs pagal lytį. Darbdaviai gali teisėtai įgyvendinti pagal lytį taikomus aprangos kodus, jei jie nėra savavališkai vykdomi ir nepalaiko vienos lyties ar nepaveikia jos. kitas “.

Androgininiai interviu ir darbo drabužiai

Jei ieškote patarimo dėl stiliaus, peržiūrėkite „Qwear“ - puikų šaltinį žmonėms, kurių stilius neatitinka lyties. O jei esate pasiruošę apsipirkti internetu, apsilankykite tokiose parduotuvėse, kuriose rasite androginiškų verslo drabužių ir oficialių vyriškų drabužių moterims:

• „Haute Butch“ turi didelę drabužių kolekciją moterims, kurios teikia pirmenybę vyriškam suknelės stiliui.
• „VEEA“ yra populiarus androginiškos mados šaltinis, prekiaujantis marškinėliais, striukėmis, megztiniais, liemenėmis ir aksesuarais.
• „GFW Clothing“ (tai yra pasaulis be lyčių) parduoda marškinius, kurie yra pritaikyti kūno tipams, o ne lytims.
• Nors techniškai vyriškų drabužių parduotuvė, žinoma, kad „Topman“ teikia vyriškus drabužius, tinkamus ir tinkamus moterims.