Kas yra užimtumas?

Turinys

• Užimtumo apibrėžimas
• Užimtumo laikas ir kompensacija
• Derybos dėl darbo sutarties
• Darbas ir darbo aplinka
• Vyriausybės vaidmuo užimtume

Užimtumas yra apmokamas darbo susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Šis terminas taikomas asmeniui, pasamdytam už atlyginimą ar mokestį už darbą darbdaviui. Nors darbuotojai gali derėtis dėl tam tikrų darbo sutarties punktų, bet sąlygas dažniausiai nustato darbdavys. Ši sutartis taip pat gali būti nutraukta darbdavio ar darbuotojo.

Užimtumo apibrėžimas

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kad darbuotojas teiks tam tikras paslaugas darbe. Darbo sutartis užtikrina, kad:

• Darbas vyks darbdavio nurodytoje darbo vietoje, kuri gali būti iš nuotolinio kompiuterio namų.
• Šis darbas yra skirtas darbdavių organizacijos tikslams ir misijai įgyvendinti.
• Mainais už atliktą darbą darbuotojas gauna kompensaciją.

Atskiro darbuotojo darbo sutartis gali būti žodinis mainas, rašytinis el. Laiškas arba darbo pasiūlymo laiškas. Siūlymas įsidarbinti gali būti numanomas pokalbyje arba parašytas oficialioje, oficialioje darbo sutartyje.

Užimtumo laikas ir kompensacija

Darbo sutartys skiriasi, nes jos gali apimti skirtingus laiko įsipareigojimus ir kompensavimo planus.

Pavyzdžiui, užimtumas gali būti:

• Valandinis darbas ne visą darbo dieną, už kurį mokama tam tikra dolerio suma už kiekvieną dirbtą valandą
• Visas darbo laikas, kai asmenys gauna atlyginimą ir pašalpas iš darbdavio už tam tikroms pareigoms atlikti reikalingas užduotis
• Tuo pačiu darbdaviu jis gali trukti trumpai arba 30–40 metų.
• Pagal lankstų darbuotojo darbo grafiką arba reikalaukite, kad darbuotojas dirbtų 40 valandų savaitę su valanda priešpiečiams ir dvi 20 minučių pertraukas, vieną ryte ir kitą popietę⁠ - kaip reikalauja įstatymai.

Kol darbdavys laikysis savo sutikimo mokėti darbuotojui - ir mokėti laiku - ir darbuotojas nori toliau dirbti pas darbdavį, darbo santykiai bus tęsiami.

Užimtumas baigiasi darbdavio ar darbuotojo prerogatyva. Ypač tose vietose, kur yra teisė dirbti pagal norą, darbdaviai gali nutraukti įdarbinimą arba darbuotojai gali atsistatydinti dėl bet kokios priežasties.

Derybos dėl darbo sutarties

Nors darbuotojas gali turėti galimybę tartis, įdarbinimo sąlygas didžiąja dalimi nustato darbdavys. Darbuotojai gali derėtis dėl tam tikrų sutarties sąlygų, pavyzdžiui, dėl didesnės kompensacijos ar papildomų poilsio dienų, tačiau vietą, darbo laiką, darbo aplinką ir net įmonės kultūrą nustato darbdavys.

Geriausias laikas derėtis dėl susitarimo yra prieš priimant darbo pasiūlymą, jei norima pasirinkti tokias galimybes kaip lankstus darbo grafikas.

Darbas ir darbo aplinka

Darbdavių pareiga yra sukurti pozicijas įmonės tikslams pasiekti. Taigi darbdavys nustato visus darbuotojo darbo aspektus, tokius kaip darbo vieta, ištekliai, atsakomybė, valandos ir darbo užmokestis. Be to, indėlis, savarankiškumas ir savarankiškumas, kurį darbuotojas patiria dirbdamas, yra darbdavio valdymo ir užimtumo filosofijos šalutinis produktas.

Kultūra darbo vietoje svyruoja nuo autoritarinės su griežtai centralizuota komandų grandine iki į darbuotojus orientuotos aplinkos, kurioje darbuotojai prisideda ir priima sprendimus. Kiekvienas asmuo, norintis užsitikrinti ilgalaikį darbą, turi rasti aplinką, suteikiančią autonomiją, įgalinimą ir pasitenkinimą.

Jei darbuotojas nesutaria su darbdaviu privačiame sektoriuje, darbuotojas turi keletą galimybių. Jie gali perduoti šį klausimą savo vadovui, kreiptis į žmogiškuosius išteklius, pasikalbėti su aukštesniąja vadovybe arba pranešti apie tai. Tačiau prieš rinkdamiesi vieną iš šių variantų gerai pagalvokite. Profesionaliai ir beasmeniškai apsvarstykite, kaip išspręsti nesutarimus, kad užtikrintumėte teigiamą rezultatą.

Ypač nemaloniose situacijose darbuotojas gali kreiptis pagalbos į darbuotoją, atsakingą už darbo įstatymą, arba jo valstybinį darbo departamentą (DOL) ar lygiavertį. Tačiau nėra jokios garantijos, kad ieškinyje vyraus nepatenkintas darbuotojo požiūris.

Viešajame sektoriuje profesinės sąjungos sudaryta sutartis gali padidinti darbuotojo galimybes derėtis dėl norimų pokyčių.

Vyriausybės vaidmuo užimtume

Jungtinėse Valstijose didžiąją dalį darbdavio ir darbuotojo darbo santykių lemia darbdavio poreikiai, pelningumas ir valdymo filosofija. Darbo santykius taip pat lemia darbuotojų prieinamumas rinkoje (t.y. mažiau turimų talentų, darbuotojui didesnė derybinė galia) ir darbuotojų lūkesčiai dėl pasirinkto darbdavio.

Tačiau vis dažniau priimami federaliniai ir valstijų įstatymai, nukreipiantys darbo santykius ir mažinantys darbdavių autonomiją, kaip būdas išvengti piktnaudžiavimo valdžia. Darbdaviams svarbu būti informuotiems apie galiojančius federalinės ir valstijos vyriausybės įstatymus.

Darbuotojai taip pat gali naudotis tokiais vyriausybiniais subjektais kaip DOL tiek federaliniu, tiek valstijos lygmenimis. Šioms organizacijoms pavesta sekti darbo statistiką ir jos gali padėti darbuotojams ginčuose su darbdaviais.