Darbo istorijos prasmė ieškant darbo
Turinys
- Kai jums reikia pateikti savo karjeros istoriją
- Ko darbdaviai ieško
- Atkurkite savo darbo istoriją
- Kaip tai turėtų atrodyti atnaujinant
Jūsų darbo istorija, taip pat žinoma kaip jūsų darbo arba užimtumo istorija, yra išsami visų jūsų užimtų darbų ataskaita, įskaitant įmonės pavadinimą, pareigų pavadinimą ir įdarbinimo datas. Čia yra keletas įžvalgų apie tai, kada reikia pateikti savo darbo istoriją ir kaip ją pateikti, taip pat patarimų, kaip sukurti savo gyvenimo aprašymą.
Kai jums reikia pateikti savo karjeros istoriją
Kreipdamiesi dėl darbo, įmonės paprastai reikalauja, kad kandidatai pateiktų savo darbo istoriją atnaujindami savo prašymą arba pateikdami prašymą dėl darbo, arba abu. Darbo prašyme gali būti prašoma informacijos apie jūsų paskutinius darbus, paprastai nuo dviejų iki penkių pareigybių. Arba darbdavys gali paprašyti kelerių metų patirties, paprastai nuo penkerių iki dešimties metų.
Darbdaviai paprastai nori informacijos apie įmonę, kurioje dirbote, jūsų darbo pavadinimą ir datas, kuriose jūs ten dirbote. Tačiau kartais darbdavys paprašys išsamesnės įdarbinimo istorijos ir daugiau informacijos apie jūsų užimtus darbus kaip įdarbinimo procesą. Pvz., Jie gali paprašyti jūsų ankstesnių vadovų vardo ir kontaktinės informacijos.
Ko darbdaviai ieško
Darbdaviai peržiūri užimtumo istoriją, kad nustatytų, ar ieškovo turimos darbo vietos ir jų patirtis gerai atitinka įmonės reikalavimus. Jie taip pat peržiūri, kiek laiko žmogus išlaikė kiekvieną darbą. Daugybė trumpalaikių darbo vietų gali reikšti, kad kandidatas yra darbininkas, o pasamdytas ilgai neišsilaikys.
Būsimi darbdaviai taip pat naudoja jūsų darbo istoriją norėdami patikrinti jūsų pateiktą informaciją. Daugelis darbdavių tikrina užimtumą ir įsitikina, kad informacija yra tiksli. Foniniai patikrinimai vis dažnesni visose darbo srityse, todėl įsitikinkite, kad jūsų dalijama informacija yra tiksli.
Atkurkite savo darbo istoriją
Kartais gali būti sunku atsiminti savo darbo istorijos elementus, pavyzdžiui, konkrečias datas, kai dirbote įmonėje. Kai tai atsitiks, nereikia atspėti. Kadangi asmens patikrinimai yra tokie dažni, tikėtina, kad darbdavys pastebės jūsų istorijos klaidą, ir tai gali jums kainuoti darbą.
Kai negalite prisiminti savo darbo istorijos, yra informacijos, kurią galite panaudoti atkurdami asmeninę užimtumo istoriją. Žemiau yra keletas patarimų, kaip sukurti jūsų darbo istoriją:
- Susisiekite su ankstesniais darbdaviais. Susisiekite su ankstesnių darbdavių žmogiškųjų išteklių skyriais. Pasakykite, kad norėtumėte patvirtinti tikslias įdarbinimo įmonėje datas.
- Pažvelkite į savo mokesčių grąžinimus. Peržiūrėkite savo senas mokesčių deklaracijas ir mokesčių formas, kuriose turėtų būti informacijos apie jūsų užimtumą ankstesniais metais.
- Pasitarkite su savo valstybine nedarbo tarnyba. Dažnai nedarbo tarnybos pateiks asmenims savo užimtumo istoriją. Tačiau jie paprastai turi tik informaciją apie valstybės užimtumo istoriją.
- Kreipkitės į socialinės apsaugos administraciją. Galite paprašyti informacijos apie pajamas iš Socialinės apsaugos administracijos (SSA). Užpildę formą, SSA paprastai išleis informaciją apie jūsų darbo istoriją. Atminkite, kad kartais SSA imasi mokesčio, priklausomai nuo to, kiek toli norite patekti informaciją ir kiek jums reikia informacijos.
- Nemokėkite už informaciją. Išskyrus SSA, neturėtumėte mokėti kažkam, kad surastų jūsų darbo istoriją arba sudarytų jums savo darbo istorijos sąrašą.
- Sekite savo istoriją. Kai turėsite savo darbo istoriją, sudarykite ją į sąrašą ir išsaugokite kur. Būtinai reguliariai atnaujinkite. Tuomet galite kreiptis į šį sąrašą bet kuriuo metu, kai kreipiatės dėl darbo.
Kaip tai turėtų atrodyti atnaujinant
Darbo ieškantys asmenys darbo istoriją paprastai įtraukia į gyvenimo aprašymo skyrių „Patirtis“ arba „Susijęs užimtumas“. Šiame skyriuje išvardykite įmones, kuriose dirbote, savo pareigų pavadinimus ir įdarbinimo datas. Dar vienas papildomas jūsų darbo istorijos elementas atnaujinant darbą yra jūsų pasiekimų ir atsakomybės kiekviename darbe sąrašas (dažnai pateikiamas su ženkleliais).
Į „Patirtis“ skyrių nereikia (ir neturėtumėte) įtraukti visos darbo patirties. Susikoncentruokite į darbus, stažuotes ir net savanorišką darbą, susijusį su šiuo darbu. Vienas naudingas patarimas - įsitikinkite, kad bet kurią darbo istoriją, kurią įtraukiate į savo darbo paraiškas, atitinka jūsų gyvenimo aprašyme ir „LinkedIn“ profilyje. Įsitikinkite, kad nėra prieštaravimų, dėl kurių darbdaviai galėtų iškelti raudoną vėliavą.
