Kas yra „Back pay“?

Turinys

• Įmokos, reglamentuojančios grąžinamosios išmokos mokėjimą
• Daugiau priežasčių, kodėl darbuotojai gali gauti grąžinamąją išmoką
• Kai nepavyko atlikti darbo
• Keitimas iš valandinio į darbo užmokestį
• Retroaktyvus atlyginimo padidėjimas
• Darbdavys nemoka minimalaus darbo užmokesčio
• Kaip susigrąžinti užmokestį
• Atgalinis mokėjimas po neteisėto nutraukimo
• Turėkite darbo užmokesčio įrašą

Kas yra darbo užmokestis? Kaip ją surinkti, jei darbdavys nesumokėjo viso jūsų darbo užmokesčio?

Atlyginimas yra skirtumas tarp atlyginimo darbuotojui ir jo gautos sumos. Išlaikytas darbo užmokestis gali būti nuo faktiškai dirbtų valandų, darbo užmokesčio padidinimo, paaukštinimo ar premijų.

Įmokos, reglamentuojančios grąžinamosios išmokos mokėjimą

Sąžiningų darbo standartų įstatyme (FLSA) yra nuostatų, kaip susigrąžinti atlyginimą, įskaitant neišmokėtą minimalų ir viršvalandinį atlyginimą.

Dažniausiai grįžtamasis užmokestis yra susijęs su netinkamu darbuotojų, kuriems netaikomi viršvalandžių įstatymai, klasifikavimu, kai jie faktiškai turėjo teisę į pusantro jų įprastinio darbo užmokesčio tarifo už bet kurias daugiau nei 40 darbo valandų.

Tačiau kitais atvejais galite manyti, kad nusipelnėte atlyginimo, kurio dar negavote, o darbdavys mano, kad to neturite. Tokiais atvejais gali tekti pradėti bandymą susigrąžinti išmoką patiems, kartais imantis teisinių veiksmų. Paprastai patariama išnaudoti visas galimybes tiesiogiai kreiptis į darbdavį su savo rūpesčiais prieš imantis teisinių veiksmų.

Taip pat gali būti valstijos įstatymai, reglamentuojantys grąžinimo išmokas jūsų vietoje. Informacijos teiraukitės savo valstybiniame darbo skyriuje. Kai valstijos įstatymai skiriasi nuo federalinių įstatymų, darbdavys privalo laikytis darbuotojų apsaugos principų.

Darbdaviai negali sulaikyti dalies darbuotojų darbo užmokesčio be leidimo, kaip bausmės arba nutraukę darbą įmonėje. Darbuotojams paskutinis čekis turėtų būti išmokėtas ne vėliau kaip įprasta darbo užmokesčio data už paskutinį užmokestį.

Daugiau priežasčių, kodėl darbuotojai gali gauti grąžinamąją išmoką

Be to, kad darbuotojui nemokama viršvalandžiai arba už atliktą darbą, yra ir kitų priežasčių, kodėl darbuotojui gali būti mokamas atgalinis atlyginimas.

Kai nepavyko atlikti darbo

Jei darbuotojui dėl kokių nors priežasčių buvo nesąžiningai užkirstas kelias atlikti darbą, jis taip pat gali būti teisė susigrąžinti atlyginimą. Pavyzdžiui, jei darbdavys neteisėtai atleidžia darbuotoją, darbuotojui gali būti mokamas atlyginimas už tą laiką, kuriam jam nebuvo leista dirbti.

Keitimas iš valandinio į darbo užmokestį

Kartais iš darbdavio gausite netikėtą užmokestį. Pvz., Jei perėjote nuo valandinio darbo prie atlyginimo (arba atvirkščiai), galite gauti tam tikrą papildomą užmokestį iš darbdavio, atsižvelgiant į jūsų ankstesnę darbo kategoriją.

Retroaktyvus atlyginimo padidėjimas

Sąjungos nariams gali būti mokamas užmokestis atgal, jei yra atgaline data numatytos išmokų padidinimo sąlygos, kai naujos sutarties sutartys buvo atidėtos pasibaigus ankstesnės sutarties galiojimo laikui.

