Patirtimi pagrįstų interviu klausimų pavyzdžiai baudžiamojoje justicijoje
Turinys
- Papasakok, ką padarei ruošdamasis šiam darbui
- Kalbėkite apie kilusį konfliktą su bendradarbiu
- Kalbėk apie laiką, kurį priėjai griežtą etinį sprendimą
- Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti
- Apibūdinkite darbo procesą, kuris vyko ne taip, kaip planuota
- Apibūdinkite laiką, kurį nesutikote su vadovu
Kai einate įdarbinimo procesą dėl kriminologijos ir baudžiamosios justicijos karjeros, yra didelė tikimybė, kad turėsite susitikti žodžiu. Vienas sėkmingo bet kokio interviu žodžiu metu yra numatyti, kokie bus klausimai, kad galėtumėte geriau paruošti tvirtus ir gerai apgalvotus atsakymus.
Paprastai galite tikėtis dviejų tipų klausimų: scenarijaus ar situacijos klausimų ir patirtimi grįstų klausimų. Norėdami padėti jums geriau pasiruošti kitam pokalbiui, aš išskirčiau keletą su patirtimi susijusių klausimų, susijusių su baudžiamosios justicijos karjera, pavyzdžių ir patarimų, kaip į juos atsakyti:
Papasakok, ką padarei ruošdamasis šiam darbui
Šis klausimas suteikia jums puikią galimybę pademonstruoti, kaip rimtai imatės darbo ir kiek esate atsidavę sričiai, į kurią bandote įsitraukti.
Jūsų potencialus darbdavys ieško jūsų, kad aptartų ne tik jūsų išsilavinimą, bet ir tai, kokia jūsų patirtis daro jus tinkamu darbui.
Kalbėkite apie kilusį konfliktą su bendradarbiu
Šio klausimo tikslas yra pamatyti, kaip jūs sprendžiate tarpasmeninius konfliktus. Tai, ko darbdaviai ieško, yra žingsnių, kuriuos galėtumėte atlikti, norėdami mandagiai, profesionaliai ir darbo vietoje išspręsti problemą su bendradarbiu, nuotrauka.
Norėdami atsakyti į šį klausimą, norėtumėte pateikti informacijos apie tai, kas buvo problema, kodėl tai buvo problema, ką padarėte norėdami išspręsti problemą ir koks buvo galutinis rezultatas.
Kalbėk apie laiką, kurį priėjai griežtą etinį sprendimą
Kriminalinės justicijos ir kriminologijos karjerai, kaip ir bet kuriai kitai profesijai, reikalingas aukštas etinio elgesio standartas. Šis klausimas padeda darbdaviams susivokti, kokias problemas jūs vertinate kaip galimas etines dilemas ir kaip jūs į jas kreipiatės.
Galų gale darbdaviai nori pamatyti, kad jūs galite atpažinti iš dešiniojo ir neteisingai, ir kad elgsitės atitinkamai.
Paaiškinkite problemą ir kaip į ją kreipėtės. Būtinai nurodykite, ar darytumėte ką nors kitaip, jei viską darytumėte iš naujo.
Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti
Šiuo klausimu jūsų potencialūs darbdaviai ieško įžvalgos, kaip reaguojate susidūrę su sudėtinga užduotimi ar užduotimi. Atsakydami į šį klausimą aptarkite, kokia buvo užduotis ir kas dėl jos apsunkino.
Nepamirškite išsamiai apibūdinti, kokių žingsnių ėmėtės, kad atliktumėte darbą, ir kaip suskirstėte prioritetą į tuos veiksmus. Galiausiai pakalbėkite apie tai, kaip viskas paaiškėjo ir ko išmokote proceso metu.
Apibūdinkite darbo procesą, kuris vyko ne taip, kaip planuota
Šis klausimas skirtas pamatyti, kaip galite reaguoti į negandas ir, tikiuosi, jas įveikti. Darbdaviai nori žinoti, kad prireikus galite pakeisti pavaras ir pergrupuoti, kad galėtumėte atpažinti, kai kažkas neveikia.
Pateikę atsakymą į šį klausimą norite pakalbėti apie užduotį, kurią bandėte atlikti, procesą, kurį naudojote, kodėl jis nepavyko, kaip supratote, kad jis neveikia, ir kokius veiksmus ėmėtės išspręsti sutrikimas.
Įsitikinkite, kad pašnekovui pasakėte, ar jūsų naujasis planas veikė, o jei ne, ką galėtumėte padaryti kitaip ateityje.
Apibūdinkite laiką, kurį nesutikote su vadovu
Čia jūsų darbdavys nori sužinoti, kaip jūs reaguojate, kai jums nepatinka tai, ko jūsų viršininkas ar jūsų komandų grandinė reikalauja.
Nesijaudink; darbdaviai paprastai neprieštarauja, jei nesutikote su viršininku. Jie nori pamatyti, kaip jūs elgiatės su tuo nesutarimu.
Idealiu atveju jūs išreiškėte savo vadovui savo rūpesčius privačiai ir pagarbiai bei palaikėte visus galutinai nuspręstus veiksmus.
Būtinai išdėstykite nesutarimo priežastį, ką padarėte, kad geriau suprastumėte šios politikos priežastį, ir kokius alternatyvius sprendimus galėjote pasiūlyti.
