Išimtys įsidarbinant pagal valią
Turinys
- Ką darbdaviai gali padaryti pagal užimtumą
- Išimtys įsidarbinant pagal valią
- Teisinė darbuotojų apsauga
- Gero tikėjimo paktas ir sąžiningos prekybos išimtis
- Daugeliui darbdavių vis dar daro įtaką darbuotojų nuomonė
- Turite klausimą?
Ar darbdaviai gali atleisti žmogų be rimtos priežasties? Įdarbinimo pagal testamentą doktrina leidžia darbdaviams nutraukti kai kuriuos darbuotojus nenurodant priežasties.
Daugeliui JAV darbuotojų yra taikomos įdarbinimo nuostatos pagal norą, tai reiškia, kad jie gali būti atleidžiami iš darbo dėl bet kokios priežasties arba visai be priežasties - be priežasties ar įspėjimo, kaip darbdavys mano esant tinkama. Priėmimas į darbą taip pat reiškia, kad darbdaviai gali pakeisti įdarbinimo sąlygas, nebent darbuotojams būtų taikoma kuri nors iš toliau nurodytų išimčių.
Šios įdarbinimo išimtys suteiks teisinę apsaugą darbuotojams, kuriems taikomi valstybiniai ir federaliniai įstatymai, kolektyvinės derybų sutartys, sutartys, viešoji tvarka ir kitos aplinkybės bei situacijos, kai ginamos darbuotojų teisės. Jei nerimaujate dėl darbo sutarties nutraukimo, patartina nustatyti, ar taikoma kuri nors iš šių išimčių.
Ką darbdaviai gali padaryti pagal užimtumą
Kai kurie dalykai, kuriuos darbdaviai gali padaryti dirbdami, apims darbo nutraukimą, darbo užmokesčio sumažinimą, išmokų darbuotojams pakeitimą, dirbtų valandų ribojimą ar darbuotojo darbo turinio ir darbo grafiko pakeitimą. Formalūs pareigybės aprašymai neriboja darbdavių paskyrimo į darbo aprašymus neįtrauktomis pareigomis ar asmens darbo pareigų pakeitimo.
Išimtys įsidarbinant pagal valią
Ne visiems darbuotojams ar visoms situacijoms yra taikomos įdarbinimo nuostatos. Dažnai, kai priimate darbo pasiūlymą, jūsų susitarime nurodoma, ar esate pagal darbo sutartį dirbantis asmuo, ar esate apdraustas pagal kitos rūšies sutartis. Gautame darbo pasiūlymo laiške (arba įmonės darbuotojo vadove) gali būti nurodyta, kad jūs privalote patvirtinti, kad dirbate pagal valią.
Toliau nurodytos aplinkybės, kai įdarbinimas gali būti netaikomas:
Kolektyvinės derybų sutartys
Darbuotojams, kuriems taikomi profesinių sąjungų ar asociacijų susitarimai, dažnai yra sutartinės nuostatos, nustatančios, kada ir kaip galima atleisti darbuotoją. Pvz., Sutartyje gali būti nurodyta, kad darbuotojams gali būti nutraukta darbo sutartis tik dėl priežasties. Paprastai profesinės sąjungos turi aiškiai apibrėžtą apeliacijos procesą, kai kreipiasi į narius, kurie mano, kad buvo neteisėtai išregistruoti.
Įmonės politika
Bendrovės politikoje gali būti išsamiai aprašyta, kada ir kaip gali būti nutraukta darbo sutartis, ir ar reikia įspėti darbuotojus, kuriems gresia nutraukimas. Daugeliu atvejų darbdavys, nutraukdamas darbuotojus, laikysis politikoje nustatytų gairių.
Individualios darbo sutartys
Kai kurių pramonės šakų ir kai kurių organizacijų darbuotojai turi darbo sutartis, kuriose nurodomos įdarbinimo sąlygos ir atleidimo iš darbo sąlygos. Darbdavys privalo laikytis susitarimo sąlygų ir priešingu atveju jam gali būti taikomi neteisėti sutarties nutraukimo veiksmai.
