Ar turėtumėte dirbti viršvalandžius už savo atlyginimą?

Turinys

• Kas gali mokėti už viršvalandžius?
• Ką turėtumėte daryti, jei manote, kad esate skolingi už viršvalandžius?
• Ką daryti, jei negalite mokėti už viršvalandžius?
• Patikrinkite savo įmonės politiką
• Pasitarkite su savo vadovu
• Apsvarstykite galimybę paprašyti pakėlimo
• Ar turėtumėte dirbti viršvalandžius dirbdami samdomu darbuotoju?
• Esmė

Jei esate samdomas darbuotojas, uždirbantis nustatytą sumą metams, jums gali kilti klausimas, kaip tvarkyti prašymus dirbti ilgiau nei įprastas valandas. Ar jūsų vadovas gali paprašyti jūsų dirbti savaitgalį dėl įmonės konferencijos? O kaip skubūs projektai, reikalaujantys dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę?

Tokio tipo užklausos dėl viršvalandžių nėra retos. „Jobvite“ apklausoje beveik 50% respondentų teigė, kad jų įmonė tikisi, kad jie dirbs naktimis ar savaitgaliais. Tačiau dauguma apklaustų darbuotojų norėtų ne tiek dirbti, nes mano, kad „pagrįstas vidutinis darbo savaitė turėtų būti 30–40 valandų“.

Jei esate vienas iš daugelio amerikiečių, dirbančių papildomas valandas dirbdamas papildomą atlyginimą, ar turite teisę į viršvalandžius? O ar turėtumėte dirbti viršvalandžius?

Kas gali mokėti už viršvalandžius?

Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra kai kurios teisinės gairės dėl viršvalandžių apmokėjimo.

Atnaujintos JAV darbo departamento (DOL) taisyklės dėl teisės gauti viršvalandžius įsigaliojo 2020 m. Sausio 1 d. Todėl darbuotojai, kurie uždirba 684 USD per savaitę arba mažiau (arba 35 568 USD per metus), turi teisę į viršvalandžius. DOL teigia, kad viršvalandžiai yra pusantro karto (pusantro laiko) įmoka, tačiau jūsų įmonė gali pasirinkti mokėti didesnį viršvalandžių tarifą.

Svarbu pažymėti, kad ne visi darbuotojai gali mokėti už viršvalandžius. DOL išvardija tris priežastis, dėl kurių žmonėms gali būti netaikomos federalinio Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) viršvalandžių taisyklės:

1. Uždirbti iš anksto nustatytą fiksuotą atlyginimą tai nesikeičia nei su jūsų darbo kokybe, nei su kiekybe (atlyginimo bazės testas)
2. Mokama virš atlyginimo, kuris yra 684 USD per savaitę arba 35 568 USD per metus (atlyginimo lygio testas)
3. Vykdyti vykdomąsias, administracines ar profesines pareigas—Pavyzdžiui, jei vadovaujate kitiems darbuotojams, jums gali būti netinkama viršvalandžiai (pareigų testas)

Be to, kai kurios kategorijos darbuotojų, įskaitant kai kuriuos kompiuterių specialistus, pardavėjus iš išorės ir administratorius, nėra atleidžiamos nuo viršvalandžių pagal DOL gaires. Jei jūsų valstijos įstatymai skiriasi nuo federalinio įstatymo, tada kuris įstatymas yra palankesnis darbuotojams. pritaikytas.

Ką turėtumėte daryti, jei manote, kad esate skolingi už viršvalandžius?

Jei manote, kad atitinkate viršvalandžių apmokėjimo kriterijus ir dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę negaudami pusantro darbo valandos, vienas iš būdų yra susisiekti su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad įspėtų juos apie situaciją.

Gali būti, kad jie nežino apie problemą. Arba iš naujo peržiūrėjus jūsų darbo valandas ar darbo specifikacijas gali paaiškėti, kad neturite teisės į viršvalandžius.

Jei tai nepavyksta arba jei jums nėra patogu kalbėtis su darbdaviu, galite susisiekti su savo valstija ar vietine DOL įstaiga. Kita galimybė yra pateikti skundą darbdaviui. Atminkite, kad darbdaviai negali teisėtai jums atkeršyti ar atleisti už tai.

