Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?

Turinys

• Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
• Kaip atsakyti „Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?“
• Geriausių atsakymų pavyzdžiai
• Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
• Ko nesakyti
• Galimi tolesni klausimai
• Daugiau interviu klausimų apie Bosus
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Pašnekovai klausia kandidatų į darbą dėl vadovų klausimų, kad sužinotų, ar jie yra komandos žaidėjai, kurie gali gerai susitvarkyti su savo viršininkais ir kitais darbo vietoje.

Būkite atsargūs, kaip atsakote į šį klausimą. Pašnekovams nepatinka girdėti, kad jūs per daug (arba iš viso) pasakojate apie blogus viršininkus. Galų gale, tai gali būti kažkas iš jų kompanijos, apie kurį jūs kalbėsite kitą kartą.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Pašnekovams gali būti įdomu, kaip jūs bendravote su ankstesniais vadovais. Kita priežastis užduoti šį klausimą yra suvokti pašnekovo bendravimo įgūdžius. Konfliktų sprendimas yra svarbus darbuotojų įgūdis.

Jūsų atsakymas parodys, kaip elgiatės su nesutarimais ir jūsų sugebėjimą užmegzti sklandžius darbinius santykius net sudėtingose ​​situacijose.

Jūsų atsakymas taip pat gali atskleisti jūsų asmenybę: ar palaikote konfliktus ir neigiamus momentus, ar sugebate būti pozityvūs net ir dėl sunkių situacijų? Tai viena iš daugelio priežasčių, kodėl atsakyme svarbu vengti negatyvumo.

Kaip atsakyti „Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?“

Stebėkite, ką sakote, ir būkite atsargūs atsakydami į klausimus apie ankstesnius vadovus. Jūs nenorite susidurti su sunkiu darbuotoju, su kuriuo reikia dirbti. Taigi, jūs norėsite parodyti bet kokią praeities patirtį kuo palankesnėje šviesoje.

Net jei jūsų ankstesnis vadovas buvo baisus, jums to nereikia sakyti. Jūs nežinote, ar jūsų pašnekovas pažįsta jūsų buvusį viršininką asmeniškai, ir jūs taip pat nežinote, kada jūsų keliai vėl gali keistis. Aprašyti savo santykius su sunkiu vadovu visada yra protinga būti kiek įmanoma atsargesniam. Jūs nieko negaunate, kai aptinkate kaip kartūs.

Vietoj to rinkitės norą. Jei įmanoma, aptarkite stipriąsias jūsų praeities vadovų puses ir tai, kaip jie padėjo jums sėkmingai. Prieš interviu verta pamąstyti apie konkretų pavyzdį ar du, kuriuose ankstesni vadovai išsiskyrė tokiu sugebėjimu, kad atsakydami galėtumėte sutelkti dėmesį į teigiamą, o ne į neigiamą sąveiką.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia pateikiami idealūs atsakymai į interviu klausimą „Ar jums kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?“ Aktualiame interviu būtinai pritaikykite savo atsakymą, kad jis atitiktų jūsų aplinkybes.

Man pasisekė, kad per savo karjerą turiu nepaprastus vadybininkus. Aš gerbiau kiekvieną iš jų ir gerai susitikau su visais.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas yra teigiamas ir tikras ir parodo, kad potencialus kandidatas greičiausiai yra malonus, lengvai pasielgiantis asmuo.

Ne, aš esu darbštus darbuotojas, ir atrodo, kad mano vadovai visada vertina mano atliekamą darbą. Aš gerai išgyvenau su kiekvienu vadovu, kurį turėjau.

Kodėl tai veikia: Tai dar vienas teigiamas atsakymas, nurodantis ir kai kurias kandidato, kaip darbuotojo, savybes.

Anksčiau karjeroje turėjau nelengvą startą su vadybininku, nes mes turėjome skirtingus lūkesčius dėl darbo dienos eigos. Pakalbėję apie tai supratome, kad mūsų tikslai yra labai suderinami ir keletą metų sugebėjome sėkmingai dirbti kartu.

Kodėl tai veikia: Šis sąžiningas atsakymas atskleidžia sudėtingą situaciją, o paskui baigiasi džiugiomis pastabomis apie rezoliuciją. Tai rodo, kad kandidatas turi stiprius bendravimo įgūdžius.

Aš kažkada turėjau vadybininką, kuris kasdien atsinešdavo jos problemas į darbą. Asmeniniame gyvenime ji išgyveno sunkų laiką, ir tai turėjo įtakos atmosferai biure. Tai neturėjo įtakos mano darbui, nes galėjau užjausti jos aplinkybes, tačiau padėtis buvo sudėtinga.

Kodėl tai veikia: Ne visi vadovai yra geri. Jei tiesa, kad jums teko susidurti su sudėtinga situacija, geriau pripažinti, kaip tai daro šis atsakymas. Šis atsakymas rodo, kad kandidatas geba atskirti sunkią situaciją nuo savo darbo.

