Kaip atpažinti ir tvarkyti priešišką darbo aplinką
Turinys
- Kas yra priešiška darbo aplinka?
- Priešiškos darbo aplinkos pavyzdžiai
- Priešiška darbo aplinka ir įstatymai
- Kiti žingsniai, kurių reikia imtis
- Priešiškumas ir pokalbis dėl darbo
Darbuotojai turėtų turėti galimybę kiekvieną dieną įsitraukti į teigiamą, sveiką darbo aplinką. Deja, daugelis žmonių kovoja su priešiška darbo aplinka. Svarbu suprasti, kas tiksliai yra priešiška darbo aplinka ir kaip elgtis susidariusioje situacijoje.
Kas yra priešiška darbo aplinka?
Priešiška darbo aplinka - tai darbo vieta, kurioje nepageidaujami komentarai ar elgesys dėl lyties, rasės, tautybės, religijos, negalios, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės, amžiaus ar kitų teisiškai saugomų savybių nepagrįstai trukdo darbuotojo darbui ar sukuria bauginantį ar priekabiaujančio darbuotojo įžeidžianti darbo aplinka. Toks elgesys gali smarkiai susilpninti darbuotojo produktyvumą ir savigarbą tiek darbo vietoje, tiek iš jos.
Priešiška darbo aplinka sukuriama, kai bet kuris asmuo darbo vietoje imasi tokio priekabiavimo, įskaitant bendradarbį, prižiūrėtoją ar vadybininką, rangovą, klientą, pardavėją ar lankytoją.
Be tiesioginio priekabiavimo asmens, aukomis laikomi ir kiti darbuotojai, kuriems priekabiavimas daro poveikį (jį išgirdus ar apžiūrėjus). Jie taip pat gali įžvelgti bauginančią ar priešišką darbo aplinką ir tai gali turėti įtakos jų darbo rezultatams. Tokiu būdu patyčios ir priekabiautojai gali paveikti daug daugiau žmonių nei tik nukreiptą darbuotoją.
Priešiškos darbo aplinkos pavyzdžiai
Priekabiavimas darbo vietoje gali vykti daugeliu skirtingų fasadų. Priekabiautojai gali juokais įžeidinėti, skambinti aukų vardais, grasinti kolegoms darbuotojams fiziškai ar žodžiu, išjuokti kitus, rodyti įžeidžiančias nuotraukas ar trukdyti kito asmens darbui visą dieną.
Priekabiavimas darbo vietoje gali būti grindžiamas rasės, odos spalva, religija, lytimi, nėštumu, lytimi, tautybe, amžiumi, fizine ar psichine negalia ar genetine informacija. , yra daugybė kitų priekabiavimo prie darbo vietų rūšių.
Priešiška darbo aplinka ir įstatymai
Su priešiška darbo aplinka susijusius įstatymus vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai elgesys tampa reikalavimu tęsti darbą (arba jei tai daro įtaką darbuotojo atlyginimui ar statusui) arba elgesys laikomas priešišku, įžeidžiančiu ar gąsdinančiu.
Kiekvienas asmuo, manantis, kad buvo pažeistos jų įdarbinimo teisės, gali pateikti kaltinimus dėl diskriminacijos EEOK. Mokesčiai pateikiami trimis būdais: paštu, asmeniškai ir telefonu. Paprastai skundą turite pateikti per 180 dienų nuo įvykio. Yra galimybė ją pratęsti iki 300 dienų, jei valstybė ar vietos agentūra įgyvendina įstatymą, draudžiantį diskriminaciją užimtumo pagrindu tuo pačiu pagrindu, tačiau pravartu kuo greičiau paduoti bylą.
Prieš pateikdami savo ieškinį EEOK, svarbu žinoti apie neteisėto priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimą. Organizacijos svetainėje yra internetinis vertinimo įrankis, kuris gali padėti nustatyti, ar jos galės padėti susidariusiai situacijai.
Jei EEOK nepavyksta išspręsti jūsų problemos per šešis mėnesius arba jaučiatės taip, lyg jūsų byla būtų nagrinėjama netinkamai, galite susisiekti su teisininku ir aptarti kitas galimybes.
Paprastai darbdaviai yra atsakingi už priekabiavimą, kurį sukelia prižiūrėtojas ar bendradarbis, nebent jie gali įrodyti, kad bandė užkirsti tam kelią arba kad auka atsisakė jiems suteiktos pagalbos.
Kiti žingsniai, kurių reikia imtis
Jei nenorite pateikti ieškinio ar susisiekite su teisininku, tačiau darbo aplinka atrodo nepakeliama, galite apsvarstyti kitas galimybes. Viena yra išspręsti kilusį klausimą su asmeniu ar asmenimis, dėl kurių darbo aplinka tampa priešiška. Galite pasitarti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių biuru, kad gautumėte patarimų, kaip sudaryti susitikimą ar tarpininkaujant pokalbiui tarp jūsų ir kitos šalies.
Jei buvimas jūsų darbo vietoje yra nepakeliamas, taip pat galite apsvarstyti galimybę atsistatydinti iš darbo. Tačiau net jei esate nepaprastai nelaimingas darbe, svarbu atsistatydinti grakščiai ir profesionaliai. Niekada nežinai, kada tau reikės viršininko rekomendacijos ar rekomendacinio laiško, o grakštus išėjimas padės sulaukti teigiamos apžvalgos.
Priešiškumas ir pokalbis dėl darbo
Kartais darbo pokalbis gali būti priešiškas. Pvz., Darbdavys gali užduoti jums netinkamus ar neteisėtus pokalbio klausimus. Prieš pokalbį sužinokite, kokie klausimai yra darbdaviai ir kuriems neleidžiama jūsų užduoti.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra mokestinė ar teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl dabartinių mokesčių ar teisinių patarimų kreipkitės į buhalterį ar advokatą.