Ką daryti, jei negalite mokėti už viršvalandžius?

Tarkime, kad jūs negalite mokėti už viršvalandžius, bet esate paprašytas dirbti papildomas valandas. Galbūt jūs padarote šiek tiek daugiau nei slenkstis, arba dirbate vienoje iš kitų netinkamų kategorijų. Kokios yra tavo galimybės?

Pirmiausia, jūs turėtumėte žinoti, kad, išskyrus kai kurias išimtis, darbdaviai gali priversti dirbti viršvalandžius. Teisiniu požiūriu tai reiškia, kad darbdavys gali pasakyti: „Turėsite atvykti šį šeštadienį“, net jei tą savaitę jau dirbote daugiau nei 40 valandų.

Beje, jei turite gerus santykius su darbdaviu, galbūt galėsite pasakyti „ne“ ir pažymėti, kad tuo metu jūs negalite naudotis be neigiamų pasekmių.

Štai keli kiti veiksmai, kuriuos reikia atlikti, jei dirbate viršvalandžius:

Patikrinkite savo įmonės politiką

Pirmiausia ieškokite įmonės intranete, jei yra viršvalandžių politika, arba informacijos apie tai jūsų darbuotojo vadove. Taip pat galite susisiekti su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi. Kai kuriose įmonėse įprasta siūlyti „neprivalomą“ laiką, jei asmuo turi dirbti savaitgalį arba dirbti vėlai.

Pasitarkite su savo vadovu

Kartais vadovas gali atlikti daugybę darbų, nesuvokdamas ar nepripažindamas, kad tai yra daugiau nei galima pagrįstai padaryti per dieną. Jei dirbate praeityje, kai kiti išeina iš darbo, įsitikinkite, kad jūsų vadovas apie tai žino. Jie gali atsakyti palengvindami jūsų krovinį.

Apsvarstykite galimybę paprašyti pakėlimo

Jei reguliariai dirbate viršvalandžius ir nemanote, kad jūsų kompensacija tinkamai suderinta su jūsų įdarbinamomis valandomis, praneškite vadovui. Dažnai įmonėms yra pigiau, jei dabartinis darbuotojas padidinamas, nei praeina daug laiko reikalaujantis naujo darbuotojo įdarbinimo ir mokymo procesas. Kai paprašote premijos ar padidinimo, ateikite pasiruošę. Tai gali padėti sudaryti sąrašą, kiek valandų dirbote pastaruoju metu.

Ar turėtumėte dirbti viršvalandžius dirbdami samdomu darbuotoju?

Viršvalandžiai gali būti naudingi, net jei jums už tai nėra mokama kompensacija.

Jūsų vadovas ir įmonė įvertins papildomų valandų paskyrimą dideliam projektui baigti arba pasirodymą, kai parduotuvėje trūksta darbuotojų. Žinoma, jūs negalite įvertinti banko. Bet tai padeda palaikyti jūsų bylą, jei siekiate paaukštinimo ar pakelimo.

Kartais galite pastebėti, kad jums reikia dirbti viršvalandžius, nes įprasta darbo diena yra užpildyta daugybe susitikimų ir blaškymo. Ramus laikas dienos pradžioje ar pabaigoje gali būti produktyvus.

Jei susidaro tokia situacija, gali būti naudinga susisiekti su savo vadybininku. Galbūt galite pašalinti kai kuriuos iš šių susitikimų ir panaudoti tą laiką savo kasdieniam darbui pasirūpinti.

Pagal Ligų kontrolės ir prevencijos centrų (CDC) nurodymus, viršvalandžiai gali turėti neigiamą poveikį, įskaitant sužalojimus, svorio padidėjimą ir kitas neigiamas sveikatos problemas. Be to, tos papildomos valandos biure ar papildomos pamainos per savaitę nebūtinai užtikrins geriausią jūsų darbą; Nuovargio jausmas ar nuovargis nėra geras produktyvumo receptas.

Esmė

Jei viršvalandžių dirbti nebūtina, atsargiai pasverkite pliusus ir minusus. Jei tai nėra pasirenkama priemonė ir jums už tai nėra mokama kompensacija, šiek tiek laiko pagalvokite, ar turėtumėte likti darbe, ar ieškoti naujo vaidmens.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.