Darbo pretendento atmetimo laiškas
Turinys
Kaip elgiatės su žmonėmis, pretenduojančiais į jūsų atviras pareigas? Pritaikyti motyvacinį laišką ir kreiptis dėl darbo užtrunka iki valandos. Šis procesas vis dažniau apima ir internetinės paraiškos pildymą, kuri ankstesnėmis dienomis nebuvo pildoma tol, kol potencialus darbuotojas neatvyko į pokalbį.
Pripažink jų laiką
Šis laikas, investuotas į potencialų darbdavį, yra reikšmingas - ir atgrasus. Tai atgraso, nes daugeliu atvejų paraiška nėra pripažinta. Dar svarbiau, kad pareiškėjas niekada neišgirsta, kad jis nebuvo pasirinktas pokalbiui. Atmetimo laiškas niekada nebūna, todėl pareiškėjas laukia, nori ir tikisi.
Tai apsunkina tai, kad kai kurie darbdaviai laukia pranešimo apie pareiškėjus, kol darbas bus užpildytas, o procesas gali užtrukti savaites ar net mėnesius. Jie gali atidėti darbą, nuspręsti jo neužpildyti arba atidėti pokalbio procesą dėl svarbesnių prioritetų. Tačiau pareiškėjas nieko negirdi ir praleidžia papildomo laiko daugiau stebėdamas, ypač dėl norimo darbo.
Daug maloniau pranešti pareiškėjui, kad jis nėra kandidatas, kuris bus svarstomas toliau. Laiško pavyzdys padės darbdaviams susisiekti su kandidatais, kurie nebuvo pasirinkti pokalbiui.
Darbo pretendento atmetimo laiškas
Data
Pareiškėjo vardas, pavardė
Pareiškėjo adresas
Gerb. (Pareiškėjo vardas):
Gavome daug paraiškų dėl kokybės analitiko pareigų. Peržiūrėjome jūsų paraišką ir nusprendėme nekviesti jus į pokalbį su nuomojančia komanda.
Mes vertiname laiką ir energiją, reikalingą pateikiant gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir prašymą. Dėkojame, kad skyrėte laiko kreiptis į „Clark Services“.
Ateityje prašome kandidatuoti į laisvas darbo vietas, į kurias jums gali būti suteikta teisė.
Linkime sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų organizacija.
Linkėjimai,
Tikro asmens vardas ir parašas
Pavyzdys: Personalo atrankos grupės personalo direktorius
