Darbo užmokesčio diapazonas darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims

Turinys

• Kas įskaičiuota į atlyginimų diapazoną
• Pretendentų į darbo užmokestį diapazonai
• Žinokite, ko esate verti
• Darbdavio atlyginimų dydžiai
• Veiksniai, darantys įtaką jūsų atlyginimų diapazonui

Koks yra atlyginimo diapazonas? Asmeniui atlyginimo diapazoną sudaro kompensacijos, kurią asmuo nori uždirbti, parametrai. Kompanijai tai yra suma, kurią organizacija gali sumokėti naujam darbuotojui, ir tai, ko dabartiniai darbuotojai gali tikėtis uždirbti tam tikroje pozicijoje.

Kas įskaičiuota į atlyginimų diapazoną

Atlyginimo diapazoną sudaro mažas, vidutinis ir maksimalus atlyginimas. Pavyzdžiui:

• 30 000 USD (ribos)
• 35 000 USD (mediana)
• 40 000 USD (daugiausia)
• Diapazonas: $30,000 - $40,000

Pretendentų į darbo užmokestį diapazonai

Ieškojo ieškant darbo užmokesčio intervalas yra kompensacijos, kurią kandidatas priimtų užimdamas šias pareigas, dydis. Kai įmonė paprašo reikalauti atlyginimo, dažnai pateikiamas ne vienodo dydžio atlyginimas, o atlyginimas. Pvz., Jei darbo skelbime prašoma nustatyti atlyginimo reikalavimus, kandidatas galėtų pasakyti nuo 25 000 iki 35 000 USD.

Asortimento suteikimas suteikia lankstumo tiek svarstant darbą, tiek derantis dėl atlyginimo. Kai nustatysite atlyginimų intervalą, įsitikinkite, kad žemiausia spektro dalis padengs visas jūsų išlaidas. Nenorite priimti darbo, kurio atlyginimai yra labai žemi, jei norite sužinoti, kad negalite sumokėti sąskaitų.

Taip pat įsitikinkite, kad atlyginimas atitinka jūsų ieškomą darbą. Jūs nenorite vertinti savęs iš darbo rinkos ar parduoti save ir gauti per mažai užmokestį.

Žinokite, ko esate verti

Norint įvertinti atlyginimų pasiūlymus ir nuspręsti, ar organizacijos atlyginimų intervalai yra tinkami jūsų patirčiai, svarbu gerai ištirti atlyginimą savo srityje:

• Norėdami gauti daugiau informacijos, naudokitės tokių atlyginimų skaičiuoklėmis kaip „Payscale.com“, „Salary.com“ ir „Iš tikrųjų atlyginimų paieška“.
• Paklauskite savo srities kolegų, koks, jų manymu, atlyginimų diapazonas yra tinkamas jūsų fone.
• Peržiūrėkite vyriausybės leidinius, tokius kaip „Occupational Outlook“ vadovas, kuriame pateikiami įvairių užimtumo sričių atlyginimų skaičiai.
• Kolegijos studentai turėtų kreiptis į savo mokyklos karjeros biurą, kuriame gali būti pateikiama Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos informacija apie pradinių klasių absolventų atlyginimus.
• Kreipkitės į savo profesinę organizaciją, norėdami sužinoti apie jūsų srityje atliktus atlyginimų tyrimus.

Taip pat atsižvelkite į regioninius bazinės algos ir pragyvenimo išlaidų skirtumus, kai nustatote tinkamą atlyginimo dydį pagal jūsų vietą.

Darbdavio atlyginimų dydžiai

Darbdavio požiūriu, atlyginimų intervalas yra kompensacijos, mokamos už konkrečią poziciją, suma. Pavyzdžiui, jei pradinis užmokestis už darbą yra 20 000 USD, o maksimalus užmokestis už užimamas pareigas, padidinus nuopelnus ir išlaikymą darbo vietoje, yra 30 000 USD, darbo užmokesčio intervalas yra nuo 20 000 iki 30 000 USD.

Paprastai darbdaviai turi tam tikrą lankstumą įdarbindami. Aukštos kvalifikacijos kandidatas gali tikėtis darbo pasiūlymo, kuris yra aukštesniame užmokesčio už darbą ribose, nei kandidatas, turintis minimalią kvalifikaciją šiam darbui.

Veiksniai, darantys įtaką jūsų atlyginimų diapazonui

Laikas, kurį dirbote susijusioje funkcinėje srityje ir pramonėje, paprastai turės įtakos tam, ar darbdavys pateiks pasiūlymą mažesnėje, vidutinėje ar aukštesnėje atlyginimo ribose.

Kandidatams, kurie gali patvirtinti didelę pridėtinę vertę pas ankstesnius darbdavius, dažnai bus teikiami didesni pasiūlymai. Nurodykite esmines situacijas jūsų ankstesnėse įdarbinimo situacijose. Ar tai buvo pardavimai, kokybės kontrolė, sauga, išlaidų kontrolė, klientų pasitenkinimas, darbo apimtis ir pan.? Būkite pasirengę nurodyti, kaip jūs paveikėte ankstesnių darbų esmę, viršijančią įprastus lūkesčius.

Jei jūsų srityje trūksta kvalifikuotų darbuotojų, labiau tikėtina, kad gausite aukščiausio lygio atlyginimų pasiūlymus.

Pasyvaus darbo ieškantys asmenys, kuriuos verčia verbuotojai ir, atrodo, patenkinti dabartine darbo padėtimi, dažnai turi daugiau svertų ir yra linkę į didesnį atlyginimą.

Kai kuriuose sektoriuose, tokiuose kaip vyriausybė ir švietimas, gali būti griežtos atlyginimų kopėčios arba pakopos, pagrįstos ankstesne mokymo ar administravimo patirtimi, pakeičiančia kitus veiksnius.

Kandidatai, kuriuos labai rekomenduoja ankstesni darbdaviai, dažnai laikomi labiau vertingais traukti į viršutinę atlyginimo ribą.

Ieškantiems darbo, turintiems pažangiausių įgūdžių ar turintiems atestatus, dažnai bus didesnė paklausa ir jie gaus aukštesnius atlyginimų pasiūlymus.

Didesnės organizacijos, turinčios formalesnę žmogiškųjų išteklių politiką, labiau linkusios nustatyti atlyginimų intervalus, tuo tarpu mažos organizacijos gali lanksčiau teikti atlyginimų pasiūlymus už įprastų ribų.