Kiek kainuoja samdyti naują darbuotoją?
Turinys
- Įdarbinimo išlaidos, kai samdote naują darbuotoją
- Mokymo išlaidos samdant naują darbuotoją
- Ar bijojo šios išlaidos samdyti naują darbuotoją?
Ar kada pagalvojote, kiek kainuoja samdyti darbuotoją? Žmogiškųjų išteklių srityje jūs dažnai kalbate apie išlaidas, susijusias su apyvarta, tačiau ne visi nauji darbuotojai užpildo laisvą vietą. Kai pradedate veiklą (arba augate tvirtai įsitvirtinusiu verslu), vis tiek turėsite samdyti išlaidas - ir kai kurios iš šių išlaidų skiriasi, nei tada, kai samdote pakaitinį žmogų.
Faktiniai jūsų verslo skaičiai labai skirsis, atsižvelgiant į jūsų vietą, pozicijos tipą, laiką, per kurį reikia užpildyti poziciją, ir daugybę kitų veiksnių. Kai samdote darbuotoją, tai yra keletas bendrųjų išlaidų, kurias patirsite.
Įdarbinimo išlaidos, kai samdote naują darbuotoją
Prieš pradėdami įdarbinti, turite parašyti darbo aprašymą. Jei tai yra visiškai naujas darbas, rašyti darbo aprašą dažnai yra gana sudėtinga. Turėsite nustatyti pagrindines funkcijas, reikalingas darbui atlikti, ir įgūdžius, reikalingus jiems atlikti. Taip pat turėsite nustatyti rinkos pozicijų atlyginimo intervalą už šią poziciją.
Negalite praleisti nė vieno iš šių veiksmų, o juos išsiaiškinti gali prireikti šiek tiek laiko. Pagrindinės funkcijos yra labai svarbios ne tik ieškant tinkamo kandidato, bet jos gali atlikti svarbų vaidmenį nustatant pagrįstą apgyvendinimo vietą naujam įdarbinimui pagal amerikiečių su negalia įstatymą.
Kad galėtumėte išsiaiškinti atlyginimo dydį, turite žinoti reikiamus įgūdžius (ką jie turi prisidėti nuo pirmosios dienos ir ką galite išmokyti juos atlikti). Padarykite per mažą atlyginimą ir negausite kvalifikuotų ir patyrusių kandidatų, kurių jums reikia. Padarykite tai per aukštą ir permokėsite savo naujajam darbuotojui, todėl galite pykti savo mažiau apmokamus darbuotojus, dirbančius panašiuose darbuose.
Jei naudojatės vidiniu įdarbintoju, tada į išlaidas įskaičiuojamas jų atlyginimas už bet kurį laiką dirbant šią pareigą. Jei samdysite išorinį įdarbinimo agentą ar vadovą, taip pat patirsite didelių išlaidų. „Top Echelon“, kuriantis įdarbinimo programinę įrangą, nustatė vidutines išlaidas medžiotojui, ieškančiam jūsų naujojo įdarbinimo:
- Vidutinis įdarbinimo mokestis: 20 283 USD
- Vidutinis mokesčio procentas: 21,5%
- Vidutinis pradinis atlyginimas: 93 407 USD
Galite lengviau sumažinti savo vidines išlaidas. Bet kai apskaičiuojate laiką, kurį samdo vadybininkas, įdarbintojas ir įdarbinimo komiteto darbuotojai, jūs investuojate daug atlyginimų dolerių, kad rastumėte geriausią darbuotoją. Tuomet, jei išspausdinsite darbą darbo lentoje, sumokėsite ir už tai. Vykdydami vidaus reikalus, galite tikėtis sumokėti apie 4000 USD įdarbinimo išlaidų už vidutinę poziciją.
Mokymo išlaidos samdant naują darbuotoją
Kiekvienam naujam nuomininkui reikalingas mokymas - net ir tas pramonės ekspertas, kuriam jūs ką tik sumokėjote pinigų sumą. Naujas samdytojas turi išmokti, kaip veikia jūsų įmonė ir ko tikitės iš jo. Paprastai tariant, kuo didesnis atlyginimas ir atsakingesnis darbas, tuo daugiau laiko ir dolerių išleisite mokymo išlaidoms.
Į šias išlaidas įeina ne tik jūsų naujo samdytojo laikas išmokti pareigos užduočių, bet ir laikas, kurį praleido kiti darbuotojai, teikiantys tą mokymą. Šie darbuotojai negali efektyviai atlikti savo darbo, kol mokosi naujos samdos.
Vieno tyrimo metu apskaičiuota, kad išleisite 38% metinio atlyginimo, kad apmokytumėte naują samdymą. Nors sakysite, kad samdysite darbuotoją, kuris gali „atsitrenkti į žemę“, jūs visada turėsite mokymo išlaidų. Kai jūsų organizacijoje yra nauja pozicija, galite patirti dar didesnes mokymo išlaidas. Taip yra todėl, kad nebuvo nė vieno ankstesnio darbuotojo, palikusio nurodymų, kaip atlikti darbą, rinkinį.
Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) rekomenduoja šias išlaidas įskaičiuoti apskaičiuojant naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidas.
Ar bijojo šios išlaidos samdyti naują darbuotoją?
Perskaitę šias numatomas naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidas, galite pamanyti, kad jūsų verslas, ypač mažas, negali sau leisti augti. Bet jūs taip pat negalite sau leisti likti ten, kur esate. Jei turite verslą palaikyti naujo žmogaus atlyginimą, o naujas asmuo padės jūsų įmonei sėkmingai, nepanikuokite dėl išlaidų.
Atleidžiami nuo atlyginimo jūsų darbuotojai uždirbs tą pačią sumą pinigų, net jei jiems teks dirbti daugiau valandų, kad apmokytumėte naują nuomą - tai tinka jūsų kišenei, tačiau gali pakenkti darbuotojų moralei. Įsitikinkite, kad neperkraunate samdomų vadybininkų ar komandos vadovų, kurie moko naujus samdinius samdydami per daug žmonių tuo pačiu metu.
Pažvelkite į įdarbinimo būdus ir įsitikinkite, kad naudojate efektyviausius ir ekonomiškiausius metodus. Pvz., Galite pastebėti, kad siūlydami 1 000 USD siuntimo premiją, galite tapti puikiais kandidatais. Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos duomenimis, „30 proc. Visų 2016 m. Ir 45 proc. Vidinių samdomų darbuotojų“ atėjo iš darbuotojų kreipimosi. Šis įdarbinimo būdas taip pat taupo galvos nuomos išlaidas.
Jei mokate didelę sumą už darbo tarybos prenumeratą, įsitikinkite, kad iš tikrųjų gaunate kokybiškus kandidatus, kurie matė skelbimą šioje darbo taryboje. Jei ne, sustabdykite.
Nauji nuomos kaštai yra dideli, tačiau šias išlaidas verta surasti puikų naują žmogų, kuris padėtų jūsų įmonei sėkmingai. Kruopščiai planuokite, kad tikrai samdytumėtės jums reikalingų įgūdžių šiandien ir rytoj, ir nelaukite, kol nusivilsite norėdami pradėti įdarbinimo procesą. Greičiausiai neišgelbėsite daug pinigų įdarbindami, todėl gali būti, kad kandidatas bus mažiau kvalifikuotas.
