Kaip mokamos atostogos naudingos darbuotojams ir darbdaviams

Turinys

• Atostogos naudingos visiems
• Išmoka darbdaviams
• Išmokos darbuotojams
• Ar ilgos atostogos yra vienintelis būdas?
• Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus atsisakyti mokamo laiko
• Darbuotojų dorai ir nesutikimai

Suzanne Lucas

Atostogos naudingos visiems

Kai darbuotojai naudojasi apmokamomis atostogomis, tiek darbdavys, tiek darbuotojas gauna naudos iš darbuotojų, naudojančių mokamų atostogų laiką. Amerikiečiai gauna (vidutiniškai) mažiau atostogų laiko nei Europos šalys.

Pavyzdžiui, Austrijoje yra 25 dienos privalomų atostogų (kurios padidėja iki 30, jei buvote ten 25 metus) ir 13 atostogų. Viskas mokama. Estijoje yra 20 atostogų dienų, pridedant 11 mokamų atostogų, iš viso 31. Ir kaip yra mūsų kalbų tėvelyje Jungtinėje Karalystėje? 28 dienų atostogų laikas, mokamų atostogų nereikia. O JAV? Nulis.

Pagal įstatymus, darbdavys neprivalo suteikti jums jokio mokamo atostogų laiko - ne Kalėdoms, ne kelionei į paplūdimį ir nieko. Tačiau dauguma įmonių tai daro, o vidutinis darbuotojas 2013 m. Praleido 16 dienų atostogų.

Taigi, kol JAV nepasiekia Europos lygio, mokamas atostogų laikas yra prieinamas. Tik kaip jūs turėtumėte juo naudotis? Savo atostogas galite naudoti bet kokiu norimu būdu, tačiau kai kurios idėjos yra geresnės nei kitos - darbuotojui ir verslui. Čia yra idėjų, kaip naudoti mokamų atostogų laiką.

Išmoka darbdaviams

Darbdavys patiria keletą reikšmingų pranašumų, kai darbuotojai naudojasi ilgesnėmis atostogų dienomis. Tai yra jūsų galimybė pažvelgti į tai, kaip darbuotojui sekasi darbas, per akis ir suteikti prieigą kitam darbuotojui.

JAV vyriausybė labai ragina (nors tai teisiškai nereikalauja) banko darbuotojus atostogauti. Kodėl? Norėdami išvengti sukčiavimo. Buvęs kriminalinis ir dabartinis saugumo konsultantas Frankas Abagnale'as paaiškina, kodėl savo knygoje „Pavogimo menas: kaip apsaugoti save ir savo verslą nuo sukčiavimo“, Amerikos nusikalstamumas Nr. 1 “.

Žmonės imasi atostogų, ypač tie, kurie tvarko jūsų pinigus ir operacijų įrašus. Kiekvienas darbuotojas turi būti ne ofise ir nekontroliuoti operacijų bent savaitę per metus. Didelės apkrovimo schemos, kaip aš jau turiu. pažymėta, dažnai turi būti prižiūrimi kiekvieną dieną, o pagrindiniai skaičiai schemoje nesipriešins buvimui. [Jei pagrindiniai darbuotojai niekada neišeis atostogų, išsiaiškinkite, kodėl “.

Danas Lewisas laidoje „Dabar aš žinau“ pasidalino šiuo patarimu ir Toshihidi Iguchi, kurio elgesys sukėlė 1,1 milijardo dolerių nuostolį, istorija. Iguchi nesiėmė ilgesnių atostogų per 11 metų.

Tai nėra tai, kad atostogos apsaugo jus nuo vagies; todėl, kad nesąžiningai rūpinatės, visą laiką sunkiau vykdyti sukčiai.

Nors daugelyje darbo vietų nereikia tiesiogiai tvarkyti pinigų, kiekviename darbe gali būti klaidų. Jei kiekvienas darbuotojas savaitę (ar ilgiau) neišeina iš ofiso, negalėdamas tvarkyti el. Laiškų ar prisijungti prie savo kompiuterio, reiškia, kad kitas darbuotojas turi tai tvarkyti. Tai leidžia vadovybei sužinoti apie veiklos problemas ir kitas problemas, kol jos netampa per didelės.

Štai kodėl kiekvienas verslas gali būti naudingas, kai darbuotojai praleidžia visą savaitę ar daugiau atostogų. (Darbuotojų atostogų laikas verčia jus ne tik mokyti darbuotojus, bet ir garantuoja, kad turite atsarginį planą, kada darbuotojai pasitraukia iš darbo.) Ne daugiau naudos turės ir darbuotojai, kurie naudojasi apmokamų atostogų laiku.

Išmokos darbuotojams

Galite pamatyti, kokia nauda yra darbdaviui, kai darbuotojai naudojasi ilgesnėmis atostogų dienomis, tačiau ar savaitė ar dvi gali būti naudingi darbuotojams? Žinoma.

Klinikinė psichologė Deborah Mulhern su „ABC“ pasidalino naujienomis, kad ne tik atostogos dabar yra geros, bet jei jų neimsite, prarasite galimybę atsipalaiduoti. Ji pasakė:

„Neturint laiko ir galimybių tai padaryti, nerviniai ryšiai, sukeliantys ramybės ir taikos jausmą, tampa silpnesni, todėl iš tikrųjų tampa sunkiau pereiti prie mažiau įtempto režimo“, - teigė Mulhernas. "Tai, ką rodo neuromokslas, yra tai, kad mums reikalingas prastovas, kad mūsų kūnas galėtų atsigauti. Tik tada, kai esame apsaugoti nuo išorinių stresų, mūsų kūnas gali pakankamai atsipalaiduoti, kad suaktyvintų atkūrimą."

