Darbo kadencija ir darbo vilčių mitas
Turinys
- Darbo trukmė skaičiais
- Darbo vilčių mitas
- Kadencija ir techninė karjera
- Kitų profesijų kadencija
- Jaunesnių darbuotojų kadencija
- Išvada
Bendrovės panikavo dėl darbo vietų apyvartos lygio. Tai yra brangu ir daug kas rodo į nuolat aktyvų jaunų darbuotojų, kaip pagrindinių kaltininkų, baseiną. Dėl to darbdaviai išeina iš naujo, kad būtų patenkinti švieži talentai. Tačiau ar šiuolaikiniai darbuotojai tikrai keičia darbą, kuris dažnai lyginamas su ankstesnėmis kartomis?
Darbo trukmė skaičiais
Remiantis naujausiais Darbo statistikos biuro (BLS) 2018 m. Skaičiais, žmonės paprastai dirba šiek tiek ilgiau nei prieš kelerius metus. Ataskaitoje buvo užfiksuotas daugybė straipsnių ir tinklaraščių įrašų apie darbo vietas. šokinėja. Diskusijoje daugiausia dėmesio buvo skiriama blogai jūsų karjerai ar darbdaviams.
Taigi, kiek laiko šiais laikais darbuotojai būna su savo darbdaviais? Vidutinis 2018 m. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio turinčių darbuotojų skaičius buvo 4,2 metų. 2012 ir 2014 m. Vidutinė kadencija buvo 4,6 metų. 2004 m. Vidurkis buvo 4 metai.
Darbo vilčių mitas
Panašu, kad darbo šuolis yra norma. Tūkstantmečiai žymimi tingiais, turinčiais teisę savarankiškai dirbti, todėl atsakingi už aukštą apyvartos lygį darbo rinkoje. Tačiau naujausias BLS tyrimas rodo, kiek metų žmonių praleido su tuo pačiu darbdaviu šiek tiek, nors ir nedaug, per pastarąjį dešimtmetį.
Atsižvelgiant į istorinį kontekstą, 1983 m. Sausio mėn., Remiantis BLS metų ataskaita, vidutinė darbuotojų kadencija buvo 4,4 metų. Skaičiai yra aiškūs: vidutiniškai žmonės šiandien dirba savo dabartiniame darbe maždaug taip pat, kaip ir praeityje.
Kadencija ir techninė karjera
Tiems, kurie dirba kompiuteriu ir matematika, vidutinė darbo kadencija 2014 m. Buvo 5 metai. Tai atsitiko nuo 2012 m., Kai buvo 4,8 metų. Tiesą sakant, daugiau nei dešimtmetį vidurkis išliko stabilus. Vieninteliai kritimai įvyko 2002 m., Kai subyrėjo technologijų burbulas - vidurkis tada buvo 3,2 metų - ir vėl 2008 m. (4,5 metų).
Vis dėlto svarbu atkreipti dėmesį į BLS grupių profesijas. Kompiuterių ir matematikos profesijų grupė apima visas su kompiuteriu susijusias profesijas, tokias kaip programinės įrangos kūrėjai, tinklo administratoriai ir duomenų bazių administratoriai. Be darbo kompiuteriu, jis apima ir aktuarijus, matematikus, operacijų tyrimų analitikus ir statistikus. Sunku nustatyti, ar kompiuterio profesijų skaičiai patys skiriasi.
Kai kurie pranešimai, pavyzdžiui, „PayScale“ duomenys apie darbo stažą įmonėse, įtrauktose į „Fortune 500“ sąrašą, rodo, kad technologijų ekspertai ilgai neužsibūna darbo vietose. Tačiau pramonė klesti, todėl darbuotojų skaičiaus augimas ir įdarbinimo praktika vaidina didelę reikšmę šiuose vidurkiuose.
Kitų profesijų kadencija
Technika yra akivaizdi darbo vietų tendencijų domėjimosi sritis. Gen Y / Millennials išaugo į techniką taupančius darbuotojus ir yra šių dienų šilčiausių technologijų vairas. Jie vertina pasitenkinimą darbu, todėl pereis prie jo. Kaip kitos profesijos gali palyginti darbo laiką?
- Vadovavimo profesijose dirbantys darbuotojai buvo su tuo pačiu darbdaviu ilgiau nei dauguma kitų profesijų kategorijų - 5 metai, palyginti su 6,3 metų 2012 m. Ir 6,1 metų 2010 m.
- Architektūros ir inžinerijos profesijų vidutinė kadencija 2018 m. Buvo 5,7 metai.
- Maisto ruošimo ir patiekimo laikotarpiai buvo trumpiausi - 2018 m. Jie buvo 2,2 metų, palyginti su 2,3 metų 2012 m.
Jaunesnių darbuotojų kadencija
Analitikai cituoja BLS apklausą kaip įrodymą, kad „Millennials“ dažniau nei vyresni bendradarbiai perkelia iš darbo į darbą. Tačiau kadangi jaunesni žmonės turėjo mažiau laiko nustatyti savo kadenciją, statistika nebūtinai nurodo tą reikalavimą. Tai, ką mums sako statistika, yra tai, kad jaunesni žmonės su dabartiniu darbdaviu gyvena mažiau metų nei jų vyresni bendradarbiai.
Tai neturėtų nustebinti. Pvz., 22 metų jaunuolis tą patį darbdavį dirbo 1,3 metų paskutinės BLS ataskaitos metu. Tie, kurie pateko į darbo rinką tiesiai iš kolegijos, būtų dirbę mažiau nei trejus metus, todėl protinga yra trumpai praleisti laiką su tuo pačiu darbdaviu.
Išvada
Žmonės pradėjo pripažinti, kad reikia daug derėtis dėl darbo.Tačiau skaičiai rodo, kad žmonės taip dažnai nekeičia darbo. Įdomu tai, kad vidutinė visų amžiaus grupių kadencija 1983 m. Ataskaitoje buvo artima dabartinei. Tik pora mėnesių išskiria daugumą amžiaus grupių. Ir net tada, kai darbuotojai išvyksta ieškoti geresnių galimybių, daugelis technologijų kompanijų šiandien nėra pernelyg susijusios su didele apyvartos norma. Talentų gausa pramonėje reiškia, kad visada yra kažkas, kuris galėtų žengti į priekį ir žengti toliau.