Darbdavys nemoka minimalaus darbo užmokesčio

Kita įprasta darbo užmokesčio problema yra susijusi su tuo, kad darbdaviai nesugeba sumokėti bent minimalaus atlyginimo didėjančiam darbuotojų skaičiui, kuriam taikomi valstybiniai minimalaus darbo užmokesčio įstatymai.

Pagal kitus įstatymus, kuriuos vykdo Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skyrius, taip pat galima gauti užmokesčius už nepilnus mokėjimus, įskaitant atostogų ir (arba) atostogų išmokas vyriausybinių sutarčių darbuotojams pagal Davis-Bacon ir susijusius įstatymus bei paslaugų sutarties įstatymą.

Kaip susigrąžinti užmokestį

FLSA pateikia kelis nesumokėto minimalaus ir viršvalandinio atlyginimo susigrąžinimo būdus:

• Darbo užmokesčio skyrius arba darbo sekretorius gali prižiūrėti, kaip mokamas atgalinis atlyginimas, kartais bylinėjantis.
• Darbo sekretorius gali inicijuoti ieškinį dėl darbo užmokesčio grąžinimo ir tokios pat sumos, kaip ir dėl priteistos žalos atlyginimo.
• Darbuotojas gali pateikti ieškinį darbdaviui už atlygį, sumokant advokato atlyginimą ir teismo išlaidas. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat gali prašyti, kad išmokos būtų įtrauktos į bendrą grąžintiną sumą.
• Darbo sekretorius gali gauti nurodymą apriboti darbdavį nuo pažeidimo FLSA. Šis pažeidimas gali apimti neteisėto tinkamo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių neišlaikymą.

Darbuotojas gali nekelti ieškinio pagal FLSA, jei uždarbis buvo gautas prižiūrint Darbo užmokesčio skyriui arba jei darbo sekretorius jau pateikė ieškinį atlyginimui susigrąžinti.

Grąžinant atlyginimą galioja dvejų metų senaties terminas. Taigi darbuotojas, kuris per dvejus metus nuo incidento neišsprendė išskaičiuoto darbo užmokesčio klausimo, negali paduoti ieškinio.

Tačiau tyčinių pažeidimų atveju galioja trejų metų senaties terminas. Tyčinis pažeidimas reiškia, kad darbdavys tyčia nekreipė dėmesio į darbovietės politikos ir įstatymų reikalavimus arba buvo jiems abejingas.

Atgalinis mokėjimas po neteisėto nutraukimo

Atlyginimas taip pat gali būti naudojamas po neteisėto darbo sutarties nutraukimo, nes atlyginimas ir išmokos, kuriuos darbuotojas teigia turintys būti sumokėti netinkamai atleidžiant, yra tokie. Grąžinamasis uždarbis paprastai skaičiuojamas nuo sutarties nutraukimo dienos iki ieškinio pabaigos ar teismo sprendimo priėmimo dienos.

Pavyzdžiui, tarkime, įmonė atleido darbuotoją 2018 m. Gegužės 1 d. Darbuotojas pamanė, kad nutraukimas yra nepagrįstas, ir pateikė įmonei ieškinį. Bylos metu buvo nustatyta, kad ieškovo vadovas turėjo asmeninių problemų su darbuotoju ir atleido jį dėl kitų, nei jo elgesys ir atlikimas, priežasčių. Teismas įpareigojo darbdavį grąžinti darbuotoją į pareigas ir priėmė sprendimą 2019 m. Lapkričio 1 d. Darbdavys yra atsakingas už užmokestį atgal už pusantrų metų.

Turėkite darbo užmokesčio įrašą

Jei įmanoma, saugokite mokėjimų dokumentus, įskaitant darbo užmokesčio lentelių ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių kopijas arba savo darbo valandų žurnalą. Jei kada nors turėsite susigrąžinti pinigus, ši informacija bus naudinga. Nesumokėtą atlyginimą bus lengviau reikalauti atgaline data, jei galėsite patvirtinti dokumentus, kada dirbote ir kas jums buvo skolingas.

Nereikia registruoti, kada ir kiek jums mokama, nepaisant to, tai padės pastebėti visas jūsų atlyginimų klaidas.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.