Kodėl HR turėtų suplanuoti antrą pokalbį?
Turinys
- 1. Patvirtinkite pirmuosius įspūdžius
- 2. Supažindinkite kitus su procesu
- 3. Pažiūrėkite, kaip jiems sekasi visą dieną
- 4. Ar jie priima iššūkį?
- 5. Atsakykite į klausimus
- 6. Paleisk juos į darbą
- 7. Rinkis save
Antrasis pokalbis su kandidatu į darbo vietą gali pasakyti daug ką, ką turite žinoti, kad galėtumėte įvertinti savo kandidato kvalifikaciją ir kultūrinį tinkamumą.
Pirmieji pokalbiai leidžia jums arba jūsų komandos nariams susitikti su kandidatais ir įvertinti pagrindinius įgūdžius, tačiau užimtumas gali trukti metų metus, todėl sprendimus reikia priimti atsargiai. Darbdaviai planuoja tolesnius pokalbius, kad padidintų savo žinias apie kandidatus ir sustiprintų jausmą, kad kiti darbuotojai gali sėkmingai dirbti su asmeniu.
Kandidatai, kuriuos pasirinksite antrajam pokalbiui, yra geriausios jūsų perspektyvos. Jie sudaro nedidelę procentą žmonių, kurie kreipėsi. Yra bent septynios geros priežastys geriau susipažinti su šiais kandidatais prieš siūlant jiems darbą.
1. Patvirtinkite pirmuosius įspūdžius
Jei esate samdos vadovas, jau nuo pirmojo pokalbio turite turėti teigiamų įspūdžių apie kandidato įgūdžius ir galimą kultūrinį tinkamumą. Svarbu patvirtinti savo pirmuosius įspūdžius, kad jaustumėtės patogiai teikdami darbo pasiūlymą. Gal yra rūpesčių, kurie iškils antrą kartą ir atidžiau.
2. Supažindinkite kitus su procesu
Norėsite įtraukti į darbuotojų grupę, kuri iš pradžių apklausė kandidatą. Nors per pirmąjį pokalbį kandidatas galėjo susitikti su personalo personalu, samdymo vadybininku ir dar keliais asmenimis. Antrame interviu norėsite įtraukti daugiau bendradarbių. Jūsų pašnekovai taip pat turėtų apimti samdymo vadovą ir personalo personalą bei atsakingą už skyrių vadovą.
Jūs leidžiate daugeliui darbuotojų prisidėti vertinant potencialaus darbuotojo kvalifikaciją ir sąveiką. Tai gerai, nes kuo daugiau darbuotojų, kuriems priklauso ir kurie dalijasi atsakomybe už nuomą, tuo geriau. Jie bus investuoti į naujojo darbuotojo sėkmę.
3. Pažiūrėkite, kaip jiems sekasi visą dieną
Antrasis interviu paprastai trunka nuo pusės iki visos dienos. Taigi jūsų komanda gali įvertinti, ar asmuo išlieka tas asmuo, kurį jie manė sutikę per pirmąjį interviu. Žmonės yra kompetentingi porą valandų vaizduoti, kas jie yra, bet dauguma žmonių negali suklastoti įvaizdžio visą dieną. Šiuo laikotarpiu jūsų komanda taip pat išves pareiškėją pavalgyti, ir tai suteiks jums dar vieną supratimą apie kandidato manieras, socialinę kompetenciją ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžius.
4. Ar jie priima iššūkį?
Antrame interviu turite skirtingus savo kandidatų lūkesčius ir norite sužinoti, ar jūsų kandidatas nepakyla jų įvykdyti. Iki antrojo pokalbio kandidatas turėjo galimybę ištirti jus, jūsų darbuotojus, įmonę ir dar daugiau. Jis arba ji keletą valandų kalbėjo su dabartiniais darbuotojais apie darbą ir jo iššūkius. Darant prielaidą, kad davėte jam dienos darbotvarkę, jis taip pat ištyrė darbuotojus, su kuriais jis kalbėsis.
Antrojo pokalbio metu jis turėtų sugebėti papasakoti savo idėjas apie šią poziciją ir tai, kuo jis gali prisidėti, jei bus pasirinktas darbui. Jis turėtų sugebėti nubrėžti ribą tarp savo įgūdžių ir patirties bei pareigų poreikių.
Būtent todėl klausimai, kuriuos užduodate per antrąjį interviu, skiriasi nuo pirmųjų interviu klausimų. Jie yra konkretesni ir pastebimi dėl praturtinančių detalių, kuriuos jie skatina.Jūs suteikiate kandidatui galimybę išryškinti įgūdžius ir žinias, kuriuos jis gali pasiūlyti jūsų skyriuje.
5. Atsakykite į klausimus
Būkite pasirengę atsakyti į kandidato klausimus. Tai yra jos galimybė sužinoti apie jūsų įmonę ir tai, ar ji jums tinka. Antrasis pokalbis dažnai užduoda išsamius klausimus, nes kandidatas dirba su jumis norėdamas sužinoti, ar ši santuoka veiks.
Kandidatai klausia įvairiausių klausimų - nuo to, kodėl buvęs darbuotojas paliko, iki to, kokie bus jūsų lūkesčiai jų darbe. Jie klausia apie profesinio tobulėjimo ir tolesnio karjeros augimo galimybes. Turite paruošti išsamius atsakymus, kad abi šalys atliktų savo vaidmenį nustatant, ar rungtynės tinka.
Jei kandidatas neatvyksta su klausimais, tai turėtų būti raudona vėliava.
6. Paleisk juos į darbą
Jei paprašysite savo kandidatų prieš pokalbį užpildyti su darbu susijusį testą ar užduotį, tai yra tada, kai išgirsite ir pamatysite kandidato pastangų rezultatus. Didėjantis populiarumas, su darbu susijęs testas ar užduotis suteikia galimybę suprasti, kaip kandidatas dirba.
Jūs galite įvertinti kūrybiškumą, tolesnius veiksmus, kruopštumą, patirtį ir daugybę kitų asmeninių ir profesinių savybių. Kai kuriomis aplinkybėmis antrasis pokalbis gali apimti tikrąjį testą. Pavyzdžiui, technikos darbuotojo prašoma išspręsti problemą lentoje, arba kliento palaikymo kandidato paprašoma atsakyti į kelis klientų el. Laiškus.
7. Rinkis save
Antrasis pokalbis vis labiau konkuruoja dėl darbuotojų, turinčių ribotus įgūdžius, ir yra galimybė parduoti savo organizaciją kandidatui. Naudokite antrąjį interviu ir parodykite, koks gyvenimas yra darbas jūsų įmonėje. Leiskite dabartiniams darbuotojams pasidalinti istorijomis apie įmonę. Istorijos nušviečia jūsų kultūrą ir suteikia supratimą apie darbo aplinką ir jos iššūkius bei lūkesčius.
