Tapimas oro pajėgų verbuotoju

Turinys

• Kelionė įpareigojantiems darbuotojams
• Finansiniai pareigų įdarbinimo aspektai
• Įdarbintojo lūkesčiai
• Tikslai (kvotos)
• Tinkamumas
• Parinkimo būdas
• Įdarbinimo mokykla

Tapti oro pajėgų verbuotoju gali būti pats sunkiausias ir maloniausias darbas, kokį tau kada nors prireiks. Taikoma tik geriausia priemonė. Mūsų krašto apsaugos struktūros plėtrai ir palaikymui reikalingas nuolatinis aukštos kvalifikacijos ir motyvuotų jaunų vyrų ir moterų srautas atlikti daugybę darbų, kurių šiandien ir rytoj reikia oro pajėgoms.

Darbdaviai yra atsakingi už jaunų vyrų ir moterų skaičių ir kokybę, kurie įsidarbina ir pradeda savo karinių oro pajėgų karjerą. Oro pajėgose yra keletas darbo vietų, kurios verčia iššūkį, teikia pasitenkinimą ir yra apdovanojamos įdarbinant oro pajėgas. Gyvybiškesnė įdarbinta profesija neegzistuoja JAV oro pajėgose.

Įdarbinti atrenkami geriausi karjeros sričių darbuotojai. Geriausias kandidatas yra oro pajėgų narys, nuoširdžiai motyvuotas būti įdarbintoju ir norintis sutikti su bet kuria geografine vietove. Tačiau mes žinome, kad daugelį pretendentų pirmiausia motyvuoja noras tarnauti konkrečioje geografinėje vietovėje arba nepasitenkinimas vietove, kurioje jie šiuo metu tarnauja. Geografinės nuostatos yra pirmieji kriterijai, naudojami sudarant pradines priskyrimo atitiktis. Jei nėra tinkamų savanorių, tinkamiausias savanoris bus pasirinktas pagal AFPC atrankos kriterijus.

Kelionė įpareigojantiems darbuotojams

Įdarbinimo pareigos yra 3 metų kontroliuojamos ekskursijos. Pagal įdarbinimo pratęsimo programą įdarbintojai turi galimybę pratęsti vienerius metus. Nors stabilumas yra vienas patraukliausių įdarbinimo pareigų bruožų, yra ir susijusių suvaržymų.

• Pasiekus stabilizuotą statusą, asmenys paprastai išlieka tokiame statuse iki visos ekskursijos pabaigos.
• Nors darbdaviai yra stabilūs, jie negali dalyvauti užsienyje, persikvalifikuoti, mokytis technikos mokykloje ir pan., Išskyrus atvejus, kai paraiška sutampa su suplanuota rotacija.
• Paprastai įdarbinantieji nėra paskiriami iš įdarbinimo tarnybos prieš baigiant išvyką, išskyrus tuos atvejus, kai humanitarinės pagalbos skyrimas, atleidimas iš darbo ar išėjimas į pensiją yra būtinas.

Įdarbinimo tarnyba gali būti perkelta iš vienos vietos į kitą. Tokie vidiniai žingsniai yra būtini dėl programos pakeitimų, pertvarkymų ir paskyrimų į karjeros išplėtimą ar karjeros progreso pozicijas. Taikomos įprastų oro pajėgų nuolatinės stoties keitimo (PCS) arba nuolatinio paskyrimo (PCA) gairės.

Finansiniai pareigų įdarbinimo aspektai

Gyventi civilinėse bendruomenėse, kur komisijos, mainų, medicinos ir kitos vyriausybės įstaigos nėra lengvai prieinamos, yra brangiau, nei būti oro pajėgų bazėje ar šalia jos. Darbdaviai gauna specialų darbo užmokestį (SDAP - 375,00 USD per mėnesį). Tačiau šis atlyginimas nėra skirtas kompensuoti išlaidas, susijusias su pragyvenimu iš bazės. SDAP yra įgaliotas ir skirtas pritraukti ir išlaikyti NCO atsakomybę už įdarbinimo pareigas. Taip pat leidžiamos išlaidos, susijusios su įdarbinimu, iš kišenės, neviršijant tam tikrų ribų. Griežtai draudžiamas įdarbinimas bet kurioje įdarbinimo įstaigoje. Būsimiems įdarbintojams turi būti suteikta galimybė išlaikyti savo karinį atlyginimą. Jei dabar susiduriate su finansinėmis problemomis, įdarbinimo pareigos nėra ta vieta, kur bandyti pasveikti.

