Aukščiausius koncepcinius įgūdžius, kuriuos darbdaviai vertina pavyzdžiais
Turinys
- Kas yra konceptualūs įgūdžiai?
- Koncepcinių įgūdžių tipai
- Analizė
- Bendravimas
- Kūrybiškas mąstymas
- Vadovavimas
- Problemų sprendimas
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Konceptualūs įgūdžiai padeda darbuotojams išvengti nuoskaudos „nematyti miško už medžių“, kaip sakoma. Šie įgūdžiai padeda pamatyti, kaip visos organizacijos dalys veikia kartu siekiant organizacijos tikslų. Žmonės su konceptualiais įgūdžiais yra kūrybingi ir gali dirbti abstrakčiomis koncepcijomis ir idėjomis.
Kas yra konceptualūs įgūdžiai?
Konceptualūs įgūdžiai yra būtini vadovaujančiose pareigose, ypač aukštesniosios vadovybės ir viduriniosios grandies vadovo pareigose. Vadovai turi įsitikinti, kad visi, dirbantys jų labui, padeda pasiekti didesnius įmonės tikslus. Užuot tiesiog įsikibę į kasdienių operacijų detales, aukštesniesiems ir viduriniesiems vadovams taip pat reikia atsiminti bendrovės „didelių nuotraukų“ tikslus.
Tačiau konceptualūs įgūdžiai yra naudingi beveik visose pozicijose. Net turint tam tikrą pareigų sąrašą, visada naudinga žinoti, kaip tavo dalis patenka į platesnius tavo organizacijos tikslus.
Koncepcinių įgūdžių tipai
Žemiau yra sąrašas svarbiausių koncepcinių įgūdžių, kurių siekia dauguma darbdavių. Tai taip pat apima susijusių įgūdžių sąrašus, kurių darbdaviai linkę ieškoti ieškodami darbo.
Ugdykite ir pabrėžkite šiuos gebėjimus teikdami paraiškas dėl darbo, atnaujindami motyvacinius laiškus ir pokalbius. Šiuos įgūdžių sąrašus galite naudoti visame darbo paieškos procese. Išsamiau aprašydami savo darbo istoriją, įtraukite įgytus minkštuosius įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą.
Analizė
Labai svarbus konceptualus įgūdis yra gebėjimas analizuoti ir įvertinti, ar įmonė siekia savo tikslų, ar laikosi savo verslo plano. Vadovai turi pasižiūrėti, kaip visi padaliniai dirba kartu, pastebėti konkrečius klausimus ir tada nuspręsti, kokių veiksmų reikia imtis.
- Analitiniai sugebėjimai
- Sudėtingų situacijų analizė ir diagnozė
- Pažintiniai sugebėjimai
- Strategijų apibrėžimas tikslams pasiekti
- Diagnozuoti problemas įmonėje
- Prognozės verslui ar skyriui
- Abejotinas naujųjų iniciatyvų ir strateginio plano ryšys
- Pripažinti tobulėjimo galimybes
- Pagrindinių elementų matymas bet kurioje situacijoje
- Svarbios informacijos pasirinkimas iš didelių duomenų rinkinių
- Suprasti santykius tarp departamentų
- Suprasti idėjų, koncepcijų ir modelių ryšius
- Organizacijos verslo modelio supratimas
Bendravimas
Be stiprių bendravimo įgūdžių darbuotojas negalės pasidalinti savo sprendimais su reikiamais žmonėmis. Kažkas, turintis konceptualių įgūdžių, gali paaiškinti problemą ir pasiūlyti sprendimų. Jis ar ji gali efektyviai kalbėti su žmonėmis visais organizacijos lygmenimis, pradedant aukštesniąja vadovybe ir baigiant darbuotojais konkrečiame skyriuje. Žmonės su konceptualiais įgūdžiais taip pat yra geri klausytojai. Prieš sudarydami veiksmų planą, jie turi įsiklausyti į darbdavių poreikius.
- Aktyvus klausymas
- Bendravimas
- Kontekstualizacijos problemos
- Efektyviai komunikuojanti strategija
- Įgyvendinantis mąstymas
- Tarpasmeninis
- Tarpusavio santykiai
- Pristatomas
- Žodinis bendravimas
Kūrybiškas mąstymas
Žmonės, turintys koncepcinių įgūdžių, turi būti labai kūrybingi. Jie turi sugebėti rasti kūrybingus abstrakčių problemų sprendimus. Tai apima mąstymą „už dėžutės ribų“. Jie turi apsvarstyti, kaip visi organizacijos padaliniai veikia kartu ir kaip jie gali išspręsti tam tikrą problemą.
- Abstraktus mąstymas
- Kūrybiškas mąstymas
- Nagrinėjant sudėtingas problemas
- Idėjų formulavimas
- Formavimo procesai
- Naujovės
- Intuityvus mąstymas
- Atviras mąstymas
- Organizacija
Vadovavimas
Kažkas, turintis konceptualių įgūdžių, taip pat turi stiprius vadovavimo įgūdžius. Ji turi įtikinti darbuotojus ir darbdavius laikytis jos įmonės vizijos. Ji turi įkvėpti kitus pasitikėti ir sekti ja, o tam reikia stiprios lyderystės.
- Įsipareigojimas siekti įmonės tikslų
- Delegacija
- Vadovavimas
- Valdymas
- Motyvacija
- Įtikinamumas
- Stabilumas
- Strateginis planavimas
- Užduoties kryptis
- Užduoties įgyvendinimas
- Komandos formavimas
- Vizija
- Vizualizuojama visa įmonė
Problemų sprendimas
Kai darbuotojas išanalizuoja situaciją ir nustato problemą, jis arba ji turi nuspręsti, kaip tą problemą išspręsti. Žmonės su konceptualiais įgūdžiais geba spręsti problemas ir priimti tvirtus, greitus sprendimus, kurie duos rezultatų.
- Geba nekreipti dėmesio į pašalinę informaciją
- Platus mąstymas
- Kritinis mąstymas
- Projekto padalijimas į valdomas dalis
- Sprendimų priėmimas
- Vykdomi sprendimai
- Veiksmingų veiksmų kursų formulavimas
- Loginis mąstymas
- Daugiafunkcinis darbas
- Prioritetų nustatymas
- Pramonės problemų sprendimas
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
PRIDĖKITE SAVO ATLIKTUMUS ĮGYVENDINIMUS:Peržiūrėkite geriausių įgūdžių, kurių darbdaviai ieško vertindami kandidatus į darbą, sąrašus ir geriausius įgūdžius, kuriuos galite pateikti savo gyvenimo aprašyme, kad padėtumėte įsidarbinti.
AUKŠTI JŪSŲ ĮGŪDŽIAI JŪSŲ APLINKOJE: Naudodamiesi motyvaciniu laišku parodykite nuomos vadybininkui, kad esate gerai suderintas su darbu, nurodydami, kaip jūsų kvalifikacija atitinka darbo reikalavimus.
NAUDOTI ĮGŪDŽIŲ ŽODŽIUS KLAUSIMŲ DARBUOSE: Šiuos žodžius galite naudoti pokalbiuose dėl darbo. Pokalbio metu atsiminkite šiuos aukščiausius įgūdžius ir būkite pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip jūs juos panaudojote.
