Kaip atsakyti į interviu klausimą „Kodėl jūs atsisakėte darbo?“

Autorius: Louise Ward
Kūrybos Data: 8 Vasario Mėn 2021
Atnaujinimo Data: 13 Gegužė 2024
Anonim
8 Ways How to Answer: "Why did you leave your last job?" In a Job Interview
Video.: 8 Ways How to Answer: "Why did you leave your last job?" In a Job Interview

Turinys

Paprastai pašnekovai nori sužinoti apie tai, kodėl palikote paskutinį darbą, ir priežastis, dėl kurių apsisprendėte pereiti. Įprasti klausimai yra šie:

  • "Kodėl jūs atsisakėte darbo?"
  • "Kodel tu palikai savo paskutini darba?"
  • "Kodėl jūs ieškote naujo darbo?"

Kai atsakysite, turėsite pateikti sąžiningą atsakymą, atspindintį jūsų konkrečias aplinkybes, tačiau išvengiant negatyvumo. Tai yra, net jei jūs pasitraukiate iš darbo dėl to, kad jūsų viršininkui buvo sunku, ar dėl to, kad jums nepatiko įmonė, dabar nėra pats laikas dalytis.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Pašnekovai mėgsta užduoti šį klausimą, nes jis daug apie jus atskleidžia, pavyzdžiui:


  • Ar palikote šią pareigą savo noru, ar buvote atleistas ar atleistas?
  • Ar esate geros sąlygos su įmone?
  • Ar jūsų pasitraukimo priežastis atrodo pagrįsta ar pagrįsta?

Kaip atsakote į šį klausimą, paaiškėja jūsų darbo pobūdis ir vertybės.

Kaip atsakyti „Kodėl jūs atsisakėte darbo?“

Tai gali būti sudėtingas atsakymo klausimas. Galbūt jūs palikote darbą dėl ilgų valandų ir neįmanomų terminų. Jei to nesuvokiate atsargiai, galite pasirodyti tingus ar nemotyvuotas, o tai darbdaviams kelia abejonių.

Geriausia, kad atsakymas būtų trumpas. Būk sąžiningas, bet įrėmink jį į gerą šviesą.

Laikykitės teigiamo atsakymo (neturite jokios nuomonės apie ankstesnį darbdavį) ir pabandykite pasvarstyti, kodėl pasirinktas darbas idealiai atitinka jūsų įgūdžius, žinias ir patirtį.

Jei vis dar dirbate, bet ketinate mesti, tada atitinkamai pakeiskite savo atsakymus. Kiekviena situacija yra unikali, todėl būtinai pritaikykite savo reakciją, kad ji atitiktų jūsų aplinkybes.


Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Tiesą sakant, negalvojau apie pokyčius, bet buvęs kolega man rekomendavo šį darbą. Žvelgiau į poziciją ir buvau suintriguotas dėl vaidmens bei kompanijos. Tai, ką jūs siūlote, atrodo įdomi galimybė ir idealus atitikimas mano kvalifikacijai.

Kodėl tai veikia: Tai taip žavu įmonei! Jei neperdedate komplimentų, aiškiai pasakykite, kad ši konkreti pozicija jus įtraukė į darbo rinką, yra patraukli pašnekovams.

Galėjau pasinaudoti ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymu dėl įmonės mažinimo ir dabar esu pasirengęs naujam iššūkiui.

Kodėl tai veikia: Šis tiesioginis atsakymas pateikia faktus be jokio pasipiktinimo ar negatyvo.

Aš buvau atleistas iš paskutinės pareigos, kai dėl mažinimo buvo panaikintas mano darbas.

Kodėl tai veikia: Tai yra dar vienas atsakymas tik už faktus, kuris daro gerą darbą išvengiant emocijų ar negatyvo.


Neseniai įgijau atestaciją ir noriu pritaikyti savo išsilavinimą ir techninius įgūdžius eidamas kitas pareigas. Ankstesniame darbe negalėjau pasiekti šio tikslo.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas verčia kandidatą atrodyti kaip tikram gaudančiam asmeniui, norinčiam tobulinti įgūdžius ir pritaikyti tuos naujus įgūdžius. Darbdaviai mano, kad šie bruožai yra teigiami.

Palikau paskutinę poziciją, norėdama praleisti daugiau laiko su sergančiu šeimos nariu. Aplinkybės pasikeitė ir aš vėl esu pasirengęs dirbti visą darbo dieną.

Kodėl tai veikia: Nors interviu metu dažnai verta vengti pernelyg asmeniškumo, tai yra geras priimtinos priežasties palikti įmonę pavyzdys.

