Galite derėtis dėl savo vadovo kompensacijos
Turinys
- Grupės vadovo kompensacija
- Derėtis dėl skirtingų pajamų srautų
- Kompensacija jūsų vadovui yra naudinga
Grupių vadybininkams labai patogu turėti artimųjų, tačiau artėjantys ir artėjantys atlikėjai dažnai medžiodami vadybininką pamiršta vieną dalyką: kai tik pasirinksite dirbti su savimi, jie norės, kad jiems būtų mokama. Svarbu žinoti, kaip derėtis dėl apmokėjimo su vadovu.
Galų gale ne tik jūsų vadybininkas padės jums pradėti uždirbti pinigus, bet ir padalinsite savo pajamas su jais. Tai moka (ar ne?), Jei norite būti tikri, kad tiksliai suprantate, kaip jūsų vadovas tikisi gauti kompensaciją už jų darbą.
Grupės vadovo kompensacija
Nors kartais vadovas gali susitaikyti su atlyginimu, didžioji dauguma vadybos sandorių yra paremti komisiniais. Tai reiškia, kad jūsų vadybininkas naudoja procentą jūsų sugeneruotų pajamų. Procentas, kurį jie gauna, yra sutartinis, tačiau pirmiausia turėtumėte suprasti įprastą vadybininkų išmokos sumą.
Norma yra maždaug 15 proc., Nors kai kurie menininkų atstovai nori 20 proc., Ypač naujo menininko atveju. Naujesni menininkai reikalauja daugiau darbo iš anksto, kol nėra pinigų. Dažnai tai yra procentas nuo jūsų bendrųjų pajamų - jūsų visos pajamos yra atimamos prieš atliekant bet kokius kitus atskaitymus (mokesčius, socialinę apsaugą, kitus atskaitymus ar rinkliavas). Tai reiškia, kad net jei nepakankamai sumokėsite, jūsų vadovas mokės, nes tai yra vienas iš atskaitymų.
Tačiau kai kurie vadovai priims procentą nuo jūsų grynųjų pajamų (sumą, likusią po visų atskaitymų ir mokėjimų).
Tai reiškia, kad jei pasirodymo išlaidos yra didesnės ar lygios gautoms pajamoms, jūsų vadybininkas nemoka už tą įvykį (taip pat ir jūs). Kartais vadovai gauna bruto procentą nuo kai kurių pajamų, o grynąjį - nuo kitų.
Kitais atvejais procentas keičiasi, kai pasiekiamos tam tikros uždarbio ribos. Pavyzdžiui, jei naujas menininkas sutinka 20 proc., Kai samdo vadybininką, kai uždirba tam tikrą pinigų sumą, vadybininkas gali susitarti jį sumažinti iki 15 proc.
Derėtis dėl skirtingų pajamų srautų
Kaip procentų apskaičiavimo ir taikymo būdai yra įvairūs, yra daugybė būdų paskirstyti pajamų srautus. Kai kurie vadovai gauna procentą nuo visų pajamų per laikotarpį.
Kiti sandoriai yra sudaryti taip, kad vadovas gauna mažesnę procentą arba jo procentą negauna iš tam tikrų rūšių pajamų. Pvz., Jei vadybininkas atstovautų jums tik kaip įrašų atlikėją, bet ne kaip dainų autorių, jie nieko negautų iš jūsų pajamų iš dainų (kol dėl to buvo susitarta).
Nėra standartinių vadovo kompensacijų taisyklių. Reikia tartis dėl visiems priimtino susitarimo. Atminkite, kad vadovai norės maksimaliai padidinti savo uždarbio galimybes pasinaudodami kuo didesnėmis jūsų pajamomis.
Net tada, kai vadovybė sumažina visas jūsų pajamas, yra tam tikrų dalykų, kurių jie savaime neliečia. Jūsų vadovas neturėtų gauti pinigų sumos, kurią jums sumokėjo etiketė, kad sumokėtumėte už kokią nors kitą veiklą, pavyzdžiui, įrašymą, prodiuserį, turą ar atidarymo veiksmus. Tai nėra pajamos, jūs esate šių pinigų tarpininkas, įsitikindamas, kad jie patenka į rankas.
Kompensacija jūsų vadovui yra naudinga
Nors iš pradžių šie požiūriai gali atrodyti gobšūs, vadovams absoliučiai turėtų būti atlyginama už jų atliktą darbą. Vadovai leidžia sutelkti dėmesį į tą jūsų darbo dalį, kuri jums patinka, rūpindamasi įrašymo pasiūlymais, koncertų tvarkaraščiais, transportavimu, viešinimo renginiais ir pan.
Yra daugybė skirtingų skonių, susijusių su vadovo mokėjimais. Vienintelė nykščio taisyklė yra tai, kad prieš pradėdami bet kokį darbą turite susitaikyti, todėl nėra painiavos.
Paskutinė pastaba - daugelis vadybininkų dirba ne dėl rašytinės sutarties, o dėl rankos paspaudimo. Tačiau jei tai jus gąsdina, nėra nieko blogo, jei surašote bent neoficialų susitarimą, kad visi žinotų, kur yra.
