Kaip pateikti skundą dėl priekabiavimo

Turinys

• Priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimas
• Skundo priekabiavimo skundas
• Tvarkykite išsamius įrašus
• Pateikite mokestį kuo greičiau
• Pradėkite nuo EEOC
• EEOK tyrimas
• Kada kreiptis į teisininką
• Pastaba federaliniams darbuotojams ar darbo ieškantiems asmenims
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Ar manote, kad galite būti priekabiaujama prie darbo vietos? Federalinis įstatymas siūlo apsaugą nuo neteisėto priekabiavimo, kuris apima ir įvykius, kurie trukdo jūsų sėkmei darbe ar sukuria priešišką darbo aplinką. Valstybiniai įstatymai taip pat gali numatyti apsaugą nuo priekabiavimo darbe.

Tačiau ne kiekvienas nemalonus elgesys ar įvykis kvalifikuojamas kaip priekabiavimas pagal įstatymą. Svarbu žinoti, kas neatitinka standartų. Pagal federalinius įstatymus, prieš kreipdamiesi į teismą, greičiausiai turėsite pateikti ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC), todėl norėsite būti tikri, kad elgesys pagal teisinį apibrėžimą laikomas priekabiavimu.

EEOK teigia, kad „smulkmenos, susierzinimai ir atskiri incidentai (nebent ypač rimti) nepakels neteisėtumo lygio. Kad elgesys būtų neteisėtas, jis turi sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų bauginanti, priešiška ar įžeidžianti protingus žmones. “

Skundas, kuris teisiškai nelaikomas priekabiavimu darbo vietoje, gali sukelti nereikalingą stresą, teisines išlaidas ir sugadinti santykius, todėl atlikite savo tyrimus prieš pateikdami bylą.

Priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimas

EEOK priekabiavimą apibrėžia kaip „nepageidaujamą elgesį, grindžiamą rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą), tautinės kilmės, amžiaus (40 ar daugiau), negalios ar genetinės informacijos“. Toks elgesys tampa neteisėtas tuo metu, kai:

1. Išlaikyti tai yra būtina užimtumo sąlyga, arba
2. Elgesys yra toks sunkus, kad sukuria priešišką, įžeidžiančią ar bauginančią darbo aplinką.

Priekabiaujantis elgesys gali apimti įžeidžiančius anekdotus ar paveikslėlius, vardo skambinimą, rasinę kliūtį, grasinimus, bauginimus ir dar daugiau. Priekabiautojas gali būti jūsų viršininkas, bet taip pat gali būti bendradarbis ar darbuotojas kitame skyriuje. Tai gali būti net ne darbuotojas, pavyzdžiui, jei turite klientą, kuris jus priekabiauja, o jūsų viršininkas atsisako pakeisti jūsų užduotį ar kitaip apsaugoti jus nuo nuolatinio piktnaudžiavimo, tai gali sudaryti priešišką darbo aplinką.

Įdomu tai, kad auka nebūtinai turi būti priekabiaujama asmenybė; priekabiaujantį elgesį gali paveikti bet kas.

Auka taip pat neprivalo patirti „ekonominės žalos“; net jei išlaikysite savo darbą ir atlyginimą, vis tiek galite tapti priekabiavimo auka.

EEOK skatina darbuotojus „tiesiogiai pranešti priekabiautojui, kad elgesys nepageidaujamas“, ir paprašyti jų sustoti. Taip pat rekomenduojama informuoti vadovybę, kad būtų išvengta eskalavimo.

Darbdaviai yra atsakingi už vadovo, personalo nario ar rangovo priekabiavimą, jei jie žinojo (ar turėjo žinoti) apie elgesį ir nesiėmė veiksmų šiam sustabdyti.

Skundo priekabiavimo skundas

Yra pagrindiniai veiksmai, kuriuos turėtumėte atlikti pateikdami skundą. Jie apima:

Tvarkykite išsamius įrašus

Laikykite rašytinį įvykio (-ių) laiką ir datą, įskaitant susijusius asmenis, priekabiavimo vietą ir kitą svarbią informaciją. Tikslių ir išsamių duomenų tvarkymas padės jūsų vadovui atlikti incidento tyrimą, be to, tai bus naudinga, kai ateis laikas faktiškai pateikti jūsų kaltinimą.

Pateikite mokestį kuo greičiau

Įvykus incidentui, jūs turite per 180 dienų pateikti kaltinimą EEOC. Šis langas pratęsiamas iki 300 dienų, jei valstybės ar vietos įstatymai draudžia priekabiavimą tuo pačiu pagrindu.

Kreipkitės į savo valstybinį darbo departamentą, kad gautumėte informacijos apie valstybės apsaugą ir, jei taikoma, kaip pateikti kaltinimą.

Tais atvejais, kai pažeidžiamas Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, skundo pateikėjams nereikia pateikti kaltinimo EEOC, jie gali kreiptis tiesiai į teismą. Tačiau jei nuspręsite paduoti bylą EEOK, turite tai padaryti nuo dvejų iki trejų metų, priklausomai nuo to, ar atvejis buvo vienas iš „tyčinės diskriminacijos“.