Įdarbintojo lūkesčiai

Kadangi įdarbinimas yra pardavimo profesija, darbdavys privalo kasdienę veiklą pritaikyti prie galimų kandidatų ir bendruomenės įtakos turinčių asmenų. Tam dažnai reikia nereguliarios valandos ir keletas TDY laikotarpių ne namie. Pavyzdžiui, pareiškėjas gali norėti, kad jūs atvyktumėte į jų namus pristatyti pranešimo. Pareiškėjo tėvai taip pat gali norėti išgirsti informaciją, o jei 8:30 val. yra geriausias laikas, tada tikimasi, kad jūs sutiksite. Be to, daug kandidatų bus galima įsigyti tik savaitgaliais, o jūs turėsite būti prieinami ir tada.

Didelių geografinių teritorijų aprėptis yra dar vienas laiko absorberis. Kai kuriais atvejais aptverta teritorija yra tokia didelė, kad būtina TDY tam, ką vadiname maršruto biuru. Paprasčiau tariant, kaip oro pajėgų verbuotojas, jūs turite būti pasirengęs visada gyventi oro pajėgų pagrindinėse „Paslauga prieš save“ vertybėse. Bet tai tik kardo galas. Taip pat tikimasi, kad jūs bendrausite su pilietinėmis ir bendruomeninėmis organizacijomis, užmegzti ryšius su mokyklos pareigūnais ir vadovauti efektyviam mokyklos lankymo planui. Kita įdomi veikla yra dalyvavimas paraduose ir kituose specialiuose renginiuose, visuomenės sąmoningumo ugdymas ir vietos žiniasklaidos pagalbos prašymas reklamuojant oro pajėgas.

Tikslai (kvotos)

Oro pajėgų misijai labai svarbu sėkmingai įgyvendinti mėnesinius įdarbinimo tikslus. Milijonai dolerių yra skirti pagrindinėms karinių ir techninių mokymo pajėgų programoms. Gauti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų ir kitų kandidatų, kurie patenkintų oro pajėgų personalo reikalavimus, gali būti sudėtinga. Didelė kitų ginkluotų tarnybų ir privačiojo sektoriaus konkurencija, o įdarbinantieji turi sunkiai dirbti, kad pasiektų jiems nustatytus įdarbinimo tikslus. Todėl svarbu, kad kandidatai įdarbinant pareigas suprastų tikslų sistemą, siekiant užkirsti kelią netikslioms prielaidoms.

Oro pajėgų personalo reikalavimai teikiami įdarbinimo tarnybai kaip programos tikslų, susijusių su įstojimu į ES (EA), karininkų (karininkų rengimo mokykla), sveikatos priežiūros specialistų (gydytojų, slaugytojų ir kt.), Pretendentų į oro pajėgų atsargos karininkų rengimo korpusą forma. (AFROTC) stipendijos ir kitos prireikus.

Darbdaviai paskiriami tikslams kas mėnesį, ketvirtį ir metus pagal vieną ar daugiau iš šių programų. Kandidatų kokybė yra labai svarbi, o protinė, fizinė ir moralinė kvalifikacija yra aukšta, ypač įtrauktoje stojimo programoje, kurioje prasideda visi nauji įdarbinantieji.

Gamybos tikslai yra pagrįsti išsamia įdarbintojui priskirtos srities rinkos analize ir yra kuo teisingesni ir teisingesni. Mėnesio produktyvumas yra kruopščiai analizuojamas ir vertinamas. Kiekvienas įdarbinamas asmuo turi pakankamai rinkos, kad galėtų pasiekti jam nustatytus tikslus. Darbdaviai, kurie atitinka tikslus ar juos viršija, yra tinkamai pripažįstami, o tie, kurie nepasiekia tikslo, vertinami siekiant nustatyti priežastį ir tada, jei reikia, organizuojami papildomi mokymai.

Priešingai nei paplitusi nuomonė, įdarbintojų įtrauktos veiklos ataskaitos (EPR) nėra pagrįstos vien tik nustatytų tikslų pasiekimu. Pirmenybė teikiama papildomam mokymui ir pagalbai, o ne pakeitimui. Tačiau, jei našumo vertinimai rodo, kad verbuotojas neatlieka darbo dėl pastangų trūkumo, gali būti imamasi atitinkamų pagalbos veiksmų. Tikslų priskyrimo sistema, naudojama įdarbinant vadovus, yra labiau prižiūrima nei darbo paskirstymo sistemos, naudojamos daugelyje kitų oro pajėgų specialybių. Net ir pabrėžiant šį tikslą, joks kitas oro pajėgų darbas panašiai neleidžia asmenims įrodyti savo santykinio pasisekimo konkuruojant su kitais puskarininkiais.

Tai tikrai sudėtinga ir gaivinanti patirtis. Darbdavys suplanuoja darbą, o paskui parengia planą - tiesioginė priežiūra paprastai yra labai ribota.

