Kas daro darbo aplinką priešišką?

Turinys

• Kova su priešiška darbo aplinka
• Įdėkite darbuotojui pranešimą
• Papildomi ištekliai, su kuriais reikia pasitarti prieš imantis veiksmų
• Kerštas yra neteisėtas
• Prašyti pagalbos

Be aukščiau aprašytų teisinių priešiškos darbo aplinkos reikalavimų, čia yra ir papildomos informacijos apie kiekvieną veiksnį.

• Veiksmai ar elgesys turi diskriminuoti saugomą klasifikaciją, pavyzdžiui, amžių, religiją, negalią ar rasę.
• Elgesys ar bendravimas turi būti paplitęs, tęstis ilgą laiką ir neapsiriboti viena ar dviem pastabomis dėl spalvų, kurias bendradarbis pripažino erzinančia. Apie šiuos įvykius reikia pranešti žmogiškiesiems ištekliams, kad būtų reikalinga intervencija.
• Problema tampa reikšminga ir išryškėja, jei ji yra šalia darbuotojo ir tęsiasi laikui bėgant, todėl organizacija jos neištiria ir nepakankamai efektyviai sprendžia, kad elgesys sustotų.
• Priešiškas elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti sunkūs. Tai ne tik plinta laikui bėgant, bet ir priešiškumas turi rimtai sutrikdyti darbuotojo darbą ar jo galimybes. Antroji sunkumo forma atsiranda, jei priešiška darbo aplinka trukdo darbuotojo karjerai. Pavyzdžiui, darbuotojui nepavyko gauti paaukštinimo ar darbo rotacijos dėl priešiško elgesio.
• Pagrįsta manyti, kad darbdavys žinojo apie veiksmus ar elgesį ir nepakankamai įsikišo. Taigi darbdavys gali būti atsakingas už priešiškos darbo aplinkos sukūrimą.

Kova su priešiška darbo aplinka

Įdėkite darbuotojui pranešimą

Pirmasis žingsnis, kurį darbuotojas turi žengti, jei patiria priešišką darbo aplinką, yra paprašyti pažeidžiantį darbuotoją nutraukti jo elgesį ar bendravimą. Jei darbuotojui sunku tai padaryti savarankiškai, jis turėtų paprašyti vadovo ar žmogiškųjų išteklių pagalbos.

Kai netinkamas elgesys kyla iš kito darbuotojo, jie yra geriausi jūsų vidaus ištekliai. Jie taip pat yra jūsų liudytojas to, kad jūs paprašėte įžeidžiančio darbuotojo nutraukti elgesį.

Norite atkreipti įžeidžiančio darbuotojo dėmesį, kad jo elgesys yra įžeidžiantis, diskriminuojantis, netinkamas ir kad jūs toleruojate. (Daugeliu atvejų darbuotojas sustabdys elgesį. Jie galbūt nesuvokė, kokiu laipsniu jūsų veiksmai buvo įžeidžiantys.)

Papildomi ištekliai, su kuriais reikia pasitarti prieš imantis veiksmų

Šie šaltiniai padės jums išspręsti priešiškos darbo aplinką dar priešiškėjant. Galite pasirinkti tarp:

bendravimas su sunkiais žmonėmis,

susidoroti su patyčiomis,

palaikyti sunkų pokalbį ir

praktikuojami konfliktų sprendimo įgūdžiai.

Jie visi padės pagerinti įgūdžius bendraujant su bendradarbiu, kuriant jūsų priešišką darbo aplinką. Šie įgūdžiai ir idėjos gali būti viskas, ko jums reikia, nes daugelis chuliganų susiduria su stuburu.

Kerštas yra neteisėtas

Ypač tais atvejais, kai pranešėte apie vadovo ar vadovo elgesį atitinkamam vadovui ar personalo personalo nariui, elgesys turi būti sustabdytas. Be to, asmuo, apie kurį pranešta, gali neatlyginti jūsų kaip atlygis už jūsų netinkamą elgesį.

Prašyti pagalbos

Vis dėlto darbuotojas, patyręs priešišką darbo aplinką ir bandęs sustabdyti elgesį nesėkmingai, turėtų kreiptis į savo vadovą, darbdavį arba žmogiškųjų išteklių personalą. Pirmasis pagalbos gavimo žingsnis yra pagalbos paprašymas. Jūsų darbdavys turi turėti galimybę ištirti skundą ir pašalinti elgesį.

Vėliau jūsų institute atsirasiantis priešiškas darbovietės ieškinys bus išnaikintas, jei darbdavys nežinojo apie situaciją ir jam nebuvo suteikta galimybė spręsti elgesio ir priešiškos aplinkos klausimus. Tai yra jūsų rankose, nes daugumoje darbo vietų priešiškas, įžeidžiantis elgesys pastebimas ir į jį atkreipiamas dėmesys, kai tai akivaizdu ar mato daugelis darbuotojų.

Darbuotojams retai kada reikia savarankiškai spręsti elgesį. Kai elgesys nėra plačiai vertinamas arba jei jis vyksta tik slaptai be liudytojų, turite atkreipti darbdavio dėmesį apie priešišką elgesį.

Be to, jus gali nustebinti tai, kaip budriai darbdavys elgiasi siekdamas užkirsti kelią dabartiniams ir būsimiems įvykiams, kurie gali prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos. Daugelis darbdavių priekabiavimą ir priešiškos darbo aplinkos sukūrimą laiko veiksmais, dėl kurių nusipelno darbo nutraukimas po patvirtinančio tyrimo. Suteikite savo darbdaviui galimybę daryti tai, kas teisinga.

Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Kreipkitės į teisinę pagalbą arba iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai teisingi jūsų buvimo vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.