7 požymiai Galbūt laikas atsistatydinti iš vadovo pareigų
Turinys
- Vadovybė neturi būti amžinai svarbi
- Tu tapai skundu
- Seniai nutraukėte vieną ant vieno
- Pamiršote tapti geresniu lyderiu
- Niekas jūsų neprašo jų globoti
- Jūs nekviečiamas kalbėti
- Jūsų darbuotojai nebus skatinami
- Kenčia jūsų sveikata
- Atlikite pirmąjį žingsnį
Ne visi suprantami kaip vadybininkai. Daugelis žmonių patenka į valdymą dėl netinkamų priežasčių arba nesuvokia, ką iš tikrųjų reiškia darbas.
Organizacijos taip pat ne visada daro geriausią darbą įvertindamos lyderystės potencialą, kad nuspręstų, kas turėtų būti paaukštintas į vadovaujančias pareigas. Viena iš dažniausiai daromų klaidų yra priimti geriausią inžinierių, pardavėją ar buhalterį ir paaukštinti tą žmogų vadovu. Deja, per dažnai dažnai būna prarandamas puikus individualus bendradarbis ir sukuriamas blogas vadovas.
Prieš priimdami vadovo pareigas, svarbu įsitikinti, ar turite tinkamas motyvacijas, tikslus ir įgūdžius, kad taptumėte sėkmingu vadovu.
Vadovybė neturi būti amžinai svarbi
Tačiau mačiau daugybę vadovų, kurie buvo paaukštinti dėl visų teisingų priežasčių ir iš pradžių buvo labai sėkmingi atliekant vadybinius vaidmenis. Jie entuziastingai lankė vadybos kursus, perskaitė visas karščiausias vadybos knygas ir klestėjo apie vadovaujančius ir besivystančius žmones. Tada dėl vienokių ar kitokių priežasčių jie nuvažiavo nuo bėgių. Darbuotojai nebenorėjo jų dirbti, jų kaip vadovo reputacija sumenko ir jie užstrigo darbe, kuriam nebepatiko. Tiesą sakant, jie buvo apgailėtini. Jie sudegė būdami vadovu.
Šie vadovai galėjo būti labiau patenkinti ir produktyvesni, jei būtų žinoję, kada atėjo laikas atsisakyti valdymo ir ieškoti individualaus pagalbininko vaidmens, kuris geriau panaudotų jų stipriąsias puses ir interesus. Jų darbuotojams taip pat būtų buvę geriau. Galbūt vienas iš jų net galėjo paspartinti veiksmus ir padaryti geresnį darbą, vedantį žmones.
Kaip žinoti, kada atėjo laikas atsistatydinti iš vadovo pareigų? Yra septyni signaliniai ženklai.
Tu tapai skundu
Ilgą laiką neišbandėte ir nepadarėte nieko naujo ir nenorite sužinoti apie naujas idėjas. Visos naujos idėjos skamba kaip „mėnesio skonio“ užgaidos, kurioms įgyvendinti prireiks per daug pastangų ir rizikos. Kai darbuotojai ateina pas jus su naujais sumanymais, jūs linkę išpūsti daugiau balionų, nei išpūstate. Status quo jums atrodo patogus. Jūs atkakliai ginate „tai, kaip mes visada darėme“, ir dažnai sakote, kad „mes anksčiau tai bandėme, ir tai neveikė“.
Seniai nutraukėte vieną ant vieno
Jie tiesiog tapo per daug formalūs, per daug varginami, per daug nepatogūs ir atrodė, kad jie visada atskleidžia sudėtingas problemas, kurias teko spręsti. Jūs priėmėte devizą „jokios naujienos nėra geros naujienos“. Bendravimas su žmonėmis tapo varginančiu dalyku. Geriausios dienos yra tos, kuriose galėtum likti savo biure ir nepertraukiamai dirbti prie mėgstamo projekto.
Pamiršote tapti geresniu lyderiu
Pažvelkite į savo knygų lentyną. Kada paskutinį kartą skaitėte vadybos ar lyderystės knygą? Kada paskutinį kartą lankėtės vadybos ar lyderystės kursuose? Kai tai padarėte, ar kreipėtės į juos atvirai, ar su cinizmu? Ar jums labiau patinka sužinoti apie naujausias savo srities technologijas, o mažiau - apie vadovaujančius žmones? Ar jūsų aistra pasikeitė nuo to, kad žmonės priversti patys gaminti reikalus?
Niekas jūsų neprašo jų globoti
Daugelis jūsų darbuotojų profesiniame gyvenime į jus kreipėsi patarimo. Tačiau dabar jūsų potencialūs darbuotojai, kurie domisi valdymu, plūsta pas kitus vadovus patarimo ir palaikymo.
Jūs nekviečiamas kalbėti
Anksčiau dažnai kalbėdavote vadybos mokymo seminaruose ar kituose įmonės renginiuose. Šios kviestinių pranešėjų galimybės yra skirtos tik „pavyzdžių“ vadovams, kuriuos organizacijos nori mėgdžiojantiems vadovams. Jei daugiau nesikviečiate kalbėti, galbūt nebūsite laikomas pavyzdžiu, kurį verta mėgdžioti.
Jūsų darbuotojai nebus skatinami
Jei esate sustingęs, jūsų komanda greičiausiai taip pat taps sustingusi. Taip gali būti todėl, kad nebesaugote savo darbuotojų. Jūsų kolektyvas skleidžia savo malonumą. Paskutinį kartą teikdami paaukštinimą negavote darbo, nes dabartiniame vaidmenyje buvote laikomas „nepakeičiamu“.
Kenčia jūsų sveikata
Vadybos stresas daro neigiamą poveikį jūsų sveikatai. Jūsų energijos lygis žemas, ir jūs nebesidžiaugiate. Depresija slegia kitas jūsų gyvenimo sritis ir, atrodo, negalite jos nustumti savaitgalį.
Atlikite pirmąjį žingsnį
Gali būti sunku atsisakyti vadovo vaidmens. Gali prarasti statusą, galią ir net sumažinti atlyginimą. Vis dėlto gali būti geriau atlikti nuoširdų savęs vertinimą ir kontroliuoti savo likimą. Yra tikimybė, kad jei jūsų pasirodymas kurį laiką buvo prastas ir rodomas jūsų požiūris, galbūt jūs viršininkas ieškote galimybės jus nužeminti. Kodėl gi nepasinaudojus proga ir įsitraukus į pokalbį apie geresnio jums vaidmens paieškas?