Ar ilgos atostogos yra vienintelis būdas?

Ne, ilgai mokamos atostogos nėra svarbios. Svarbu pertrauka. „Wall Street Journal“ rašoma, kad svarbu yra įkrovimas:

„Psichologai ir mokslininkai tyrė, kaip sukurti idealias atostogas, kurios padidintų mūsų savijautą, pašalintų stresą, kuris gali paveikti mūsų sveikatą, ir padėtų mums pasikrauti grįžus į darbą. Keletas išvadų: ilgesnės atostogos nebūtinai yra geresnės nei trumpesnės. Įsitraukite į veiklą, kurios anksčiau nepadarėte, net jei esate namuose atostogaudami. Ir užbaik kelionę aukšta lazda. “

Trumpos atostogos gali jus įkrauti tol, kol jūs ne tik valote rūsį ar padedate tėvams persikelti į slaugos namus. Tai pertrauka nuo darbo, bet ne pertrauka nuo streso ir štai ko jums reikia. Jums reikia tos prastovos, kad galėtumėte įkrauti ir sutelkti dėmesį į savo darbą.

Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus atsisakyti mokamo laiko

Jūs, būdami darbdaviai, turite būdų, kuriais galite padėti savo darbuotojams pasinaudoti jų mokamų atostogų trukme, įskaitant ir kintamas atostogas. Privalote dėl minėtų teigiamų padarinių, kuriuos darbdaviai ir darbuotojai patiria, kai darbuotojai naudojasi mokamų atostogų laiku, pasinaudoti šiomis idėjomis.

Kai kurios įmonės (ir daugelis vyriausybės darbo vietų) leidžia darbuotojams pervesti banko sąskaitą neribotą laiką atostogų. Kai išeini, visą sukauptą atostogų laiką sumoki grynaisiais. Nors daug žmonių mėgsta šią idėją, ilgainiui tai nėra sveika. Darbuotojai turi gauti reguliarų atostogų laiką.

Užuot pasiūlę darbuotojams kaupti atostogų laiką, įmonės turėtų daryti du dalykus:

• Apribokite atostogų kaupimą ir pratęsimą. Nors ne visada yra praktiška, kad kiekvienas asmuo naudotųsi paskirtu atostogų laiku kiekvienais metais iki gruodžio 31 d., Jūs turite skatinti darbuotojus naudoti mokamų atostogų laiką, o ne atlyginti jiems, leisdami jiems kaupti. Apribokite dienų, kurios bus perkeltos į kitus metus, skaičių.
• Pateikite mokamus neįgalumo lapus. Viena iš priežasčių, kodėl žmonės laiko atostogų laiką, yra ta, kad jie gali sau leisti skirti laiko kūdikiui, operacijai ar netikėtai iškilusiai problemai. Įmonės turėtų galvoti apie tai, kaip geriausiai patenkinti darbuotojų poreikius dėl šių įvykių, neišdeginant jų, kai jie niekada negauna pagrįstos pertraukos nuo darbo.

Darbuotojų dorai ir nesutikimai

Naudodami mokamų atostogų laiką darbuotojai neturėtų elgtis taip.

• Darbas. Pagunda paskambinti į tą susitikimą ir atsakyti į visus el. Laiškus, kad neatsiliktumėte, bet ne atostogaujate, o dirbate tik iš kažkur.
• Eik į skolas. Jums nereikia išgalvotos kelionės į „Disney World“ ar Karibų jūrą, kad atostogų laikas būtų laikomas atostogomis. Jei įsiskolinote dėl savo atostogų, jūs patirsite stresą dar kartą. Geriau atlikti buvimo vietą ir eiti į parką, nei kaupti skolas bandant atsipalaiduoti.
• Panaudokite visas atostogų dienas kitiems įsipareigojimams. Esate geras vaikas, todėl norite padėti senstantiems tėvams arba perkelti savo vaiką į savo naują bendrabučio kambarį kolegijoje. Ši veikla yra puiki ir būtina kiekvieno žmogaus gyvenimo dalis. Bet jei visą savo apmokamų atostogų laiką naudosite kitiems darbams (taip pat ir savo rūsio valymui), niekada neišnaudosite tokios progos, kuriai jums labai reikia atsipalaiduoti.

Paimdami mokamų atostogų laiką darbuotojai turėtų elgtis taip.

• Kažkas smagaus. Tai nėra atsipalaiduoti, jei jums nėra įdomus. Kuo tas įdomus, kiekvienam žmogui skiriasi. Jums gali patikti žygiai, o kitas asmuo tai gali pamatyti kaip blogiau nei mirtis. Svarbu tai, kad jūs nutraukiate savo kasdienybę.
• Naudokite savo atostogų laiką. Tai dalis jūsų kompensacijos. Niekada savanoriškai neatsisakėte didžiulio atlyginimo, tačiau būtent tai ir darote dirbdami nemokamai - tai daro darbuotojai, kurie tuo naudojasi ar praranda atostogų dienas.
• Skatinkite savo bendradarbius / darbuotojus pasiimti atostogų. Jei norite puikių atostogų, padenkite savo bendradarbius, kai jie nėra biure. Tai leidžia kiekvienam lengviau leisti puikias atostogas, kai turite palaikančią komandą.

Atostogos iš tikrųjų yra kritinė gero darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros dalis. Įsitikinkite, kad pasirinkote mokamų atostogų laiką. Išjunkite telefoną ir gerai praleiskite laiką.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdoma žurnalistė, kurios specializacija - žmogiškieji ištekliai. Suzanne'o darbas buvo parodytas žymiuose leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“r “ ir „Yahoo“.