Aš sužinojau, kad jei projekto pradžioje skiriu laiko pasikalbėti su savo vadovu, visi galime pradėti puikią pradžią ir patekti į tą patį puslapį.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas rodo, kad kandidatas turėjo sėkmingus ryšius su vadovais, nes jie aktyviai tuo dirba.

Aš turėjau patirties, kai maniau, kad mano naujasis vadovas yra nepatenkintas manimi, todėl aš nurodiau atvykti vieną dieną anksti, kad galėčiau su ja pasikalbėti privačiai. Paaiškėjo, kad ji visai nesidžiaugė manimi, ir atsiprašė, kad su tuo susidūrė.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas rodo, kad darbuotojas neleidžia iškilti problemoms ir geba naudoti bendravimo įgūdžius spręsdamas galimas problemas.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Būk sąžiningas, bet išlaikyk tai pozityviai. Jei turite tik pozityvios patirties su vadovais, pasakykite taip. Bet jei jau seniai dirbote su daugeliu prižiūrėtojų, nėra neprotinga turėti neigiamos patirties. Nereikia apsimesti, kad viskas teigiama, jei taip nėra iš tikrųjų.

Jei apibūdinate neigiamą situaciją, įsitikinkite, kad pabaiga yra teigiama.

Parodykite, kaip sugebėjote išspręsti nesutarimą ar gerai išspręsti.

Jūs taip pat galite susitikti, paminėdami vadovo stipriąsias puses ir problemą.

Pateikite pavyzdžių ir pasidalykite viskuo, ko išmokote. Daugeliu atvejų, kai kalbama apie interviu klausimus, konkretūs atsakymai yra geresni nei neaiškūs teiginiai. Trumpai aprašykite sunkią akimirką ir pasidalinkite, ką padarėte, kad pasiektumėte teigiamą sprendimą.

Jei yra kažkas, ko sužinojai iš patirties, pavyzdžiui, kad geriau jau anksti pradėti pokalbį vienas su kitu arba kaip aiškiai ir be emocijų pareikšti prieštaravimą, pasidalink tuo savo atsakyme.

Ko nesakyti

Laikykitės atokiau nuo neigiamų teiginių ir (arba) neigiamo požiūrio. Venkite personažo nužudymų ir ilgų nusiskundimų. Galite apibūdinti sunkią situaciją, nebūdami neigiami savo tonu. Taip pat venkite aprašyti kelis konfliktus ar atsakymus, kurie dažo jus kaip dažną auką.

Laikykite savo dėmesį sutelktą. Nesinervink. Sakinyje ar dviem apibūdinkite neigiamus santykius ar susidūrimus. Tada greitai pereikite prie skyros aprašymo. STAR interviu atsakymo technika gali padėti pateikti tikslingą atsakymą.

Nebūk per daug asmeniškas.Ar jums nepatiko jūsų vadovas? Dabar ne laikas to paminėti ar pasidalyti kuo nors neigiamu apie jų asmenybę. Būkite profesionalus apibendrindamas patirtus tarpasmeninius santykius.

Galimi tolesni klausimai

• Papasakok man apie laiką, kai turėjai sunkų bendradarbį.
• Ar apibūdintumėte save kaip gražų žmogų?
• Ką jūs darote, kai nesutinkate su kolegomis ar įmonės strategija?
• Ar gerai sekasi dirbti su kitais žmonėmis?

Daugiau interviu klausimų apie Bosus

Gali būti sudėtinga derėtis dėl pokalbių apie savo ankstesnius santykius su viršininkais ar prižiūrėtojais, ypač jei buvote gaila, kad dirbote su sunkiu ar per daug reikliu asmeniu.

Nors norite būti sąžiningi aptardami savo ankstesnius darbo santykius, turėtumėte išlaikyti neigiamą nuomonę sau. Pašnekovai ne tiek domisi jūsų pateikta informacija apie buvusį viršininką, nes jie yra jūsų tono, požiūrio ir pozityvumo formuojant jūsų atsakymą.

Įspėtas yra dilbis. Jei skirsite laiko iki savo interviu, kad peržiūrėtumėte daugiau interviu klausimų apie viršininkus, įskaitant bendrus klausimus apie bendradarbiavimą su savo vadovu, geriausiais ir blogiausiais viršininkais ir tai, ko tikitės iš vadovo, būsite pasirengę atsakyti savo pašnekovui su pasitikėjimas savimi ir nusiteikimas.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Laikykitės teigiamo: Objektyviai pasidalykite savo patirtimi. Į savo atsakymą nereikia įterpti neigiamų emocijų ar nusiskundimų.

Trumpas yra geriausias: Paaiškinkite situaciją, tada rezoliuciją, kartu su viskuo, ko išmokote iš patirties, neskubėdami.

Pasidalykite, kaip tvarkėte problemą: Pašnekovai ieškos jūsų bendravimo ir konfliktų sprendimo galimybių. Nepamirškite aptarti, kaip elgiatės su situacija ir ką (jei ką) iš jos išmokote ar pritaikysite būsimiems santykiams su vadovais.