Pradėkite nuo EEOC

Norėdami pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos, pirmiausia pateikite užklausą per EEOK internetinį viešąjį portalą. Portalas pateiks jums keletą klausimų, kad nustatytumėte, ar EEOK yra tinkama agentūra jūsų ieškiniui pagrįsti. Tada galite suplanuoti pokalbį su darbuotoju, taip pat ir per portalą, ir pateikti kaltinimą, jei manote, kad tai yra pagrįsta. Taip pat galite asmeniškai apsilankyti EEOC biure. Agentūros tinklalapyje yra įrankis, kuris suranda jums artimiausią biurą.

Turėsite nurodyti savo vardą, pavardę, adresą, telefono numerį ir išsamią informaciją apie savo darbo vietą ir darbdavį.

Taip pat būkite pasirengę kalbėti apie priekabiavimą, su kuriuo susidūrėte, ir apie bet kokią galimą diskriminaciją. Pateikite kuo daugiau išsamesnės informacijos.

EEOK tyrimas

Kai kuriais atvejais EEOK prašo skundo pateikėjo ir darbdavio dalyvauti tarpininkavimo programoje, kuri gali padėti susitarti savanoriškai. Jei tai neveikia, EEOK gali paprašyti darbdavio atsakyti į jūsų kaltinimą, vadinamą „Respondento pozicijos pareiškimu“. Portale galite peržiūrėti jų pareiškimą ir įkelti savo atsakymą. Atminkite, kad turite atsakyti per 20 dienų.

Tyrimo metu EEOK gali susisiekti su liudytojais, apklausti bendradarbius ir kalbėtis su jūsų darbdaviu. EEOK taip pat gali apsilankyti jūsų darbo vietoje arba paprašyti dokumentų, susijusių su įvykiu.

Pateikę kaltinimą žinokite, kad darbdaviui įstatymais draudžiama bausti jus už ieškinio pateikimą - jie negali jus atleisti, atleisti ar atleisti nuo pareigų bendradarbiauti atliekant EEOK tyrimą ar paduoti skundą.

Kada kreiptis į teisininką

Jei EEOK negali nustatyti, kad buvo pažeistas įstatymas, jums bus suteikta teisė kreiptis į teismą ir 90 dienų turėsite pateikti ieškinį. Šiuo metu patartina kreiptis į advokatą.

Atsižvelgiant į diskriminacijos pobūdį, jūs taip pat galite greičiau pateikti ieškinį. Atvejams, susijusiems su diskriminacija dėl amžiaus įsidarbinimo įstatyme, nereikia laukti pranešimo apie teisę paduoti bylą. Šešiasdešimt dienų po kaltinimo pateikimo EEOC galite laisvai paduoti ieškinį federaliniame teisme. Tais atvejais, kai kalbama apie diskriminaciją, patirtą pagal Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, aukos gali kreiptis į teismą arba pateikti kaltinimą EEOK, ir pastarosios turi dvejus trejus metus. Visiem, kas noklusina, tacu

Jei norite pateikti ieškinį anksčiau nei EEOK baigs savo tyrimą, per portalą galite paprašyti pranešimo apie teisę paduoti bylą.

Jei manote, kad jūsų byla nėra tinkamai nagrinėjama ar darbdavys jus diskriminuoja dėl to, kad pateikėte skundą, išmintinga kreiptis į advokatą, kad gautų papildomų patarimų.

Nors ieškinio dėl priekabiavimo pateikimas gali kelti stresą visoms dalyvaujančioms šalims, EEOK stengiasi užtikrinti, kad ieškiniai būtų tinkamai išspręsti.

Pastaba federaliniams darbuotojams ar darbo ieškantiems asmenims

Federalinių darbuotojų skundų procesas skiriasi. EEOK pateikia išsamią proceso apžvalgą jų vietoje, tačiau pagrindiniai skirtumai yra šie:

• Norėdami pradėti procesą, federaliniai darbuotojai ir kandidatai turi susisiekti su konsultantu dėl lygių užimtumo galimybių agentūroje, kurioje jie dirba ar kreipiasi dėl darbo. Šio pirminio kontakto terminas yra 45 dienos.
• Patarėjas dažnai pateikia dvi galimybes: dalyvauti EEO konsultacijose arba tarpininkavimo programoje.
• Jei ginčo negalima išspręsti pasinaudojant šiomis galimybėmis, per 15 dienų galite pateikti oficialų skundą agentūros EEO biure.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Ne kiekvienas įvykis laikomas priekabiavimu: Kalbant apie EEOK: „Smulkios smulkmenos, susierzinimai ir atskiri incidentai“ paprastai nėra neteisėti.

Daugeliu atvejų, prieš paduodami ieškinį, turite pateikti kaltinimą EEOC: Atminkite, kad mokesčio pateikimui yra nustatytas terminas - paprastai 180 dienų.

Būkite pasirengę paaiškinti bet kokį priekabiavimą ar diskriminaciją: Pateikite kuo daugiau informacijos. EEOK gali imtis tolesnių veiksmų reikalaudamas dokumentų, apklausdamas liudytojus arba kalbėdamas su jūsų darbdaviu.

Pateikęs ieškinį, jūsų darbdavys negali jūsų atžvilgiu pakartotinai kreiptis: Atsakydami į jūsų prašymą ar dalyvavimą, jie negali jus atleisti, žeminti ar atleisti.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.