Gaukite atsakymus į interviu klausimus apie darbo istoriją
Turinys
Tikimasi, kad darbo pokalbio metu pateiksite išsamią informaciją apie savo darbo istoriją, todėl turėtumėte pasiruošti su visomis gyvenimo aprašymais, kuriuose būtų pateikta išsami informacija apie kiekvieną jūsų darbą. Įtraukite įdarbinimo pradžios ir pabaigos datas, kompensacijas, užimamas pareigas, įmonių, kuriose dirbote, pavadinimus ir adresus, vadovų vardus ir kitus susijusius duomenis. Jūsų gali būti paprašyta dėl bet kokių darbo pertraukų priežasčių.
Be nesusijusių faktų ir skaičių, atsakymų į įprastus darbo istorijos interviu klausimus turėtumėte ieškoti savo sąraše. Skirkite šiek tiek laiko numatyti klausimus, susijusius su jūsų darbo istorija, ir pagalvokite apie visus jūsų atsakymus. Gerai atsakę į klausimą, galite įvertinti, kaip vertinsite kitus kandidatus į šias pareigas. Tai parodys įgūdžius, kuriuos įgijote dirbdami ankstesniuose darbuose, kaip bendravote su bendradarbiais ir klientais bei kaip susidūrėte su iššūkiais.
Kaip pasiruošti atsakymui
Nustebtumėte, kiek daug pretendentų į darbą klausinėja apie ankstesnį darbą. Nebūkite vienas iš jų! Atnaujinkite savo atmintį prieš pokalbį peržiūrėdami savo gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte išsamiai ir tiksliai papasakoti apie savo ankstesnę darbo istoriją. Jei neturite gyvenimo aprašymo, įsitikinkite, kad tai, ką sakote pašnekovui, atitinka tai, ką užpildėte savo darbo paraiškoje.
Geriausias būdas pasiruošti yra atsisiųsti darbo paraiškos pavyzdį iš anksto. Užpildykite prašymą ir pateikite jį su savimi, kai kreipiatės dėl darbo. Tokiu būdu galėsite nukopijuoti informaciją, o ne prisiminti datas ir kitą informaciją apie užimtumą.
Klausimai apie darbo istoriją
Peržiūrėkite šiuos įprastus pokalbio klausimus apie savo darbo istoriją ir informaciją, kurios tikimasi pateikti per darbo pokalbį:
- Įmonės pavadinimas, pareigos, aprašymas ir darbo datos: Kartais darbdaviai paprašys adresų, prižiūrėtojų pavardžių ir dar daugiau, todėl atsineškite juos, jei jų turite.
- Koks buvo jūsų pradinis ir galutinis kompensacijos lygis? Tai savaime suprantama. Tiesiog išvardykite, kas jums buvo mokama, kai buvote priimta į darbą, ir tai, kas jums šiuo metu mokama ar buvo mokama jums išvykus.
- Kokią patirtį turite? Be rimtų įgūdžių ir kvalifikacijos, pagalvokite ir apie įgytus minkštuosius įgūdžius bei patirtį, kurios gali būti akivaizdu ne iš darbo pavadinimo. Svarstant apie patirtį, būtina apsiriboti tik darbu. Vertingų įgūdžių taip pat galima išmokti savanorio pozicijose arba kaip studentui.
- Su kokiais pagrindiniais iššūkiais ir problemomis susidūrėte? Kaip su jais elgėtės? Šis klausimas dažnai būna tas, kurio jūs bijote. Jei galite pasiruošti pateikdami pavyzdį iš vieno ar daugiau ankstesnių darbų, kuriuose parodyta problemų sprendimas ir atsparumas, tai gali būti didelis pliusas.
- Kas jums patiko ar nepatiko jūsų ankstesniame darbe? Tai gali būti dar vienas potencialus minų laukas, todėl būkite pasirengę su geru atsakymu, stenkitės sutelkti dėmesį į teigiamą ir venkite sakyti, kad jums nepatiko kažkas, kas greičiausiai yra naujo darbo dalis. Kreipkitės, kaip elgiatės su nemėgstama darbo dalimi, pozityviai nusiteikę ir atviri.
- Kuris buvo labiausiai apdovanotas / mažiausiai apdovanotas? Pagalvokite apie darbą, kuris jums suteikė geriausią supratimą apie pasiekimą, kuris dažnai viršija tai, kiek jums buvo sumokėta. Venkite negatyvų.
- Koks buvo didžiausias pasiekimas / nesėkmė šioje pozicijoje?Jei įmanoma, parodykite, kaip padėjote darbdaviui pasiekti svarbų tikslą ar terminą. Be to, būkite pasirengę dėl nedidelių nesėkmių ir to, kaip dirbote įveikdami iššūkį. Taip pat būtinai nurodykite visas pamokas, kurias išmokote iš to nesėkmės, ir kaip vėliau pritaikėte šias pamokas.
- Klausimai apie jūsų vadovus ir bendradarbius:Šie klausimai dažnai prašo paaiškinti sunkų laiką su bendradarbiais ir savo vadovu, parodyti, kaip jūs dirbtumėte komandoje. Būsite laimingi, jei pateiksite pavyzdžių, parodančių, kaip išsprendėte konfliktą ar paskatinėte komandos bendradarbiavimą.
- Ko jūs laukiate kitame darbe? Kas tau svarbu? Padarykite tai apie įgūdžius, kuriuos norėtumėte išmokti, apie galimybes, kurias norėtumėte panaudoti.
