Kaip paspartinti pardavimo karjerą

Turinys

• Jie nusprendžia, kur nori siekti karjeros
• Raskite vaidmens modelį
• Pasamdykite trenerį
• Žydi ten, kur esi pasodintas

Ne visi pardavėjai nori pereiti į pardavimų vadybininko, pardavimų direktoriaus ar lyderio pozicijas. Kai kurie nenori niekur persikelti į korporaciją, tačiau yra daug norinčių paspartinti karjerą pardavimų srityje.

Nors yra daugybė veiksnių, galinčių teigiamai ar neigiamai paveikti pardavimo profesionalų tobulėjimo ketinimus, keletas žingsnių, jų manymu, buvo sėkmingi siekiant savo paaukštinimo tikslų ir buvo jų paaukštinimo priežastis.

Jie nusprendžia, kur nori siekti karjeros

Nors daugelis žmonių tiesiog nežino, ko konkrečiai nori iš savo karjeros, tie, kurie suvokia pažangą ir sėkmę, dažnai žino būtent tai, ko nori. Sužinoję savo norus, jie nusprendžia, kad įgyvendins savo ketinimus.

Priimti sprendimą reiškia pašalinti bet kokią kitą galimybę ar galimą rezultatą. Šis tikrumas gąsdina žmones nuo tvirtų sprendimų priėmimo ir veda prie silpnų sprendimų priėmimo raumenų.

Nors sprendimai turi būti galutiniai, priimant sprendimus reikia tinkamai derinti lankstumą. Per didelis lankstumas gali lemti iššūkių ar kitų nuomonės pervargimą. Per mažai lankstumo ir sprendimus priimantis asmuo gali būti susituokęs su nebegaliojančiu sprendimu.

Priimkite sprendimą pasiekti savo karjeros lygį ne atsitiktinai, o tik sustiprinę savo sprendimų priėmimo raumenis ir gerai pagalvoję. Skubus sprendimas retai jus veda bet kur, išskyrus tai, kad jūs nežinote, ko iš tikrųjų norite per savo karjerą.

Raskite vaidmens modelį

Geriausi pasaulio pardavimo specialistai supranta, kad išradinėti ratą yra laiko švaistymas. Vietoj to jie pasirenka ką nors, kas jau pasiekė norimą sėkmės lygį, ir paverčia tą asmenį savo pavyzdžiu. Iš savo pavyzdžių modelio (-ių) jie gali sužinoti, kokios klaidos buvo padarytos ir kas paskatino juos pasiekti tą sėkmės lygį, kuris dabar patinka.

Pasirinkti pavyzdinį modelį tikrai yra iššūkis. Panašu, kad niekas gyvenime neįkūnija visų bruožų, kuriuos norisi mėgdžioti. Norėdami rasti pavyzdinį modelį daug lengviau, rinkitės konkrečių gyvenimo sričių pavyzdžius.

Pasamdykite trenerį

Nors pavyzdinis pavyzdys gali suteikti patarimų, pagrįstų patirtimi, samdydami pardavimų trenerį ar gyvenimo trenerį galite pasiūlyti įžvalgų, kurių pavyzdys niekada jums nesuteiks. Tinkamas treneris, jei jis yra pardavimo, karjeros ar gyvenimo treneris, yra apmokytas ir patyręs padėti jums priimti teisingus sprendimus ir imtis taisomųjų veiksmų.

Akliai sekdami patarimus, kurie buvo naudojami kažkam kitam, gali arba gali nenukreipti jūsų ta linkme, kuri jums geriausia. Pasamdydami trenerį, kuris yra nukreiptas tik į jūsų supratimą ir pagalbą, gali padėti įsitikinti, kad jūsų veiksmai ir sprendimai yra autentiški tik jums.

Žydi ten, kur esi pasodintas

Neįtikėtinai galinga būsena yra tikslo nustatymas, susikaupimas, judėjimas ir visiškas autentiškumas tiek priimant sprendimus, tiek veiksmus. Tie, kurie suprato numatytą karjeros pažangą, žinojo, kad reikia nepamiršti žiūrėti į dabartinį kamuolį. žaidžia. Kitaip tariant, jie sunkiau dirbo dabartinėje pozicijoje, kai nusprendė peržengti dabartinę poziciją.

Jei jūsų sprendimas susijęs su pasitraukimu iš dabartinio darbdavio, supraskite, kad atiduoti mažiau, nei įdėjai visas pastangas, yra požymis, kuris tave paseks visur, kur eisi. Norėdami žengti į priekį savo karjeroje, turite būti įgiję įgūdžių ir bruožų tiems, kuriems vieną dieną vadovausite. Būdami lyderiu tikėsitės, kad tie, kurie jums atsiskaito, dės visas pastangas, kad ir kokias pareigas užimtų.

Jūs turite padaryti tą patį, kitaip prarasite teisę to tikėtis iš kitų.