Ką reiškia užimtumas?
Turinys
- Įdarbinimas pagal norą ir darbuotojų teisės
- Įmonės politikos dokumentavimas
- Išimtys pagal darbo sutartį
- Ar užimtumas reikš, kad būsite atleistas be perspėjimo?
Įdarbinimas savo noru reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties, paaiškinimo ar perspėjimo. Tai taip pat reiškia, kad darbuotojas gali bet kada išeiti iš darbo dėl bet kokios priežasties - arba visai be priežasties.
Laikui bėgant įdarbinimas pagal norą tapo vis populiaresnis. Ši užimtumo rūšis yra labai lanksti tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Pvz., Darbdaviai gali pakeisti įdarbinimo sąlygas, tokias kaip darbo užmokestis, išmokų planai ar apmokamas atostogų laikas, be išankstinio įspėjimo ar pasekmių.
Darbuotojai gali pakeisti darbo vietą iš anksto nepranešę, jei pasirinks. Nepaisant teisinių reikalavimų, paprastai geriausia pranešti apie tai prieš dvi savaites, kad apsaugotumėte savo reputaciją būsimų darbdavių atžvilgiu.
Įdarbinimas pagal norą ir darbuotojų teisės
Nors įdarbinimas pagal darbo sutartį suteikia mažiau darbuotojų apsaugą nei tokios alternatyvos, kaip įdarbinimas pagal sąjungos kolektyvines derybų sutartis, darbuotojai turi teises pasibaigus darbo sutarčiai. Tai apima įstatymų nustatytas teises pagal federalinius ir valstijų įstatymus, tokius kaip nedarbo draudimas ir antidiskriminaciniai įstatymai.
Federalinės ir valstijų vyriausybės turi įstatymus, apsaugančius norimus darbuotojus nuo neteisėto nutraukimo. Priežastys gali būti rasė, religija, pilietybė, kerštas už teisiškai saugomą veiksmą, informavimas apie pažeidimus, negalia, lytis, amžius, fizinė sveikata, seksualinė orientacija ir kita. veiksniai, saugomi darbo įstatymų.
Be to, įmonės politika gali pasiūlyti tokias apsaugos priemones kaip išeitinės išmokos darbuotojams, kurie nutraukiami tam tikromis sąlygomis.
Įmonės politikos dokumentavimas
Daugelis darbdavių savo darbuotojų vadovėliuose aiškiai nurodo, kad darbuotojai nori. Nors tai nėra aiškiai būtina, ji gali padėti išvengti ginčų kilimo vėliau. Kiti darbdaviai gali turėti naujų darbuotojų, pasirašančių dokumentą, patvirtinantį, kad jie yra pasirengę dirbti, ir jie sutinka su visomis su tuo statusu susijusiomis sąlygomis.
Teisinės pagalbos svetainė „Nolo.com“ siūlo vienintelį atvejį, kai tai tikrai gali būti problema, jei darbuotojas priėmė poziciją, paremtą žodiniu susitarimu, prieštaraujančiu norimai darbo sutarčiai, kurią vėliau paprašoma pasirašyti. Tokiu atveju prieš pasirašant tokį dokumentą darbuotojui rekomenduojama pasitarti su advokatu.
Išimtys pagal darbo sutartį
Kai kuriose situacijose darbdaviui arba darbuotojui gali reikėti laikytis griežtesnių gairių, nei būdinga įdarbinant pagal norą. Toliau pateikiami tokių išimčių pavyzdžiai:
Darbo sutartys: Darbuotojas, kuriam taikoma kolektyvinė sutartis, arba kuris turi darbo sutartį, gali turėti teises, nesuteiktas tipiniams pagal norą darbuotojams.
Numanomos sutartys: Darbdaviams draudžiama atleisti darbuotoją, kai tarp jų yra sudaryta numanoma sutartis, neatsižvelgiant į tai, ar egzistuoja teisinis dokumentas, gali būti sunku įrodyti tokio susitarimo galiojimą, o darbuotojams tenka našta. Jūsų darbdavio strategijos knygoje arba naujame įdarbinimo vadove gali būti nurodyta, kad darbuotojai nėra pasirengę ir gali būti atleidžiami tik dėl geros priežasties.
Sąžiningumas ir sąžiningas elgesys: Dar viena išimtis yra vadinama numanomu sąžiningo sąžiningumo ir sąžiningo elgesio susitarimu, tokiu atveju darbdaviai negali atleisti žmogaus iš darbo, kad išvengtų savo pareigų, pavyzdžiui, mokėti už sveikatos apsaugą, pensiją ar komisinį darbą.
Viešoji politika: Darbdaviai negali atleisti darbuotojo, jei veiksmas pažeidžia jų valstybės viešosios tvarkos išimtį. Tokiu atveju darbdaviams draudžiama atleisti darbuotoją arba reikalauti žalos atlyginimo iš darbuotojo, jei darbuotojo priežastis palikti naudą visuomenei. JAV tik aštuonios valstijos nepripažįsta viešosios tvarkos kaip šios taisyklės išimties. Šios valstijos yra Alabama, Florida, Džordžija, Luiziana, Meinas, Nebraska, Niujorkas ir Rodo sala.
Ar užimtumas reikš, kad būsite atleistas be perspėjimo?
Trumpai tariant: nebūtinai. Tačiau geriausia elgtis taip, lyg jus galėtų nutraukti be perspėjimo. Paruoškite savo gyvenimo aprašymą, rekomendacijas ir kt., Kad galėtumėte nedelsdami pradėti ieškoti kito darbo, jei jums to reikia.
Vis dėlto darbdaviai turi savo prekės ženklą, kaip ir bet kuri įmonė, ir dauguma nori vengti impulsyvumo ar žiaurumo reputacijos. Taigi, uždraudžiant situacijas, kuriose, jų manymu, jūs nurodėte jiems gerą priežastį, daugelis norės sušvelninti jūsų perėjimą. Tai gali reikšti, kad jūs įspėsite šiek tiek įspėdami apie tai, kad prieš išeidami į darbo našumo gerinimo planą, suteikiate išeitines išmokas po išsiskyrimo arba tiesiog neginčijate savo reikalavimo gauti bedarbio pašalpą.
Apatinė eilutė: vien todėl, kad darbdavys gali ką nors padaryti, dar nereiškia, kad jie tai padarys. Pasiruoškite blogiausiam, bet nesinervinkite. Šiandienos darbo rinkoje verta mokėti būti pasiruošus greitai pasikeisti, nepaisant to. Galų gale, jūs niekada nežinote, kada atsiras geresnė galimybė, ir nuspręsite pasinaudoti norimu užimtumu bei gauti geresnį darbą.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
