Darbo didelėje advokatų kontoroje pranašumai
Turinys
- Dideli atlyginimai
- Puikiai nusiteikę kolegos
- Sudėtingas, sudėtingas darbas
- Didelės, įvairios klientų bazės
- Platūs firmos ištekliai
- Prabangūs biurai geriausiose vietose
- Gerai parengtos mokymo programos
- Reikšmingos pažangos galimybės
- „Pro Bono“ iniciatyvos
- Vardo pripažinimas
Teisėta pramonė siūlo plačias galimybes teisininkams tiek privačiose įmonėse, tiek valstybinėse institucijose. Daugelis advokatų turi tikslinį planą sektoriams, kuriuose jie nori dirbti, tačiau kiti gali būti pasirengę skirtingoms darbo rūšims. Nepaisant to, yra keletas savybių ir unikalių pranašumų, kurie gali atsirasti, įkišus koją į didelę advokatų kontorą.
Didelės advokatų kontoros (taip pat žinomos kaip didžiosios advokatų kontoros arba didžiosios advokatų kontoros) paprastai yra konkurencingiausios priimant į darbą. Iš esmės žinomos šios firmos, siūlančios didžiausias privilegijas.
Perskaitykite svarbiausius privalumus ir pranašumus, įgytus dirbant didelėje advokatų kontoroje.
Dideli atlyginimai
Yra žinoma, kad didžiosios advokatų kontoros moka daugiausia. Darbo departamento duomenimis, 2018 m. Advokato vidutinis metinis atlyginimas buvo 120 910 USD. 2019 m. Didžiosios advokatų kontoros viršijo tą lygį maždaug 35 000 USD pirmakursiams. Didelės advokatų kontoros taip pat dažnai turi išteklių pasiūlyti išsamesnius ir esminius kompensavimo paketus, įskaitant sveikatos priežiūros planus, sveikatingumo planus, kompensacijas ir akcijų pasirinkimo sandorius.
Puikiai nusiteikę kolegos
Konkurencinis samdymas didelėse advokatų kontorose reiškia kolektyvą, kuriame dirba aukštos kvalifikacijos, sėkmingai dirbantys ir įgudę kolegos. Didelės advokatų kontoros parodė, kad yra pasirengusios mokėti daugiau atlyginimų darbuotojams, ir tai atliekama visuose įmonės lygmenyse, todėl šioje srityje dažniausiai dirba talentingiausi teisininkai, teisininkai, administratoriai ir operatyviniai specialistai.Paprastai didelės advokatų kontoros įdarbins geriausias pasaulio teisininkų mokyklas, kurios sudarys pilną teisininkų ir darbuotojų, turinčių prestižinius įgaliojimus, sąrašą.
Sudėtingas, sudėtingas darbas
Yra žinoma, kad didelės advokatų kontoros laimi keletą elitinių bylų. Tai dažnai lemia aukštą reprezentaciją sudėtingais, sudėtingais klausimais. Tai gali suteikti didelėse advokatų kontorose dirbantiems teisininkams didelę patirtį. Tai taip pat sukuria intelektualiai sudėtingą aplinką advokatų kontorų advokatams ir paraggaliams. Šios firmos pritraukia aukšto lygio klasės ieškinius, kuriems reikalingas stiprus, didelis personalas, kad galėtų valdyti ir išbandyti teisme.
Didelės, įvairios klientų bazės
Didelių advokatų kontorų klientai paprastai būna gausesni ir įvairesni nei mažesnių firmų klientai. Didelė, įvairiapusė klientų bazė daro mažiau tikėtina, kad įmonė susidurs su finansiniais sunkumais, jei klientas perkels savo verslą kitur.
Įvairovė taip pat gali suteikti daugiau patirties ir žinių. Be to, daugelis didžiųjų firmų turi praktiką įvairiose jurisdikcijose ir yra įsikūrusios įvairiose vietose visame pasaulyje, todėl advokatai ir teisininkai gali aptarnauti ir tarptautinius klientus.
Platūs firmos ištekliai
Didelės advokatų kontoros paprastai yra kuriamos su labai tvirta išteklių infrastruktūra tiek technologiniu, tiek kolektyviniu tinklų požiūriu. Privalumai gali būti mentorystė, kryžminės nuorodos, išsamūs kopijavimo ir siuntimo centrai vietoje ir išsami galimybė naudotis tyrimais.
Didelių advokatų kontorų advokatai paprastai taip pat naudojasi visa apimančiu pagalbos personalu, įskaitant administratorius, sekretorius, korektorius, projektų vadovus, teisinius partnerius, rinkodaros specialistus, dokumentų tvarkytojus ir kt.
Prabangūs biurai geriausiose vietose
Didelės advokatų kontoros dažnai investuoja į prabangius biurus, dažniausiai esančius daugelyje pasaulio teisinių ir verslo centrų. Paprastai pastatai yra erdvūs, lengvai pasiekiami ir pastatyti su daugybe papildomų patogumų, tokių kaip kavinės, teikiančios paslaugas visuose aptarnavimo skyriuose, vidaus sporto salėse, restoranuose, taip pat sudėtingos posėdžių salės klientams ir samdomiems darbuotojams.
Gerai parengtos mokymo programos
Didelės advokatų kontoros dažnai investuoja į išsamias visų savo darbuotojų mokymo ir kuravimo programas, ypač advokatų bazę. Šių mokymo programų pavyzdžiai gali būti sudėtingos asocijuotos vasaros programos, naujų darbuotojų mokymai laive, vidinės švietimo programos, parama tęstiniam mokymui, įvairių iniciatyvų grupės ir įvairios sesijos, skirtos tęstiniam augimui ir mokymosi galimybėms.
Reikšmingos pažangos galimybės
Daugelis didelių advokatų kontorų remiasi aiškia organizacine hierarchija su apibrėžtomis galimybėmis ir orientyrais į priekį. Tai gali suteikti daugiau galimybių augti, taip pat aiškiai apibrėžti skatinimo žingsniai. Daugelis teisininkų įeina į didelę advokatų kontorą su ilgalaikiu karjeros planu, apimančiu pažangą iš kelių asocijuotų ir partnerių lygių, galiausiai tapdami vyresniuoju partneriu.
„Pro Bono“ iniciatyvos
Didelės advokatų kontoros dažnai rengia pro bono ir viešųjų paslaugų programas, kurios skatina teisininkus ir paralegalus skirti tam tikrą valandų skaičių, kad padėtų bendruomenei ir nepakankamai aptarnaujamiems gyventojams, pavyzdžiui, vaikams ir pagyvenusiems žmonėms. Tai gali būti naudinga, nes daugeliui advokatų asociacijų narystė reikalinga nuolatiniam pro bono dalyvavimui.
Vardo pripažinimas
Didelės advokatų kontoros sulaukia daug dėmesio teisinėje pramonėje, o jų įmonių pavadinimai yra siejami su tam tikru prestižo lygiu. Paprastai tai pateisinama atsižvelgiant į sudėtingas bylų nagrinėjimo dalis, įteisintų bylų komandas, aukštesnį mokymą ir viešintą minties lyderystę.
Dažnai didelės advokatų kontoros yra labai vertinamos dėl savo vardo prekės ženklo, taip pat dėl daugybės aukšto lygio klientų ir sudėtingų bylų, kuriose jos yra susijusios. Apibendrinant galima pasakyti, kad vardo atpažinimas gali atrodyti labai gerai, jei teisininkai nusprendžia pereiti prie kitų galimybių.