Kiti svarbūs atsakymai, į kuriuos reikia atsižvelgti:

  • "Aš pasitraukiau iš darbo, nes mano vadovas pasitraukė. Pajutau, kad po daugelio metų darbo biure atėjo laikas pokyčiams ir atrodė idealus laikas judėti toliau."
  • "Aš atsistatydinau norėdamas rasti darbą, kuris būtų arčiau namų, ir savo įgūdžius bei patirtį panaudosiu kitoje srityje."
  • "Neturėjau kur augti su ankstesniu darbdaviu."
  • "Aš savanoriauju šioje srityje ir mėgstu tokį darbą. Noriu savo aistrą paversti kitu savo karjeros žingsniu."
  • „Po kelerių metų, eidamas paskutines pareigas, ieškau bendrovės, kurioje galėčiau daugiau prisidėti ir augti į komandą orientuotoje aplinkoje“.
  • „Mane domina naujas iššūkis ir noriu panaudoti savo įgūdžius ir patirtį kitokiomis, nei anksčiau, funkcijomis“.
  • "Man įdomus darbas, turintis daugiau atsakomybės".
  • "Aš važiuodavau į darbą ir valandą kasdien keliaudamas pirmyn ir atgal. Norėčiau būti arčiau namų".
  • "Atrodo, kad pozicija koreliuoja su mano įgūdžiais. Deja, paskutiniame darbe aš negalėjau pilnai išnaudoti savo treniruočių ir patirties."
  • "Bendrovė mažino savo veiklą ir maniau, kad prieš panaikinant mano darbą buvo prasminga susirasti kitą poziciją."

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Yra visokių priežasčių palikti darbą. Gal norite daugiau pinigų, galbūt pajutote, kad įmonėje tvyro nuolatinis chaosas, naujasis jūsų vadovas niekada nepateikė nurodymų ar nurodymų arba buvote atleistas. Tačiau ne visi šie atsakymai turėtų būti keliami darbo pokalbio metu.

Atsakydami turite būti sąžiningi, bet kartu ir strategiški. Venkite atsakymų, kurie menkai atspindi jus.

Čia yra keletas patarimų, kaip sukurti atsakymą, kuris bus gerai priimtas:

Būk atviras: Jūs neprivalote pasakyti visos tiesos. Tiesiog būtinai sutelkite dėmesį į tikrąją priežastį, dėl kurios išvykstate. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad nusivylėte galimybių trūkumu. Pradėkite aprašydami kai kuriuos dalykus, kuriuos atlikote, ir tada pasakykite, kad buvote blokuotas, kiek galite padaryti daugiau. Jūs gausite premijos taškus, jei atsakymą susiesite su priežastimi, kodėl jūsų siūlomas darbas yra tinkamesnis, nes jums bus suteikta daugiau galimybių.

Laikykitės trumpo ir pozityvaus: Tai yra vienas klausimas, į kurį turėtumėte atsakyti trumpai, nes minų laukų yra labai daug. Greičiausiai pakanka paprasto sakinio - galbūt dviejų. Jei įmanoma, pabandykite savo išvykimą apibūdinti teigiamai.

Praktika:Praktikuokite savo atsakymus, kad suprastumėte kaip teigiamą ir aiškų. Praktika (ypač prieš veidrodį) padės jaustis patogiau atsakant į šį sunkų klausimą. Tai ypač pasakytina, jei buvote atleistas arba atleistas. Tokioje situacijoje atsakykite trumpai, aiškiai ir be emocijų.

Ko nesakyti

Venkite negatyvumo: Nekalbėk prastai apie vadovus, kolegas ar įmonę. Galite neigiamai kalbėti apie bendradarbį tik sužinoję, kad jis ar ji turi artimus ryšius su pašnekovu. Tačiau apie įmonės tikslus galite kalbėti plačiai arba paminėti, kad nesutinkate su verslo kryptimis.

Atsakyme nebūkite asmeniškas. Pramonės šakos dažnai gali būti mažos, o tu nežinai, kas ką.

Neprofesionalūs komentarai: Ar tau nuobodu darbe? Nepakankamai apmokami ar nepakankamai įvertinti? Taigi ligonis dėl visko, kas susijęs su darbu? Dabar ne laikas tai leisti viskam. Jums nereikia per daug keistis ar asmeniškai domėtis motyvacija palikti darbą. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas yra profesionalus.

Galimi tolesni klausimai

  • Ką jūsų vadovas pasakytų apie jūsų išvykimo aplinkybes?
  • Ar daug darbuotojų atleido iš darbo įmonėje?

Geriausias yra trumpas ir paprastas atsakymas. Nereikia gilintis į išsamias detales.

Būk atviras. Jei patikrinsite savo nuorodas, gali būti atidengtos skaidulos.

Išlik pozityvus. Venkite skundų dėl įmonės, bendradarbių ir vadovo arba dėl aplinkybių, susijusių su jūsų išvykimu. Čia greičiausiai geriausiai veikia emocijų neturinti ir faktinė reakcija.

Šviežios Prekės