Tinkamumas

Pareiškėjas privalo:

• Būkite SRA per MSgt ir turėtumėte 17 ar mažiau metų tarnybos (TIS). Visi kandidatai turi būti įsipareigoję siekti karjeros, neatsižvelgiant į oro pajėgų specialybės kodą (AFSC) ar užduoties statusą.
• Būti kvalifikuotas jo AFSC. Per paskutinius tris ataskaitinius laikotarpius neturi būti įtraukta „3“ (ar mažiau) įtrauktų veiklos ataskaitų (EPR).
• Prieš kreipdamiesi turėkite tinkamą laiką stotyje (TOS). Tačiau leidžiama atsisakyti CONUS paskyrimų. Užsienio nariai turi patekti per vienerius metus nuo įsigaliojimo dienos.
• Mažiausias fizinis profilis turi būti 2-2-2-2-2-1 ir minimali dantų klasifikacija II. Bet kokio atsisakymo reikia paprašyti ir jis turi būti patvirtintas dokumentais.
• Esi išskirtinis savo išvaizda, kariniu sugebėjimu, elgesiu ir praeities rezultatais. Išimtys dėl sąlygų, kurios menkina išskirtinę išvaizdą, atsisakymo nuo skutimosi ir kt. Nebus suteikiamos. Kūno riebalų matavimo (BFM) atsisakymas bus svarstomas individualiai. Oro pajėgų verbuotojai turi atitikti arba viršyti AFI 36-2903 standartus.
• Turi galiojantį valstybinį vairuotojo pažymėjimą.

Parinkimo būdas

Darbdaviai pasirenkami iš dviejų šaltinių: savanorių ir pasirinktų asmenų. Pageidaujamas atrankos būdas yra savanoriai. Tačiau jei reikalavimas nevykdomas, įdarbinimo komandos atrankos procesas įpareigoja AFPC pasirinkti tinkamiausią narį, kuris įvykdytų šiuos reikalavimus. Jei atitinkate tinkamumo kriterijus, nurodytus aukščiau esančiame skyriuje, ir buvote stotyje daugiau nei 8 metus, esate pažeidžiamas AFPC „atrankos“.

„Recruiter“ atrankos komanda tikrina visas paraiškas dėl įdarbinimo. Šis atrankos procesas yra tikslingai griežtas ir išsamus, sukurtas siekiant užtikrinti kuo geresnes žmogaus / darbo atitiktis ir oro pajėgų verbuotojo pasisekimo tikimybę. Į šį procesą įeina kandidato paraiškos peržiūra, EPR istorija, kredito patikrinimas, AMJAM patikrinimas, nario / šeimos medicininių įrašų peržiūra, skyriaus vado rekomendacija ir išsamus pokalbio / vertinimo procesas. Potencialiems kandidatams bus administruojamas Emocinis Quotient Inventory ir Emocinis Quotient Interviu, kuris bus lyginamas su sėkmingų įdarbintojų profiliu, siekiant nustatyti galimus įgūdžių atitikmenis įdarbinant.

Bus dedamos visos pastangos, kad atrinkti kandidatai patektų į jų pirmenybės sritis. Tačiau to negalima garantuoti. Be to, jei esate savanoris, jums nebus priskirta vieta be jūsų sutikimo. Jokiu būdu negalima planuoti PCS tol, kol AFPC negaus oficialaus pranešimo apie paskyrimą.

Įdarbinimo mokykla

Kandidatai, atrinkti įdarbinimo užduotims, per MPF gauna paskyrimo instrukcijas, į kurias reikia įtraukti TDY įsakymus 7 savaičių įdarbinimo mokyklai Lackland AFB, Teksasas. Sėkmingai baigę įdarbinimo kursą, nauji įdarbintojai grįš į savo darbo vietas ir ruošiasi įprastam PCS judėjimui.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įdarbinimo mokyklą, apsilankykite jų tinklalapyje http://www.rs.af.mil/. Įdarbinimo kursas yra vienas iš sudėtingiausių oro pajėgų kursų, reikalaujantis papildomų pastangų ir nuoširdaus noro. Įdarbinimo mokykloje standartai yra aukšti. Kurso trukmė - 7 savaitės (8 valandos per dieną, 5 dienas per savaitę).

Namų darbų ir studijų yra labai daug. Instrukcija apima oro pajėgų naudą ir teises, programos atrankos kriterijus, reklamą ir skatinimą, ryšius su bendruomene, kalbą ir pardavimų įgūdžius. Yra keletas pažymių, įskaitant egzaminus raštu, kalbas ir pardavimų pristatymus. Pardavimų pristatymai yra sudedami, imituojamos situacijos, kai studentas yra įdarbintojas, o instruktorius yra būsimasis įdarbinamas asmuo. Kalbos yra nuo 8 iki 12 minučių ir yra įtikinamos pristatymai, skirti modeliuojamai auditorijai, pavyzdžiui, pilietinėms grupėms ir vidurinių mokyklų studentams.