Viešoji politika
Dauguma valstybių pripažįsta, kad tam tikros viešosios tvarkos gairės riboja darbdavių galimybes naudotis įdarbinimu, pavyzdžiui, darbdaviams draudžiama atleisti darbuotojus, kurie yra pateikę kompensacijų darbuotojams reikalavimus, darbuotojus, pranešusius apie jų darbdavio padarytus įstatymų pažeidimus, arba darbuotojus, kurie atsisako pažeisti įstatymus vykdydami savo pareigas. Viešosios politikos gairės taip pat apsaugo darbuotojus, kurie užsiima viešojo intereso veiksmais, pavyzdžiui, tarnauja kariniame rezerve ar žiuri.
Teisinė darbuotojų apsauga
Darbuotojai negali būti atleidžiami dėl diskriminacinių priežasčių. Valstijų ir federaliniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos samdant ar atleidžiant iš darbo. Apsaugos kategorijos apima rasę, tautinę kilmę, lytį, amžių, religiją, nėštumą, šeimyninę padėtį, veterano statusą, negalią, tautybę ir seksualinę orientaciją (kai kuriose valstijose).
Gerai apibrėžta įmonės darbo sutarties nutraukimo politika, aiškiai apibrėžta įdarbinimo vadovuose, suteikia apsaugą kai kuriems darbuotojams. Keletu atvejų gali pasitaikyti ir žodiniai vadovybės tvirtinimai, kad darbuotojai nebus atleisti iš darbo be pateisinamos priežasties, nors tai dažnai sunku įrodyti.
Gero tikėjimo paktas ir sąžiningos prekybos išimtis
Vienuolika valstijų (Alabamos, Aliaskos, Arizonos, Kalifornijos, Delavero, Aidaho, Masačusetso, Nevados, Montanos, Jutos ir Vajomingo) apsvarsto išimtys įdarbinimo valiai, remiantis plačiais sąžiningumo principais ir pagrįstomis priežastimis. gali pateikti ieškinius, jei mano, kad jų nutraukimas nebuvo pagrįstas.
Kai kurie teismai tai aiškino taip, kad darbo sutarties nutraukimas turi būti pagrįstas „teisinga priežastimi“ ir negali būti „padarytas nesąžiningai ar motyvuotas piktnaudžiavimu“, kaip skelbia Darbo statistikos biure.
Daugeliui darbdavių vis dar daro įtaką darbuotojų nuomonė
Net kai darbdaviams gali būti leista legaliai leisti dirbti pagal norą, daugelis organizacijų kreipsis į darbuotojus, kurie mano, kad su jais buvo elgiamasi neteisėtai. Tai tik prasminga: darbdaviams, kurių reputacija nesąžiningai elgiamasi su darbuotojais, bus sunku pritraukti ir išlaikyti geriausius atlikėjus.
Nežinote, kaip tai gali paveikti jūsų aplinkybes? Jei manote, kad jūsų darbo sąlygos buvo nesąžiningai pakeistos, pasitarkite su įmonės politika ir susisiekite su žmogiškųjų išteklių skyriumi. Geriausi jūsų darbdavio interesai yra palaikyti gerus santykius su jumis, net jei jų reikalavimai pasikeitė iš pradinių jūsų įdarbinimo sąlygų.
Turite klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie pasitraukimą iš darbo, įskaitant atleidimo iš darbo priežastis, darbuotojų teises, kai jūsų darbo sutartis nutraukiama, nedarbo rinkimą, neteisėtą pasibaigimą, atsisveikinimą su bendradarbiais ir dar daugiau. Jei neseniai nutraukėte darbo sutartį ir nerimaujate dėl proceso ar to, kas vyks toliau, tai yra ta vieta, į kurią reikia atkreipti dėmesį.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
