Kaip gauti užimtumo rekomendacijas

Turinys

• Patarimai, kaip gauti geriausias nuorodas

Tam tikru metu ieškant darbo potencialus darbdavys paprašys nuorodų ir patikrins rekomendacijas. Paprastai tai bus tada, kai įmonė rimtai jus domins kaip galimą nuomininką.

Svarbu būti pasirengusiam pateikti užimtumo rekomendacijų, kurios gali patvirtinti jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją, reikalingą darbui, į kurį kreipiatės, sąrašą. Galbūt net norėsite turėti keletą nuorodų raidžių.

Gera idėja suplanuoti ir gauti savo nuorodas, kad jos jums nereiktų. Tai padės sutaupyti laiko sukramtant paskutinę minutę sudaryti sąrašą.

Atminkite, kad teigiamas patvirtinimas gali padėti jums įvertinti darbo pasiūlymą, o neigiama nuoroda gali pakenkti jūsų galimybėms. Todėl būtinai turėkite didelį sąrašą nuorodų, žinančių viską apie jūsų stipriąsias puses ir apie jūsų siūlomus darbus.

Patarimai, kaip gauti geriausias nuorodas

Norint surinkti stiprių nuorodų sąrašą, reikia šiek tiek laiko ir pasiruošimo. Štai keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti, kad įsitikintumėte, jog pasirinkote nuorodas, kurios suteiks jums žvalių atsiliepimų:

• Klauskite tinkamų žmonių - Buvę viršininkai, bendradarbiai, klientai, pardavėjai ir kolegos teikia geras profesines rekomendacijas. Kolegijos dėstytojai taip pat pateikia geras nuorodas. Jei jūs tik pradedate darbą arba jei kurį laiką nedirbote, galite naudoti personažą ar asmenines nuorodas iš žmonių, kurie žino jūsų įgūdžius ir savybes. Tai gali būti draugai, kaimynai, žmonės, su kuriais esate savanoriavę, ir dar daugiau. Svarbiausia, tik paklauskite pažįstamų žmonių, kad jie duotų jums teigiamų nuorodų. Taip pat pabandykite paklausti patikimų žmonių. Norite žinoti, kad jūsų nuorodos darbdaviams atsakys laiku.
• Žinokite apie įmonės perdavimo politiką - Kai kurie darbdaviai nepateiks nuorodų. Dėl nerimo dėl bylinėjimosi jie gali nurodyti tik jūsų pareigybės pavadinimą, įdarbinimo datas ir atlyginimo istoriją. Tokiu atveju būkite kūrybingi ir pabandykite surasti alternatyvius rašytojus, norinčius kalbėti apie jūsų kvalifikaciją.
• Klausk prieš laiką - Svarbu iš anksto iš anksto paklausti, ar jie nori būti nuoroda. Pabandykite paklausti, kai tik pradėsite darbo paiešką (jei ne anksčiau). Tokiu būdu jūs turite parengtą rekomendacijų sąrašą darbdaviui. Jei jums reikia nuorodos laiško, paprašykite žmogaus kuo greičiau, kad jis nesijaustų skubėjęs. Geriausias būdas paprašyti nuorodos yra pasakyti: „Ar manote, kad gerai žinote mano darbą, kad galėtumėte naudoti nuorodą?“ arba „Ar jaučiatės patenkintas pateikdamas man gerą nuorodą?“ Tai užtikrins, kad vieninteliai jums sakantys „taip“ bus tie, kurie jums parašys teigiamą nuorodą.
• Pateikite būtiną informaciją - Kai kas nors sutinka būti nuoroda, suteikite jam visą informaciją, kurios gali prireikti, kad pateiktumėte teigiamą nuorodą. Pateikite jiems atnaujintą gyvenimo aprašymą. Pasakykite jiems, kokius darbus žiūrite, kad jie žinotų, kokius jūsų įgūdžius ir patirtį turėtų pabrėžti. Jei žinote, kad konkretus darbdavys ketina susisiekti su jūsų nuorodomis, pateikite savo nuorodas su informacija apie darbą ir darbdavį. Jei jums reikia rekomendacinio laiško konkrečiam darbui, nurodykite savo nuorodą visą reikiamą informaciją apie tai, kur reikia pateikti laišką ir kada baigiasi terminas.
• Sudarykite savo nuorodų sąrašą - Kai turėsite savo nuorodas, sukurkite dokumentą, kuriame išvardytos tos nuorodos. Nuorodų sąrašas neturėtų būti įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą. Geriau sukurkite atskirą nuorodų sąrašą.Ar turite pasiruošę duoti darbdaviams apklausdami. Įtraukite tris ar keturias nuorodas kartu su jų pareigų pavadinimais, darbdaviais ir kontaktine informacija. Parengę savo nuorodų sąrašą, patikrinkite jį du kartus.
• Turėkite keletą rekomendacinių laiškų - Daugelis darbdavių nebus suinteresuoti rašytiniais referenciniais laiškais. Jie norės pasakyti jūsų rekomendacijas telefonu arba elektroniniu paštu. Tačiau vis dar yra gera idėja, kad darbdaviai, kurie jų nori, turėtų keletą rekomendacinių laiškų. Jei baigiate mokyklą arba paliekate darbą (jei paliekate teigiamą dėmesį), galite paprašyti darbdavio pateikti rekomendacinį laišką. Tokiu būdu jis arba ji gali parašyti laišką, kol jūsų darbas dar šviežias.
• Pateikite užklausą dėl nuorodos, kai keičiate darbus - Net jei neprašote raštiško laiško, turėtumėte paprašyti nuorodos kiekvieną kartą, kai keičiate darbą. Prieš išeidami pasiteiraukite savo vadovo (o galbūt vieno ar dviejų bendradarbių), ar jis ateityje padės jums kaip nuoroda. Tokiu būdu galite sudaryti nuorodų iš žmonių, kurių jums nebūtinai pavyks surasti po metų, sąrašą.
• Palaikykite savo informacinį tinklą - Prižiūrėkite savo referencinį tinklą naudodamiesi periodiniais telefono skambučiais, el. Laiškais ar pastabomis, kad gautumėte ir pateiktumėte atnaujinimus. Tai yra svarbus būdas nuolat atnaujinti jų gyvenimą (ir darbo paieškas). Jei esate mintyse šviežias, jie greičiausiai pateiks jums konkretesnių ir pozityvesnių rekomendacijų.
• Gerai pasakyti „Ne“ - Būsimas darbdavys turėtų paprašyti jūsų leidimo prieš susisiekdamas su jūsų nuorodomis, nors ne visi tai daro. Visiškai priimtina sakyti, kad šiuo metu jums nėra patogu susisiekti su savo dabartiniu darbdaviu. Tai ypač svarbu, kai dirbate šiuo metu, nes nenorite, kad pašnekovas nustebintų savo dabartinį darbdavį telefono skambučiu ir patikrina jūsų rekomendacijas. Vis dėlto turite alternatyvių nuorodų sąrašą.
• Atnaujinkite savo literatūrą (ir padėkokite jiems) - Tegul jūsų nuorodos žino, kur yra jūsų darbo paieška. Pasakykite jiems, kurie gali skambinti jiems dėl nuorodos. Kai gausite naują darbą, nepamirškite išsiųsti padėkos rašto tiems, kurie jums pateikė nuorodą. Net jei jūs nenuomosite iš karto, skirkite laiko savo rekomendacijų laikymui. Jie įvertins, kad bus informuoti apie jūsų būseną.